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株式会社 クラフタのPR

株式会社 クラフタ

グループ企業のシナジーを発揮しメディアビジネスでIPOを目指す!

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最高技術責任者 飯島晃太氏 2017年3月入社

当社に集まっているメンバーは、責任感が非常に強いです!

学生時代に参加していた学生団体の活動を終えた後、同じメンバーだった長島が当社を設立し、自分も誘われました。今後会社はどうなるかわからないけれど、一緒にチャレンジしようと思い、入社を決めました。
私の業務は、CTOとしてタスクに応じた開発内容の仕様決定やメンバーへの仕事の割り振りと、一エンジニアとしてメディアや制作システムを開発することです。開発しているシステムは、メディアのコンテンツを作成する社外のライターさん用のCMS。WordPressではこちら側に余計な手間がかかるので、そこを自動化するCMSを独自に開発しています。当社のメンバーにとっては業務を効率化できて喜ばれ、ライターさんにも「使いやすい」などと感謝されると、やってよかったと思いますね。
当社では、自社メディアだけでなく、クライアントからオウンドメディアの立ち上げや運用を受託しています。まだまだエンドユーザーに知られていない面白い情報が世の中にはたくさんあると思いますが、自社でメディアを立ち上げられない企業をこのサービスで支援し、簡単に情報発信できるようにしていくところに面白さを感じています。
当社に集まっているメンバーは、責任感が非常に強くあります。長島は目標達成に厳しいですが、メンバーはそのことを十分理解・納得しているからこそ、妥協せず真剣に仕事に取り組んでいます。ベンチャーではありますが、そこに組織として完成度の高さを感じますね。一方、年齢層が近いだけに社員間の壁がなく、コミュニケーションが取りやすいメリットも。月次の全体ミーティングの後の飲み会は自由参加ですが、参加率は高いです。
当社は小規模で、メンバーとしてやることがたくさんあります。「こうなったらいい」と感じることは自ら動いて解決するような自発性のある方に来てほしいと思います。

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最高人事責任者 松本理門氏 2017年5月入社

個々の目標達成にストイックに取り組むメンバーが揃っています!

代表の長島と同じ学生団体に所属し、長島から誘われたことを機に当社に加わりました。面白そうに感じたことが決め手になりましたね。
CHOという立場ですが、採用や人事だけでなく、経理・財務も含めたバックオフィス業務を全般的に担当しています。それらの仕事そのものというよりも、会社自体がまだ小さく、自分の仕事が会社に与えるインパクトが大手企業よりはるかに大きいだろうところにやりがいを感じています。会社のためになっているという実感を得やすいところが、ここで仕事を続けられる大きな理由ですね。それと、「こいつ頑張っているな!」と思えるメンバーばかりで、自分も頑張ろうと思わせられています。自分がやりたいことがあっても、「成果を残していなければ任せられない」と言われてしまうのが一番辛いこと。そうならないために、目の前の仕事に真剣に取り組み、成果を残すことが最も重要であると思っています。
当社は、成果を残した人に責任ある立場や報酬という見返りをきちんと提供するポリシーがあります。そこはとてもクリアですね。だからこそ、個々の目標達成にストイックに取り組むメンバーが揃っているのだと思います。
私は昔から、何か大きな夢を描くことよりも、目の前の課題に着実に取り組むことを重視するタイプでした。その課題を達成すれば、次の新たにやるべきことが見えてきます。そうして徐々に自分を成長させてきました。今後もこのスタイルで、当社グループの目標であるIPOに向けて貢献していきたいと思っています。
素直で地頭がよく、成長意欲のある方。スキルはいくらでも学ぶことができますので、3つの素質を備えた方にぜひ、加わってほしいと願っています。

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最高オペレーション責任者 高橋直也氏 2018年4月入社

数字にシビアなところが、当社の魅力です!

たまたま就職メディアで知った当社に興味を持ちアクセスしたところ、代表の長島から「MBOを計画している面白いフェーズにあり、貴重な経験ができると思う」と聞き、自分も何か役に立ちたいと入社を決めました。
入社以来担当している業務は、自社メディアに掲載するコンテンツ作成ディレクションなど、広告業務以外のメディア運営全般。コンテンツの企画を立て、ライターさんに依頼し、アップした記事の内容をチェックし掲載するという流れです。私だけでなく、社内の誰もが未経験の業務でしたので、手探り状態で学びながら進めてきました。
コンテンツ作成のポイントは2つで、1つはGoogle検索エンジンの動向をひたすらチェックし、SEOを強く意識した内容にすることと、もう1つは主力分野であるファッション界のトレンドを雑誌などで探ること。この2つを組み合わせ、コンテンツマーケティングに最適化された記事作成を追求しています。大変ではありますが、データをもとに仮説を立て、施策を講じて結果を見て修正するというループを繰り返し、最終的に結果に繋がると非常に手応えを感じます。
当社の風土の魅力としては、数字にシビアなところに感じています。当社が掲げる、数字に強い理想的なビジネスパーソン像に共感していて、自分もそんな存在になりたいとの思いがあるからです。そして、シビアな風土で業務に取り組むことで、着実に力がついている実感がありますね。
一方、コンテンツ作成と内容チェックのスピードのバランスを取ることがスムーズな運営には欠かせませんが、これが難しく大きな課題となっています。今後はグループ会社とのシナジーを発揮させることも求められるので、さらにこの部分の改善をテーマとして、今後もしっかり取り組んでいきたいと思っています。

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最高マーケティング責任者 金子弘樹氏 2017年8月入社

本格的なビジネスとしての価値をIPOやMBOで数値に換算し、証明したい!

私は学生時代にインターンでSEO領域の仕事を手がけました。また、ある学生団体にも加わっていましたが、そこの先輩が当社の設立に加わり、「SEOができるなら一緒にやらないか」と誘われたのです。まだ大したことができないにもかかわらず、信頼する先輩が誘ってくれたので、この会社に尽くしたいと感じてジョインを決めました。
当社で担当しているのは、当社が運用しているメディアのマネタイズ全般。月間1,300万以上のPVを稼ぐメディアを利用して、ターゲット層であるF1層に広告を届けたい、アンケートを取りたいといったクライアントを探して契約することが主な仕事です。代理店を使う場合も、直接営業する場合もあります。私は、メディアそのものよりも、これだけのPVを稼ぐメディアをつくった当社というチームに大きな価値があると感じています。
当社は2019年10月に株式会社暮らしの、株式会社1Kというメディア運営会社とともにペリプラス株式会社の傘下に入りました。この3社が力を合わせ、クラフタ1社だけではできなかった価値創造を2倍にも3倍にも高め、目標であるIPOやMBOに繋げる一助になりたいと思っています。それまでは“学生ベンチャー”として突っ走ってきましたが、このM&Aからは一段高い視座から事業展開を考えられるようになったと感じます。中途半端なものではなく、本格的なビジネスとしての価値をIPOやMBOで数値に換算し、証明したいですね。
とはいえ、当社は設立3年で社員数10名程度と小規模のベンチャー。最初からいい金額の給料がもらえるわけではなく、大手に比べればはるかに不安定で、就業環境として選ぶには不安を感じる人も多いと思います。だからこそ、覚悟を決めてジョインし、目の前の業務を全力でやり切って会社や自分の成長にコミットする方に来ていただきたいと思います。

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SEO戦略部部長 中嶋春葵氏 2019年1月入社

上下関係がほぼなく、気軽にコミュニケーションができるので、やりやすいです!

大学卒業前の1月にインターンとして当社に入り、4月の卒業とともに正社員になりました。自分自身でブログを書いていますが、以前からWebメディアに興味があり、同年代が集まっているところに魅力を感じたのが当社に入った動機です。
当社では、主に自社メディアに掲載する記事の構成を考えるSEO戦略業務に取り組んでいます。メディアへのアクセス内容を分析し、どんなコンテンツが読まれているのかを把握。一方、Google検索で世の中のターゲット層が求める情報を分析し、上位表示されるために当社として入り込めるカテゴリーを抽出することが記事の内容を考える基になります。ターゲットである20代後半~30代前半向けのファッショントレンドをチェックすることももちろんです。こうして考えた戦略がハマり、数字として返ってくると非常に面白く感じますね。
当社は、代表の長島以下年代が近いので、上下関係がほぼないといっても過言ではありません。気軽にコミュニケーションができるので、やりやすいと感じます。飲み会などの場は、とてもざっくばらんな雰囲気。一方、仕事としては数字にシビアなカルチャーがあり、同年代とはいえ決してナーナーにはなりません。このメリハリがいいですね。
当社は1Kや暮らしのとグループを構成していますが、それら2社に関わるメンバーが多い中、私はまだクラフタにしか関われていません。今後、2社との関わりも主導的に果たし、グループとして協調しながら業績向上に貢献していきたいと思っています。
自己主張も大事ですが、それよりも協調性を重視し、チームとしての業績目標を追求していける方に来てほしいと思います。

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