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株式会社 CyberKnotの企業情報

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株式会社 CyberKnot

グループ企業のシナジーを発揮しメディアビジネスでIPOを目指す!

メディアをシステマチックにグロースハックしていくノウハウが強み!

自社メディアを運営している、株式会社CyberKnot。同社は、プライベート・エクイティ・ファンドのJ-STARの投資先であるMATTRZ株式会社傘下の企業グループの1社。株式会社CyberKnotは、女性向けメディアを運営していた株式会社クラフタ、大人女性向けライフスタイルメディア「folk」を運営している株式会社1K、アウトドアライフのメディア「暮らしーの」を運営している株式会社暮らしの3社が合併して誕生した企業である。

クラフタの持つ強固なメディア運営基盤、1Kの持つメディアブランド、暮らしのの持つ記事作成力というそれぞれの強みの融合による事業相乗効果に着眼し、株式取得に至った。今後、同グループのシナジー効果の追求や追加買収を含めた成長戦略の実行により、エンドユーザーの豊かな生活に貢献し続ける存在になるとともに、IPOを目指すステージにある。

メディアビジネスの強さは、メディアへのアクセス数と掲載広告単価によって決まる。ターゲットの読者層に読まれる質の高いコンテンツをどれだけ多くつくるか、ADネットワークやアフィリエイト広告、純広告などの掲載価格をどれだけ高めるかのノウハウが生命線だ。

クラフタ、1K、暮らしのと合併したことにより、メディア運営のノウハウはより強固なものになった。
この強化された体制で、自社メディアだけでなく、オウンドメディア開発の受託ビジネスや、メディアに関連する新商品開発という縦の展開にも取り組み、事業の多角化を目指す。

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ファンドの豊富な資金とグループ会社のノウハウで事業展開をスピードUP

長島氏は、大学時代に学生団体に参加し、学生でありながら起業しIPOで数億円ものキャピタルゲインを得た存在から大いに刺激を受ける。その後、インターンとしてメディアビジネスに関わり、自らもそんなビジネスができる可能性を感じた。
「1度きりの人生、それができれば楽しいだろうと自分もチャレンジすることに決めたのです。そこで、学生団体で知り合った現CTOの飯島などに声をかけ、2017年3月、クラフタを設立しました」(長島氏)

コンテンツマーケティングメディアを立ち上げ、グロースハックするノウハウを蓄積し月間1,300万PV以上を稼ぐまで成長させる。そして、2019年10月にペリプラスの傘下に入ったことについて、長島氏は次のように説明する。
「1年半突っ走って、自社の力だけでは事業をスケールさせることに限界を感じたからです。業績を上げるためには、質の高いメディアをつくって規模を拡大させるとともに、余計なコストをカットする必要があります。さらに、そのノウハウを生かして受託や新商品開発といった多角化展開を行うには、当社1社だけでは多大な時間を要するでしょう。これを、ファンドの豊富な資金とグループ会社のノウハウを持ち寄ることで、スピードアップさせることができます。そこに賭けることにしたのです」

そんな同社は、次のフィロソフィーを掲げている。同社のカルチャーの特徴を読み解くカギといえる。

1率直的な組織であれ CANDID = 事業に上下関係や部署関係など不必要である
2合理的かつ迅速的な組織であれ RATIONAL&RAPID = 意思決定は八割の質と十割の速度が大切である
3 驚愕的な組織であれ ASTONISHING =目標数値は驚異的に高く、それに向かい試行錯誤をすべきである
4 頻繁的かつ友好的な組織であれ FREQUENT&FRIENDLY = 事象に対して常に分析・仮説・実行というフェーズを頻繁に繰り返すべきであり、 それを相互に送受信出来る健康状態の良い友好的な組織であるべきである
5 徹底的な組織であれ THOROUGH = 突き詰めるところは徹底的にやりこむべきである
6 数値的な組織であれ ANALYTICAL = データは神よりも絶対である

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“当たり前”のことをストイックにやり続けるカルチャーを重視

2020年1月現在、同社の従業員数は約20名。グループ3社全体では約50名(いずれもアルバイト込み)という規模だ。平均年齢は25歳と若く、全員の年齢差もないフラットな組織。そのマネジメントポリシーについて、長島氏は「当たり前のことを当たり前のようにやる組織づくり」と話す。

成果を上げた者が高い給与やポジションを得る成果主義を貫く。「サービスをこう改善すればもっと良くなる」と感じた者が率先してそれを提言し実践する。そういった“当たり前”のことをストイックにやり続けるカルチャーを重視しているのだ。そのために、公平、公明でクリアな組織運営を最重視している。
「各自のKPI達成にはシビアに取り組みます。達成が難しいというメンバーに対しては、その要因を1つ1つ解きほぐし、『こうすればできる』という状況をつくるまで詰めています。決してキツい詰め方をするというのではなく、本人が納得して取り組めるよう、理詰めでクリアにしていく感じです」(長島氏)

そして、メンバーも「自分を鍛えたい」とこのプロセスにストイックに取り組み、自らの成長に繋げているのだ。
一方、同年代の若者が集う組織として「基本的に明るい雰囲気」と長島氏は言う。
「よく一緒にランチに行きますし、毎月の全体ミーティングの後は飲み会も行います。また、会社の費用で、全員でタイ旅行も楽しみました(笑)」(長島氏)
つまり、オンとオフでメリハリのある風土があるといえる。

そんな同社は、成長マインドがあり、仕事にストイックに取り組む人材を求めている。事業を成長させ、そのプロセスを通じて自らも成長させたいという人にとっては見逃せない募集といえるだろう。

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企業情報

会社名 株式会社 CyberKnot
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 平均年齢20代
資本金 11,000,876円
売上(3年分)
2018年 2月 期 2019年 2月 期
1,500万 2億
設立年月 2017年03月
代表者氏名 市川翔太郎
事業内容 自社メディア運営企業3社が、合併して誕生した会社です。
自社メディア事業で蓄積したノウハウを生かして、他社のDX支援事業を行っています。

■ メディア事業
■ DX支援事業

【自社メディア事業】
・大人の女性向けメディア
・女性向けメディア
・アウトドア系メディア
・男性美容メディア
・金融メディア

【DX支援事業】
・オウンドメディア立ち上げ支援
・記事作成代行
・SEO講座
・SaaS型CMSの提供
従業員数 47人
平均年齢 25.0歳
本社所在地 東京都港区虎ノ門5-11-1 オランダヒルズ森タワーRoP 1007
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株式会社 CyberKnot資本金11,000,876円設立年月日2017年03月従業員数47人

グループ企業のシナジーを発揮しメディアビジネスでIPOを目指す!

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