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ナッシュ 株式会社のPR

ナッシュ 株式会社

1年半で200万食。おいしさと健康を両立する低糖質料理デリバリー『nosh』

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取締役・高山雄史氏
大手クレジット決済会社を経てITベンチャーに入社。2016年4月ミライエ株式会社を設立し、2018年5月『nosh』リリース。

「加速度的な成長について来ることが出来る人、それが楽しいと思える人は必然的に成長出来る環境。素直でポジティブな人材に期待します」

私は大学院在学中、代表の田中が当時経営していたIT企業でインターンシップをしていました。その会社は単なるお金儲けではなく、社会課題を解決するためのビジネスを展開していました。もともと私もビジネスを通して社会貢献ができる仕事を探して就職活動をしていましたが、理想とする会社に巡り会えず、諦めて大手クレジット決済会社への就職を決めていた時の出会いでした。
 
その後、田中の奨めもあり、一旦はクレジットカード会社に就職しましたが、やはり自分の意志を貫きたいと考え、1年後、インターンシップをしていた会社に転職。そこでWebマーケティングの担当者として経験と実績を作った後、田中の支援を受け、後にナッシュと社名を変えるミライエを設立しました。そして1年半後に合流した田中らとともに事業領域を探索し、『nosh』を立ち上げました。現在はサービス運営の現場を取り仕切る立場で仕事をしています。
 
この間、私達は必死で事業運営に取り組み続けてきました。その甲斐あって『nosh』は飛躍的な成長を遂げ、現在は“生活習慣病患者の減少”という目的を達成するため、さらなる成長にドライブをかけはじめたところです。このような環境にある会社は、関西では非常に珍しい存在です。社会課題を解決できる規模感で、腰を据えた事業展開をしている会社はほとんどありません。今後、成長のスピードはさらに速まっていきます。そのスピードについて来ることが出来る人、それが楽しいと思える人にとっては、必然的に成長出来る環境であり、それこそが、今のナッシュに参画する最大の魅力だと考えています。
 
社内制度の整備はこれからの課題ですが、社員の成長意欲には出来るだけ応えたいと考えています。必要な書籍の購入や社外勉強会への参加などの稟議は全て通します。また働く上で困っていることがあれば、可能な限り働きやすいよう変えて行きます。
 
お客様ありき、社会ありきの基本方針からは一歩も外れずにやっていきたいと考えています。その考えを共有出来る方、素直でポジティブな方のご参加をお待ちいたしています。

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デザイン課 課長・相原悟郎氏
複数のベンチャーでWebデザインに従事。Webサービスの会社でマネージャーを経験後、2017年4月ミライエ入社。

「失敗を責めない社風。打たれ強さと柔軟性を備えた人材を募集中です。積極的に発信して回りも巻き込みながら成長していって下さい」

私は前職よりもさらに前、代表の田中が経営するITベンチャーに数年間在籍していたことがあります。前職の会社に在職中に、田中に誘われ、まだ事業領域の探索中だった弊社に入社しました。
 
田中はこれまで数々の事業を立ち上げ、成功に導いてきた起業家です。そこに魅力と可能性を感じたことが、田中の誘いに乗った理由です。『nosh』がスタートした時も明らかに田中の目が違っていました。「これは来るな」と思っていたら、一気にサービスが拡大していきました。サイトの立ち上げはプログラマと2人で会社に泊まりがけで作業をするなど大変な想いもしましたが、倍々で成長する様子には大きな手応えも感じました。

現在、サイトの運営は、デザインからコーディングまで、私ひとりで担っている状況ですが、今後はサイトのフルリニューアルという課題が控えています。そこでデザイナーとマークアップエンジニアを採用し、どんどん権限を委譲していきたいと考えています。
 
求めているのは、打たれ強さと柔軟性を備えた人材です。出来れば複数の制作会社を渡り歩いてきたような方が理想です。弊社は、スピードを重視する会社です。そのため昨日決まった方針が、今日変わるということは日常茶飯事です。また品質に対する意識も高いので、結構きついダメだしもあります。しかしそれは人格まで否定するものではありません。複数の制作会社を渡り歩いて、代理店やクライアントとコミュニケーションを取ってきた方なら、それが職業人としての成長を後押しすることを理解していただけるでしょう。

デザイン課のマネジメントとしては、各自の意見を尊重していく方針です。弊社はデザイン会社ではありませんので自分で動かない限りデザインは出来上がってきません。だからこそ積極的なアイデアや意見の発信は歓迎します。もちろん1人では仕事は出来ません。自分が苦手な部分は、誰かに補ってもらう必要があります。あくまでも顧客第一主義の考え方を踏襲した上での話ですが、会社自体、失敗を怒るような風土はありませんので、自分から積極的に発信して、周りの人を巻き込みながらやっていく姿勢があれば、どんどん成長していけると思います。

オフィスはフラットで明るい雰囲気。オシャベリをしながら仕事もちゃんとするというメリハリのある働き方です。こういった環境の中でステップアップして行って、将来的に新規事業が立ち上がる時には、重要なポジションを担える存在になって下さい。

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営業課 主任/法人営業・谷向由気氏
営業とCSの領域で経験を積む。IT企業でのコールセンター管理を経て2018年12月ナッシュ株式会社入社。

「営業先もアライアンスの組み方も自由に任せていただいています。思いついたらトライしてみる、ベンチャー企業らしい土壌が魅力です」

前職は田中が経営していたITベンチャーです。5~6年在籍し、田中の経営手腕を見てきました。田中から誘われた時、ナッシュも成功するだろうと思い、ぜひ一緒にやりたいと入社しました。
 
法人営業の役割は様々な企業とのアライアンスを結ぶことです。弊社が提供する『nosh』と親和性が高いのはスポーツジムです。私が入社した時点ですでに大手2社との取引がありました。他に、食品の販売会社、卸しなどもありますが、私は業界にこだわらず巨大な会員組織を運営している会社にアプローチし、アライアンスの形態にもこだわらずWin-Winな関係を作ることを念頭に接点を探るようにしています。最近の例では大手ポータルサイトを持つレシピ紹介コンテンツとのコラボによるWebサイトを立ち上げました。既存の大口顧客を超える企業とのアライアンスを獲得していくことを当面の目標として頑張っています。
 
弊社の魅力は、思いついたらトライしてみるというベンチャーらしい土壌です。ダメならやめて別のチャレンジをする。社長に直接アイデアを話すことが出来て、任せていただきやすい環境です。しかも失敗したからといってとがめられることはなく、新たなチャレンジをさせていただけます。

その一方では、ベンチャー企業の割にイケイケ過ぎる雰囲気もありません。だからと言って黙々とパソコンに向かって仕事をしているわけでもなく、色々なタイプの人が、それぞれのペースで働ける会社だと思います。社員同士の仲も良いです。

弊社は今、従来以上のスピードで成長しなければいけないフェーズにさしかかっており、これからどんどん組織規模も拡大していきます。ポジティブで面白い人にご入社いただいて、刺激し合いながら働きたいです。

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システム課 課長/システム開発・山田蔵人氏
新卒で東京のインフラ会社に就職し社内SEとして3年間勤務。2018年6月ナッシュ株式会社入社。

「他社がやらないサービスを提供し、成長していることがナッシュの魅力。体力と胆力、成長意欲を持った方のご参画をお待ちしています」

新卒で入った会社では入ってすぐに大きな裁量を与えられて仕事をしていました。そこで自分で初めから終わりまで一環して物作りに携わる楽しさを知りました。次に転職する際も、同じように自分の裁量で仕事が出来る会社を希望していたところ、エージェントに紹介されたのがナッシュでした。サービスをローンチしたばかりでしたが、成長が見込まれる事業だと思いましたし、会社が成長すればやりたいこともやりやすくなり、自分自身も成長できると思いました。
 
今は社内のシステム全般の開発・運用に携わっています。弊社は他社がやっていない事業を行っているため、全てのシステムを自分達で開発しています。仕事の魅力は意見が通りやすいことと、リリース後の動きがどうなったかまでフォロー出来ることです。また、新しいことをどんどんやっていこうという意識も強く、常に新しいチャレンジをしているところも魅力です。

今後の目標は、社内の情報の見える化です。人数も増えてきて、これまでマンパワーで補ってきたことも補い切れなくなっています。部署間の情報がシームレスに連携出来るような仕組み作りを進めて行きたいと考えています。
 
また、今後はシステム課の人数も増えていきますので、個々が働きやすい環境を作ることで、それぞれがパフォーマンスを発揮し、お互いに高め合えるようなチーム作りをしていきたいと考えています。
 
弊社の魅力は、事業そのものです。他社がやっていないサービスを提供し、しかも成長している。だからこそ新しいことにもチャレンジ出来ますし、そこで働く一人一人が得られるものも大きい。給与面しかり、技術面しかりです。様々な価値観を持った人のモチベーションにも繋がりやすいと思っています。

ベンチャー企業は速度感が求められると同時に、ある一定のところまでは走り続ける必要があります。そこで働く人には、そのための体力と胆力、自分自身が成長していかなければいけないというマインドが求められます。一緒に頑張って成長出来る方のご参画をお待ちしています。

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営業課 課長代理/カスタマーサポート・佐野奈々江氏
複数のベンチャー企業でCS、人事労務を経験。2019年1月、ナッシュ株式会社入社。

「働いていなければ出会えないすごい人がいる。自分の人生にとって給料をもらう以上のプラスが沢山ある。働くことの楽しさを伝えたい」

前職ではインバウンドのベンチャー企業で人事労務、総務を担当していました。そこで上場の準備もしていましたが、業績的に難しくなり白紙に。これからどうしうようと考えていたところに田中から誘いがありました。ベンチャー企業で働きたいという気持ちが強かったことと、前職で頓挫した上場を目指したいということが動機となり、入社を決めました。
 
私も以前、田中が創業したITベンチャーに在籍し、カスタマーサポートとして働いていた時期があります。その後、何人かの経営者と出会う中で、田中がずば抜けて優れた経営者であることがわかりました。その田中に誘われたことに対して、応えたいという気持ちもモチベーションとなっています。
 
入社後実感したのは『nosh』の商品の素晴らしさです。私は毎日自分でお金を払い、自社の商品を注文して食べています。競合の商品も試しましたが圧倒的に自社の商品が美味しいです。弊社の強みは自社工場があるため低コストで作れることです。競合他社は外部に委託するため、材料の品質を落としてコストを下げています。例えば弊社は白身魚に鱈を使っていますが、他社はモウカザメを使っている。その違いだけでも大きな差が生まれます。
 
商品の良さは、カスタマーサポートの仕事を通しても実感します。一般的にコールセンターは、お客様から大量の電話がかかってきて、それを裁いて一日が終わります。弊社の場合はそれほど電話の数も多くはなく、お客様とゆっくり話せる時間が取れます。そこで商品に対するお褒めの言葉や、健康診断の数値が改善したというお礼のお言葉をいただくことが少なくありません。仮にクレームをいただいたとしても、継続する意志を持たれた方が圧倒的多数です。

今後、採用を進める上では、現在のカスタマーサポートの人間関係が非常に良い状態なので、その中で一緒にわきあいあいとやっていける人を採用したいと考えています。弊社の事業は、会社が大きくなっていくことや上場することの意味、10年後の会社の姿を想像できるととても楽しい事業です。特に自分が扱っている商品が家族や友達に認知されるということは、お給料をもらう以上の価値やメリットがあります。自分の会社の商品を使ってくれる人が増えると、健康になる人も増える。そういう意味でも社会的意義を感じます。そういった価値を理解していただけると嬉しいです。

私は働くことはすごく楽しいことだと思っています。世間では意外に働くことは面倒くさくて当たり前とされていますが、私は働く必要がなくても、この会社なら働きたいと思ってここにいます。働いていなければ出会えないすごい人がいることも実感していますし、上場準備が始まればさらに優秀な人達と一緒に仕事が出来るようになります。自分の人生にとって給料をもらう以上のプラスが沢山ある。そういう視点が持てる人なら、迷いなく働ける会社だと思っています。 

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