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株式会社 セブン銀行のPR

株式会社 セブン銀行

ATMサービスを主軸とするユニークなビジネスモデルと、徹底したお客さま視点でチャレンジし続ける

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M・O
ATMソリューション部
クラウドネットグループ
2019年入社
独立系SIerで金融系のシステム開発に携わり、株式会社セブン銀行に転職。

プロジェクトによって、人がアメーバのように入れ替わることに驚き

前職は独立系SIer企業にて、約5年間金融系のシステム開発に従事していました。PLとして要件定義からリリースまでシステム開発の全工程を担当しておりました。よりエンドユーザーの声を聞きながら仕事をしたいと思い、当社に転職しました。

配属先のATMソリューション部ではATM事業のサービス企画から保守まで手がけており、クラウドネットグループは新しいサービスを企画するミッションを持っています。戦略事業部や業務推進部、あるいはパートナー企業とともに、システムの観点から「ATMでこういうサービスがあったらいいね」というアイデアを出し、形にしようとしている毎日です。

そのアイデアによって、社内で関わる人がアメーバのように入れ替わっていくことが驚きでした。この部では、「この人はこの担当」と組織がタテ割りになっているのではなく、スペシャリストが出たり入ったりするのが面白いですね。その点が刺激になりますし、入社して間もない私には勉強にもなる環境です。

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N・T
デジタルバンキング部
ITプラットフォーム室 主任調査役
2014年入社
大手ITベンダーで10年以上、金融系のシステム開発に携わり株式会社セブン銀行に転職。

「好きにやっていい」と言われ、新規ビジネスプロジェクトでも提案

新卒でITベンダーに入社したのですが、担当したお客さまからいただいた要件をもとにシステムを構築するよりは、自分から要件を決めたいと思い、当社に転職しました。

デジタルバンキング部は銀行の勘定系システムなど口座事業を手がけていますが、私が所属するITプラットフォーム室はATMソリューション部の基幹系システムにも関わっています。部をまたいでシステム全体を見ることができるのが、大きなやりがいですね。

また、入社当初から部長には「好きにやっていいよ」と言われていたので、システム部門からビジネスを考えるというプロジェクトにも手を挙げて参加をしました。

私は『ATMで現金袋』というアイデアを出し、社内のビジネスコンテストで受賞。保育園のオムツ代、小学校の写真代などをセブン銀行が収納代行し、関係者の方々の負担を減らそうという提案です。いつかそのアイデアが形になればいいですね。こんなふうに自由な発想で仕事ができています。

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K・N
ATMソリューション部
提携戦略グループ 主任調査役
2006年入社
大手SIerでSEとして経験を積み、自らサービス企画に携わるために株式会社セブン銀行に転職。

社会に“新しい便利”を提供するため、常に挑戦し続ける会社です!

私は企業とのATM提携を担当しており、ATMと提携企業を円滑につなぐことが主な業務です。提携前の企業には、ATMのサービス内容や接続方法を提案し、提携合意した後はテストやサービス開始までの各種サポートを行います。新卒で入社したSIerでは金融系のシステム開発を担当していましたが、開発のみでなく自らサービス企画したいと考えるようになり転職したのです。銀行の中でも、当社は全国にインフラがあり、新規事業やIT投資に積極的で、なおかつ少数精鋭で取組んでいた点が決め手です。

現在は、新しい決済事業者との提携拡大のために、カードを使わずスマートフォンだけで入出金できるATMサービスなどの新サービス開発にも携わっています。前例のない革新的なサービスだと自負があり、その分責任も重いですが、その責任を果たすだけの裁量を持たせてもらっていることと、社会に新しい便利を提供する立場にある点に、やりがいを感じています。

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M・A
デジタルバンキング部
基幹系グループ
2018年入社
新聞社での開発経験を経て、ベンチャー企業でPMに。ユニークなビジネスモデルに惹かれて、株式会社セブン銀行へ転職。

銀行経験がない私を基幹系に配属する、チャレンジングな風土

私はもともと新聞社でシステム開発に携わっていました。その後ベンチャー企業に入社してさまざまなチャレンジをしていたのですが、社会人向けのスクールで事例紹介されていたセブン銀行のビジネスモデルに興味を持ち、当社に転職したのです。現在は基幹系グループで、第7次全銀システムへの移行対応やデビット関連のプロジェクトに携わっています。1日の大半は社内外の方々とのコミュニケーションに時間を割いていますね。システムに関する知見も大切ですが、それ以上にコミュニケーション能力が重要だと感じています。

銀行経験がない私を勘定系システム開発にアサインしたり、「モード2」といわれる内製化チームではアジャイルで新サービスを検討したりと、積極的に変化に取組む会社です。デジタルバンキング部は半数が女性で、役職者やお子さんがいる女性も活躍中。リモートワークやフリーアドレスへの取組みも含め、試行錯誤を繰り返しながらさまざまなことにチャレンジする風土が一人ひとりのやりがいにつながっていると感じます。

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