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株式会社 タジマのPR

株式会社 タジマ

自動車整備市場向けパッケージで圧倒的なシェア! 人づくりの風土も魅力

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営業グループ 首都圏エリア 茨城出張所
マネージャー
小野 大輔さん
2005年4月入社

「一新多助」で作成した見積書が「わかりやすい!」と言われると嬉しくなります!

新卒入社です。以前から車が好きで、車関連の業界でアルバイトをしていました。また、大学ではパソコンについて学んでいたので、友人に操作を教える機会が多く、そのことに喜びを見出していたのです。こういったことが“車×PCソフト”を手掛ける当社への応募動機となりました。

目下、茨城出張所のプレイングマネージャーとして、営業の傍ら所長不在時の所内管理業務に携わっています。営業においては、商品を買っていただくだけでなく、納品や初期の操作説明、導入後のトラブル対応などアフターフォローまで一貫してこなします。そうして、5~6年後の契約満了時、次のバージョンに入れ替えていただくことに繋げています。成約した時はもちろんですが、「入れて良かった」「業務フローが改善した」などと評価していただくとやりがいを感じます。また、お客さまがエンドユーザーに「一新多助」で作成した見積書を見せ、「わかりやすい!」と言われる場面を目撃することがあります。そんな時は非常に嬉しくなりますね。

当社は、ブロードリーフグループに加わってから、研修制度が一気に充実しました。直属の先輩がマンツーマンでフォローする制度などはとてもいいと思います。また、細かい部分の社内制度などが整ってきました。とても働きやすくなっていると実感しています。以前から、お客さまやエンドユーザーのためになる仕事をしようという精神は不変なので、より一層いい仕事に取り組んでいけると思っています。

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営業本部 沖縄営業所 所長
吉村 友利さん
2012年9月入社

沖縄営業所長の社内公募に応募。個人の意欲に応えてくれる風土があります!

カーディーラーで整備士を10年ほどやり、30歳を機に違う仕事に就こうと当社に転職しました。当社では一貫して営業に従事しましたが、整備工場のお客さまに自分が元整備士であるとお話しすると、一気に距離が近くなるように感じてもらえます。私としても、お客さまが困ることや仕事のプロセスをよく理解できるので、提案しやすいメリットを感じています。

現在、この4月に新設された沖縄営業所で所長をしています。沖縄営業所は全国の営業所で初めて、親会社であるブロードリーフのオフィスとタジマが同居した営業所になります。
それまで沖縄に行ったことはなく、今回初めて来た土地。方言がわからなくて苦労することも多々ありますが、外からの人を歓迎するような県民性に助けれられていますね。
実は、沖縄営業所を新設するに当たり、所長職の社内公募がありました。新しいチャレンジと思いすぐに立候補し候補者の中から選んで頂きました。それまで沼津営業所に5年半ほどいたので、違うところでやってみたいという思いと、新規拠点のスタートを1度経験してみたいとの思いからでした。当社は、このように個人の意欲に応えてくれる風土がありますね。

沖縄本島と宮古島、石垣島のテリトリー内には、1000軒ほどの自動車整備工場があります。そのうち300軒ほどがブロードリーフのお客さまになっていますが、これから、徐々に沖縄営業所にメンバー増やし、より多くの整備工場や中古車販売店に「一新多助」を知っていただき、沖縄エリアでのシェアをブロードリーフと一緒に広げていきたいと思っています。

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営業グループ 首都圏エリア 神奈川出張所
中野 真二さん
2013年2月入社

誰かが不調の時は他のメンバーがフォローに回る。温かい文化が魅力です!

前職は、アミューズメント系の会社で接客担当をしていました。自社に営業に来る人を見て、自分も営業の仕事をしてみたいと、転職を決意。当社は、モノを売るだけでなく、契約後もサポートやコンサルティング的な提案まで行い、お客さまとの関係が長く続きます。私は人が好きなので、そういう営業スタイルに惹かれて入社を志望しました。実際にそのとおりで、リレーションができたお客さまから「中野さんだから買った。だから担当変わらないでね」などと言われることもあります。営業冥利に尽きますよね(笑)

私は、この8月の組織再編で新たに設けられた神奈川出張所に配属され、歴史のある自動車部品会社と提携し、一緒に「一新多助」を営業していくのがミッション。出張所も自動車部品会社さんのオフィス内に間借りしています。担当エリアの神奈川県には数千という整備工場があり、当社はそのうち200工場ほどをお客さまにしています。その既存顧客を守りつつ新規開拓をしていくわけですが、新しい営業体制ができて自動車部品会社さんとともに燃えているところです。これを何としても成功させ、まずは出張所長となることが当面の目標です。

当出張所ができる前は、規模が小さめの神奈川営業所でしたが、業績目標を持つチームとしては、他の営業所と変わりませんでした。個人目標もありますが、誰かが不調の時はより好調な他のメンバーがフォローに回るという文化があります。これは当社の大きな魅力であると実感。お互いに教え合うことも多く、温かい風土がありますね。

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クラウド推進グループ
中村 優子さん
2018年3月入社

まだ社内でスタートしていない新しいサービスに携わることができ、とてもやりがいを感じています!

情報サービス会社でのメディア営業マネジャー職から、当社に転じました。やることが上の指示で決められてしまう環境ではなく、自ら発信し、行動できる環境で成長したいとの強い思いがあってのことでした。入社時には既にブロードリーフグループになっており、当社は変革期にあるということを実感し、これから新しくまれ変わる企業であるということに大きな魅力を感じました。また、社長のお人柄にもとても惹かれ、変革期の会社で大きな一歩を踏み出してみたいという気持ちになりました。

当社では、ブロードリーフグループの横断的な新商品となるクラウドサービスのプロジェクトでリーダーを務めています。全国の拠点で活躍する11名を取りまとめる立場なので責任重大です。入社間もない私にとって、社歴や業界歴が長く年上でもあるメンバーのマネジメントはとても緊張感を伴いますが、基本的に仕事を任されているので楽しんで日々の業務に努めています。スケジュールをきちんと管理し、いきなり動いてもらうような事態にならないよう、いつも心がけています。まだ誰もやったことのない新しいサービスですからプレッシャーはとても大きいものの、私は自分で考えて動くことが好きなので、大きなやりがいを感じています。このプロジェクトを成功させれば、自分は当該領域の第一人者になれそうという実感もあり、緊張感と同時にワクワクしているところです。とはいえ、メンバーとはナレッジを共有し、より大きなサービスに育てていきたいという思いも持っています。

変革期にある今、自ら考えて動けるメンバーを最も必要としています。そういった方にぜひアクセスしていただきたいですね。

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営業グループ 首都圏エリア 茨城出張所
林 一輝さん
2016年4月入社

上司や先輩と気兼ねなくコミュニケーションできるフランクな風土があります!

新卒で入社しました。大学でパソコンの勉強をしたことと、父親が車関係の仕事をしていて興味を持っていたので、両方のことが生かせる就職先を探し、当社を見つけたという次第です。

現在、つくば市にある茨城出張所で、主に「一新多助」をご利用のお客さまをサポートする業務に就いています。「印刷がずれてしまう」とか「こういう集計をしたい」といった困り事などを伺い、元々製品に備わっている機能で解決することを考えてご提案するといった内容です。お客さまと直接コミュニケーションし、いろいろなニーズに対応できることの達成感は大きな魅力ですね。また、私はまだ20代で車のアフターマーケットに関する知識が不足していますが、30~60代のお客さまからいろいろ教わることができる点も魅力に感じています。

実は、サポート業務だけでなく新規のお客さまを開拓することもミッションなのですが、サポートで手一杯でなかなか手が回りません。早く業務をスムーズにこなせるようになって、営業職としても一人立ちすることが当面の目標です。

出張所は、所長と5人のメンバーの6名体制。後輩も2人になりました。所内の雰囲気はフランクなので上司や先輩と気兼ねなくコミュニケーションできる風土があります。つまずいたことやわからないことはすぐ聞けるのもいいですね。10年以上この業界を経験して知識が豊富だったり、社会人としての経験から自分とは違う発想ができる先輩から日々、学んでいます。
人と話すことが好きで、いろいろなことに興味関心を持てる方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

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