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株式会社 ティービーケー・システムエンジニアリングのPR

株式会社 ティービーケー・システムエンジニアリング

三菱電機グループのシステム開発専業! Tier1として最上流から開発を担当

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システムエンジニアリング第二部 第三課
マネージメントスタッフ
天野 周一氏
2015年7月入社

お客様と直接向き合って仕事ができる環境に、やりがいを感じています!

以前は他のソフトウェア会社で人事システムの開発を担当していましたが、社内でのウェイトが低かったのです。そのため、お客様との信頼関係も希薄でした。そこで、転職先を探すと、お客様との関係が非常に強く良好という当社を見つけたのです。しかも人事システムを手掛けているというので、迷わずに入社することにしました。

現在は、お客様先に常駐して、多くの方が使う人事システムの開発や保守に携わっています。プロジェクト全体は約20名という規模で、当社からは5名が参画しています。人事業務システム、給与業務システム、インフラの3領域に分かれ、当社は給与以外を担当。私は人事業務システムのサブリーダーとして、自ら開発を行うとともに、3名のメンバーのマネジメントや案件の振り分けと進捗管理などを担っています。

当社におけるやりがいは、やはりお客様と直接向き合って仕事ができる環境であること。自分が開発したシステムの反応がよくわかります。また、信頼関係があるので、こちらの言うこともよく聞いてもらえます。ですから、積極的な姿勢で仕事ができるのです。お客様とのお酒の席などでは、直接当社に対する評価の声も聞け、満足感を覚えられますね。
今後は、当社をもっと良くする活動に参画して会社を盛り立てていきたいと思っています。

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システムエンジニアリング第二部 第二課
リーダー
関根 俊雄氏
2003年4月入社

自分の手掛けたシステムが現場でどのように使われているのかを見ることができます!

新卒で入社しました。当時は創業3年目で25名ぐらいの規模でしたが、会社説明会で社長の「自由にやってほしい」という一言が決め手になりました。

2017年4月末まで、生産管理システムの開発に関わってきました。当社の魅力は、社員数70名ほどの規模で、大企業の現場に入り込み、先方の社員と直接やり取りしながら仕事ができるところ。千人規模の大手SIerに勤めている友人は「大手の仕事がなかなかできないし、できても下流の仕事でお客様とは接する機会がない」とこぼしていました。それに比べると、当社は恵まれていると感じます。自分の手掛けたシステムが現場でどのように使われているのかを見ることができますし、「もっとこうしてほしい」というニーズを直接聞くことができます。大企業の考え方に「そんな発想もあるのか!」といい勉強になっています。

そして、この5月から、中国の工場の新規プロジェクトに加わることになりました。佐藤と同じチームで、彼と基本設計を始めています。このプロジェクトで開発するシステムも生産管理に関わるものですが、自分のセールスポイントと考えている、これまで鎌倉の現場でやってきた経験や知識が生かせると期待しています。

今後は、最上流の要件定義から関わる仕事を増やし、自分のやりたいことをもっと言える機会を増やしていきたいと思っています。

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