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株式会社 ビヨンドのPR

株式会社 ビヨンド

「共に創り支え続ける」- 私たちビヨンドの仕事は、ITを通じて新しい価値を創造する人々を支えることです

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2020年3月より新型コロナウイルス感染症対策に取り組んでいます

ビヨンドの働く環境

■ 独自の福利厚生
・在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド型(全員にノートPC貸与)
・在宅勤務の日には1日あたりの手当を支給
・フレックスタイム制度(出勤時間帯:9時~12時の間)
・カジュアル服装勤務OK
・オフィス内ではモニター2、3台で作業
・会社から電車で2駅以内にお住まいの社員には、月2万円までの家賃補助
・社員記念日早上がり制度(年4回まで)
・LPICやAWS・GCP認定資格などの資格試験の費用負担
・IT/Web系の勉強会・イベントの参加もしくは運営(希望者のみ)

■ 主に使用している社内ツール
・プロジェクト管理:Backlog、Redmine
・バージョン管理:Git、Subversion
・構成管理ツール:Terraform、Ansible
・監視ツール:Zabbix、Datadog
・CIツール:Jenkins
・グループウェア:Google Workspace
・コミュニケーションツール:Slack、ChatWork
・ビデオ通話:Google Meet、Zoom

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カナダオフィスのミシサガ市にオフィスがあります

2020年11月にカナダオフィスがスタート

ビヨンドではインフラエンジニアの夜勤をなくすために、時差を利用してカナダでのサーバー運用保守を行っています。2021年6月ごろには日本の夜勤をなくせるように、働き方改革に取り組んでいます。

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手当を支給し在宅勤務を実施しています

在宅勤務とオフィス出社のハイブリッド型

新型コロナウイルス感染症対策による政府からの要請に応じて、在宅勤務を推奨しています。緊急事態宣言の発令からは、オフィスに出社する人数の制限や在宅勤務時の手当など、働き方に柔軟性を持って対応しています。

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ビヨンド勉強会は2020年に30回を突破しました

オンライン勉強会の主催

「ビヨンド勉強会」というコミュニティを運営しており、2ヶ月に1回のペースでIT系の勉強会を開催しています。ゲスト登壇者をお呼びして社内のエンジニアもインフラや開発のことについてアウトプットできる機会を設けています。

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20代が60%を占めています(2021年1月時点)

20代の多い職場

現在ビヨンドは20代のエンジニアが1番多く在籍しています。若手の活躍できる環境を大事にしており、チームーリーダーやプロジェクトリーダーは20代後半のエンジニアが担当しています。

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