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株式会社 信興テクノミストのPR

株式会社 信興テクノミスト

主な取引先は日立グループ。高い技術力と人を大切にする温かい社風が魅力のシステムインテグレーター

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小林 氏
前職はアパレルメーカーの営業。IT業界未経験で2006年に入社。現在インフラエンジニアとして活躍。

IT業界未経験で入社!今は指名で仕事をもらえるようになりました。

前職は小さなアパレルメーカーに在籍していました。景気に左右されやすい業界で不安もあったので、何か手に職をつけようとSEを目指しました。しかし当時30歳で、まったくの未経験。書類落ちばかりで、面接を受けられたのは当社だけでした。ネットワークエンジニアの募集でしたが、面接では、営業の募集もしているからと営業部門の人を呼んでくれるなど、温かい対応だったことが印象に残っています。

入ってからは必死でした。周りの会話でわからない言葉は全部メモして調べたりしながら、簡単な仕事から始めて少しずつ覚え、今はネットワーク構築の業務に携わっています。2年くらい前から名指しで仕事ももらえるようになりました。古い会社でお取引先とのつきあいも長いので、仕事は信頼して任せてもらえます。携われる仕事の幅も広くやりがいにつながっています。もう後がないという思いでやってきましたが、自分にはこの仕事が合っていたのでしょう。ものをつくる楽しさや達成感を感じます。

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濵岡氏
1993年に新卒で入社。21年目の大ベテラン。インフラ構築部門のマネジメントに携わっている。

決定的に違うのは社風。意見を自由に言えてチームワークが良いです!

入社21年目なので立場上、もう自分で手を動かすことはなくなりました。常に複数のプロジェクトを抱えてマネジメントをしたり、お客様に新たな提案をして次の仕事につなげたりといった動きをしています。

私の部署で手がけているのは公共系のシステムです。社会的に重要な位置を占めるものなので、無事に稼働すると国のため、みんなのために役立っていると実感します。これは大きなやりがいですね。

当社が決定的に違うのは社風。他社と比べると当社はいい意味で上下関係がなく、意見を自由に言えて、チームワークも良いです。個のスキルも大事ですが、ITのプロジェクトは、最後はチーム一丸となってどれだけのパフォーマンスが出せるかです。この団結力が、当社は圧倒的に強い。この社風はとても魅力的だと思います。

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管理本部 人財部
副部長 窪木氏

社員一人ひとりが財産。充実した教育体制と家族的な雰囲気が特色!

人財部という部署名の通り、本当に人を大切にする会社です。昔は、社長が家族のように社員の面倒を見ていたので、今もその家族的な雰囲気が残っています。ITの最先端の会社なのに和やかで、他のベンダーも一緒になる大きなプロジェクトの時など、当社だけがいい意味で異質な雰囲気です。家族ぐるみの社内行事なども多く、仕事以外のコミュニケーションも楽しんでいます。

教育も、文字通り一人ひとりを財産と思い、力を入れています。新卒の新入社員の導入研修は約4か月。そして中途で入られる方も含めて、特に力を入れているのが技術スキル研修です。経済産業省の定めるITSS(ITスキル標準)を当社用にアレンジしたツールを使って、半年に1回を目安に一人ひとりのスキルを診断。それを基に各自が研修プランを立て、必要と判断されれば外部の研修などの費用も会社負担で受けられます。この成長への投資を惜しまない姿勢が、当社の高い技術を支えているのです。

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