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株式会社信興テクノミスト

  • IT/Web・通信・インターネット系

主な取引先は日立グループ。高い技術力と人を大切にする温かい社風が魅力のシステムインテグレーター

自社サービス製品あり

企業について

株式会社信興テクノミストは、システムインテグレーションを中心に、システムプロダクトの開発・販売も行なう会社だ。

現在、同社の事業のうち収益の大半を占めるのがシステムの受託開発・環境構築だ。主な取引先は日立グループ。現在、同グループのパートナーとして、官公庁や民間の大規模プロジェクトを手がけるケースが多い。

日立といえばグループ会社も多いが、信興テクノミストはその数々のグループ会社で、それぞれ上位10社などが選ばれるコアパートナーに認定されており、同社の技術力の高さを象徴している。そのためプロジェクトにおいての発注元との打ち合わせなどは、初期の段階から参画し、上流工程から携わるケースが多い。大手企業も含めた業界全体では中堅と言える同社だが、長年コアパートナーとして多くのプロジェクトに一貫して携わってきた歴史がある。

そんな同社が掲げる経営理念には、「信興テクノミストは「誠実」と「自律」を経営の基調とし」という一文がある。同社の場合、エンジニアがプロジェクトを通して、お客様と誠実に向き合うことを大事にしている。

その一例としては、社内にプロジェクト管理専門の部署を設置。「見積、予算をはじめ、進捗状況を全て把握し、問題があれば他部署の応援を頼むなど、納期や品質がしっかり担保される仕組みを作っています。当社の規模で、こうしたプロジェクト管理部門を設置している会社は、そう多くないかもしれないですね。中途入社の方には、びっくりされることも多く、管理が徹底しているとお客様からもお声をいただきます。」と人財部担当部長の窪木氏は語る。

仮にプロジェクトが上手く進捗していない場合でも、個人の責任を問うのではなく、その原因を会社の仕組みの問題ととらえ、対策を取っているという。
地道に誠実に―。会社の仕組みとしても、社員一人ひとりのマインドとしてもしっかりと息づいている同社の強みだ。

同社の強みである技術力を支えているのは教育だ。
「社員の成長への投資を惜しまないのが当社の特性です。全社の教育制度も様々にありますが、各部門でもかなりの金額を教育に投資しています」(窪木氏)。

特筆すべきは、社員一人ひとりが自身のスキルやウィークポイントを把握して、教育プランを立てる制度だ。会社は必要な研修の費用を負担するほか、育成の視点から最適なプロジェクトにアサインするなどの支援をする。

また、日立グループという大クライアントを持ち、安定した受注がある同社だが、自社プロダクトも展開しており、これからさらに伸ばそうとしている段階だ。成長のためには自らアイデアを出さないといけないという考えから、自社プロダクトが始まった。受託開発をこなしながら、平行してアイデアを練る社員たち。まだ売上に占める割合は小さいが、なかには介護サービスのように育ってきているものもある。自社プロダクトの比率を徐々に高めていくことが、同社の次の目標だ。

本社オフィスは品川区荏原の住宅街にある。中に入ると、ウッディーな温かみのある内装が目を引く。信興テクノミストは、この温かな印象の通りの会社だ。「信興テクノミストと一緒に仕事をしてとても良かったから…と言って他社から転職してきた人も何人かいますね」と窪木氏は語る。

会社の雰囲気を聞くと、窪木氏は次のように答えた。
「社員同士のコミュニケーションは多く、人を大事にする温かい社風ですね。家族に近い和気藹々とした感じはあります」。同社の創業は何と1930年(昭和5年)。昔は地方から就職する人が多く、家族のように面倒を見たという。おそらく映画『ALWAYS 三丁目の夕日』のような世界だったのだろう。そのように育った人が幹部となり、また次の世代を育てたので、温かい雰囲気が受け継がれることになった。

ソフトボール大会にボーリング大会と社内行事も多い。年末の仕事納めには本社オフィスの中庭で餅つきをする。豚汁、おでん、焼き鳥などの出店も出て、和やかな雰囲気のなか年を終える。野球やサッカーなどの部活動、バーベキュー大会なども。全社の行事のほかに、部ごとにも様々な行事がある。「こうやって聞くと随分多いなとあきれられてしまうかもしれませんが(笑)、参加すればなかなかいいもので、若手の人たちも楽しんでいますよ」(窪木氏)。

人材の流動化が進んでいるIT業界にあって、同社の離職率は7%と低い。仕事自体が充実していることはもちろん、このような人を大事にする温かい社風が、長く勤めて会社に貢献することにつながっているのだろう。

このように温かい雰囲気を残す一方で、決して保守的ではない。30代の部長、年上の部下などもあたり前。成果を上げれば柔軟に見合った処遇をする。チャンスは極めて大きい会社だ。この会社の魅力を実際に見てみたければ、ぜひ一度訪ねてほしい。仕事のおもしろさ、働きやすさ、何よりも会社全体に流れる誠実さを実感できるだろう。

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インタビュー

株式会社信興テクノミストのインタビュー写真
代表取締役社長 池野 大助 氏

── 中途採用を実施するのは久しぶりと聞きました。中途で入社される方にどのようなことを期待しているのでしょうか。

中途の方の採用にあたっては「新しい風を入れる」という面で非常に期待をしています。というのも当社の離職率は10%以下と低い水準です。それは素晴らしいことですが、一方で似たような人が集まる、ずっと同じ人たちと一緒に仕事をすることになるという面もあるのです。それは必ずしも良い方向に作用することばかりではないでしょう。

長くいる人たちの集団では、まったく新しい考えを持った人がちょっとした質問を投げかけるだけで、改めて今やっていることがいいのかどうか、他にもっとやり方はないのかと考えるきっかけになります。

ですから、中途採用でお入りいただく方々には是非... 続きを読む

企業情報

会社名

株式会社信興テクノミスト

業界

IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス

IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング

IT/Web・通信・インターネット系 > その他IT/Web・通信・インターネット系

企業の特徴
自社サービス製品あり
資本金

6000万円

設立年月

1930年12月

代表者氏名

代表取締役 池野 大助

事業内容

□ビジネスコンサルティング
□ITコンサルティング
□システム構築・開発・運用
□ISO27001認定取得支援サービス
□プライバシーマーク認定取得支援サービス
□ISO14001認定取得支援サービス

株式公開(証券取引所)

非上場

主要取引先

(株)日立製作所、(株)日立ソリューションズ、(株)日立システムズ、日立公共システムエンジニアリング(株)、NTTアイティ(株)、NTTアドバンステクノロジ(株)

従業員数

480人

平均年齢

34.8歳

本社住所

東京都品川区荏原4-16-8

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