Struts2の年収650万以上の求人・採用情報

• 300万円〜700万円
  
• 埼玉県，千葉県，東京都，神奈川県

＜具体的な仕事内容＞ ITエンジニアとして、ITシステムの運用を支える幅広い業務をお任せいたします。 ※リモート案件もありますので、ご相談ください。 ＜プロジェクト例＞ ・人事経理系システムの運用保守、QA ・物流システムの運用保守、QA ・飲食業予約システムの運用保守、QA ・官公庁系Webシステムの運用保守、QA 【仕事の魅力】... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 大阪府
• Azure

【概要】 大手通信キャリアが運営するITインフラの運用拠点にて、インフラサービスの運用マネジメントに携わっていただきます。 顧客の業種や案件規模、システム内容、扱う技術など様々な案件がございますが、まずは世界的なイベント案件にご参画いただく想定をしております。 ・2025年3月まで：基本的には大阪の案件に参画いただく予定 ・2025年4月~... もっと見る

• 600万円〜1200万円
  
• 東京都

【リーダー/マネージャー候補の募集】 会社の急成長に伴い、リーダー・マネージャー・事業責任者・役員などの新しいポストが空いています。 本ポジションは、将来のリーダー/マネージャー候補として採用し、実績に応じて順次抜擢していきたいと考えております。 ここ1年でマネジメント体制を2倍の規模にしていく予定です。 ・若いうちからマネジメ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 千葉県

Bリーグ所属のプロバスケットボールクラブ「アルティーリ千葉」を運営する当社にて、伝票処理や経費精算など経理業務をメインとし、総務・労務関連業務まで幅広くお任せします。 会社、チーム自体が立ち上がったばかりということもあり、バックオフィスに関わる全般の仕組みづくりから運用までをお任せ致します。 【業務詳細】 ■各種決算業務、経理伝票処理、経費精... もっと見る

• 480万円〜800万円
  
• 東京都

FLEXSCHEをお使いいただいているエンドユーザーや協業するパートナーにむけて、操作方法や効率的な使い方などをご案内してください。 《主なサポート業務》 ■メーリングリストやサポートサイトを活用した非対面のユーザーサポート ■「OpenDay」と呼ばれるオフィス開放日での対面サポート ■操作マニュアルやサポートコンテンツの作成・整備 ■... もっと見る

• 504万円〜708万円
  
• 東京都
• C# Objective-C Ruby Java Swift Ruby on Rails Unity iOS Android AWS Docker MySQL Kubernetes GCP Redis

【概要】 ■「topia」アプリのUnity部分の開発を担当します。 ■ライブ配信、カラオケ機能、3Dアバターカスタマイズを含むアプリの設計、開発、運用を行います。 バーチャル音楽ライブ配信アプリ「topia」に関する、バックエンドの新規機能追加や改善のタスクをお願いします。安全かつスピーディーな開発で、ユーザーの満足度や継続率の向上に貢献し... もっと見る

• 500万円〜900万円
  
• 東京都
• Swift iOS

自社製品専用のiOSアプリの開発をお任せします。 仕様策定、設計、実装、評価、保守まで一貫して担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◆自社製品に関連するiOSアプリの仕様策定、設計、実装、評価、保守 ◆アプリケーションの仕様について他部署との調整 ◆アプリストアへの登録、審査対応、公開 ◆マニュアルやヘルプなどのアプリケーション... もっと見る

• 380万円〜700万円
  
• 京都府

【お任せしたい業務】 ・グラフィックデザイン ・WEBデザイン ・映像制作のグラフィックパーツ等の作成 〈具体的な内容〉 グラフィックデザインを核に、紙媒体にとどまらず、WEBデザイン、映像制作のグラフィックパーツ等の作成を担当いただきます。 グラフィックデザインのスキルがあれば、社内教育マニュアルに従い、WEBデザイン、映像制作のスキ... もっと見る

• 600万円〜1000万円
  
• 東京都

<仕事内容> 新規および既存顧客の課題に対して、弊社主力の IFS Cloud のERPを活用したソリューション提案を担っていただきます！ 顧客のビジネス成長に伴走し、弊社のミッションである「グローバルで戦う力の礎を築く」パートナーとして、とても遣り甲斐のあるポジションです。   ---具体的には--- └マーケティングやパートナーからの... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• フルリモート

■このポジションのミッション 半導体企業（製造・装置・材料・商社）の人材課題を深く理解し、 Tech Japanとして提供できる解決策を自ら設計・提案・実証する。 既存サービスを売るのではなく、顧客との対話から事業モデルを作り上げる役割です。 ■なぜ今このポジションか インド人材へのアクセス・タレント管理・採用支援の機能はすでに社内に... もっと見る