契約関連業務の年収400万以上の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 東京都，神奈川県
• Salesforce

Blueshipの事業推進におけるコアである「サービスデリバリー本部」への配属となります。 サービスデリバリー本部は20～40代のメンバー約60名で構成され、 常に複数のDXプロジェクトが進行中です。 メンバークラスの方には、プロジェクトリーダーやエンジニアリングリーダーの指導のもと、 自治体DXプロジェクトにおける開発・運用業務を担ってい... もっと見る

• 600万円〜
  
• 東京都

＜経理・財務担当 兼 バックオフィス全般のリード担当＞ 具体的な業務内容 ・出納業務(支払・請求・固定資産台帳管理) ・決算業務(四半期決算・年度決算) ・売上集計および権利者への配分業務 ・管理会計業務(予実管理および分析) ・管理会計に基づいた経営層への助言 ・その他バックオフィス業務(総務・人事労務・法務知財)全般のサポート。(チー... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 京都府

ビジネスソリューション事業部のプレイヤーポジションです。 本ポジションでは、代理店の営業担当者と連携しながら、「売れる状態・使われ続ける状態」をつくる役割を担います。 ・サービスの説明 ・提案方法の相談 ・導入後の運用フォロー ・販売代理店（パートナー企業）のとりまとめ 企業へ飛び込み営業をするのがメインの仕事ではなく、 パートナー企... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都
• JavaScript PHP CakePHP React TypeScript AWS Laravel Vue.js Spring

介護システムのリニューアルプロジェクトにおいて、フルスタックエンジニアとして、要件定義〜設計・実装・テスト・運用の全工程に関わっていただきます。 複雑化した既存システムの構造理解と、段階的なモダナイゼーションを両立しつつ、現場起点の機能設計を担当していただきます。 具体的な業務内容 ・現行システム（業務支援系）の全面リニューアル ・「要件定... もっと見る

• 420万円〜562万円
  
• 福岡県

サポート本部は、全てのサービスの初期制作から運用、サポートを行っている部門です。5000近い医療機関・薬局をユーザーに持ち、弊社サービスをより効果的に活用いただけるようなサポートや運用提案などを積極的に行っています。 ■カスタマーサクセス向上のための企画立案 ユーザー満足度を上げ、サービスの活用をいかに活性化するかの企画立案 ■ナレッジベ... もっと見る

• 400万円〜700万円
  
• 東京都

若手人材の採用に興味のある企業に対して、リクルーティングアドバイザーとして業務を行っていただきます。 各企業ごとに採用ニーズや課題が異なるため、高いコンサルティング能力が必要になります。 【業務内容詳細】 ■新規クライアントの開拓 ■採⽤担当者へのヒアリング（採⽤/教育の現状・求めるスキル・人物像など） ■自分が担当した求職者とのマッ... もっと見る

• 600万円〜800万円
  
• 東京都

『Create New Industries 世界に新たな産業を』というミッションをかかげ、スタートアップとベンチャーキャピタル（投資家）が抱える課題を解決するサービスを産み出し、日本のスタートアップ市場を発展させることを目指してきた会社です。 スタートアップ投資はこの10年で10倍へ拡大（2013年：877億円⇒2022年：8774億円）してい... もっと見る

• 705万円〜1147万円
  
• 東京都，神奈川県
• SAP

■お客様の課題分析から、ソリューションの立案、デリバリー。 ■業務コンサルタント/導入コンサルタント/プロジェクトマネージャーとして、ステップアップして頂きます。また、ご経験やご希望に合わせてラインマネジメントもお任せします。 ＜SAP案件例＞ ①案件名：大手家電メーカーSAP S/4 HANA新規導入プロジェクト 【担当業務】開発作業 ... もっと見る

• 579万円〜803万円
  
• 東京都
• Azure

プレイングマネージャーとして、社内情報システム環境整備・運用管理、各種セキュリティ対応、社内IT環境の利用サポートのリードなど幅広く携わっていただきます。 生産性向上・業務効率化に繋がる企画、提案、導入、運用等のDX推進もお任せしたいと考えています。 業務範囲が多岐にわたるため、フットワークよく動ける方や自ら課題を見つけて改善していける方を求めてい... もっと見る

• 600万円〜810万円
  
• 東京都

■募集背景 当社は現在、事業・組織ともに急拡大フェーズを迎えています。従業員数も140名を超え、まさに"第ニ創業期"とも言える重要な時期に差し掛かりました。 これまでの人事業務では、メンバーがそれぞれ採用、人事制度、組織開発などを兼務しながら推進してきました。しかし、事業成長をさらに加速させるためには、採用活動を質・量ともに一段高いレベルで牽引... もっと見る