株式会社ナハト - どんな時代でも価値を発揮できる人材を創出する「日本一のマーケティング会社」になる。
クライアントの商品・サービスのプロモーション戦略を策定し、SNSで配信される広告の作成・運用を行う事業です。
第二創業期を迎える当社にて、新規事業・新規サービス・組織拡大を加速していく中で、 役員直下で事業・経営課題を推進するポジションを募集します。 このポジションは、いわゆる「決まった業務をこなす仕事」ではありません。 役員から降りてくる、 「新しい広告メニューを立ち上げたい」 「研修制度をゼロから整備したい」 「報酬制度を刷新したい」 「既存事業をさらに伸ばしたい」 といった様々な経営テーマに対し、 ヒト・モノ・カネ・情報を自ら集め、プロジェクトとして形にしていく役割を担っていただきます。 ▮具体的には? 様々なお題に対して曖昧なゴールを構造化し、リソースの調達からチームの発足、統括を通じて会社の成長を直接的に促進させていくことがミッションです。 具体的には下記のようなことを実行いただきます。 ・新規商材・サービス・事業の立ち上げ責任者(ゼロイチ〜グロース) ・関係者(社内外)の巻き込み・交渉・調整 ・スケジュール・予算・KPI管理 ・役員へのレポーティングと意思決定支援 ・チームビルディング・採用補助 例えば、新たに「リスティング広告」を主力商材として立ち上げる場合には、 ・必要な社内メンバーのアサイン ・外部パートナー・ベンダー選定 ・PL設計 ・KPI設計 ・進行管理 ・現場オペレーション構築 などを横断的に推進していただく、といったイメージとなります。 単なるプロジェクト推進ではなく、 「経営視点を持ちながら事業を前に進めるCOO」に近い役割となります。 現在、役員直下のチームで、4名ほどで様々なプロジェクトを分担して推進しています。 ▮こんな方に向いています ①クライアントへのコンサルティング経験があり、戦略だけでなく実行まで担いたい方 「提案して終わり」ではなく、自分で事業を動かす経験をしていただけます。 コンサルティングでは ・事業・経営戦略 ・業務改善 ・組織設計 ・新規事業提案 など、経営に近いテーマに関われる一方で、 「実際に現場を動かすところまで入り切れない」 「提案後の意思決定や実行はクライアント次第」 というもどかしさを感じる場面もあるかと思います。 このポジションでは、戦略立案だけではなく、 必要な人材を集め、予算を組み、KPIを設計し、現場を巻き込み、プロジェクトを前進させて 事業成果まで責任を持つ、というところまで一気通貫で担います。 コンサルタントという立場から、「事業オーナー」「COO」「経営推進」に近い立場で、会社を動かしていく実感を感じられます。 ②自分で事業を回したり、個人でフリーランスや経営をした経験がある方 個人での会社経営やフリーランスでは、営業/採用/PL管理/プロジェクト推進/仕組み化/ などを全部自分でやることが多いと思います。 このポジションは、その経験をそのまま活かしながら、 より大きな資本・組織・リソースを使って事業を動かせる環境です。 「自分で事業をやってきたけど、次はもっと大きなスケールで挑戦したい」 そんな方にフィットするポジションです。
募集背景
第二創業期を迎える当社にて、新規事業・新規サービス開発・組織拡大を加速させるために役員直下で事業課題を推進するポジションを募集します。
配属部署
AD事業本部 SNS広告を中心としたあらゆるWEB媒体を扱う当社では、クリエイティブ作成から運用にいたるまで、自社で全てを一元管理・担当することで「適切な広告物」を制作しています。 その中でAD事業本部は扱う商材にとって、最も効果的なWEB媒体の選別や複数のSNSを同時に使った複合プロモーションなどを検討・実行しています。
概要
当社は「プロモーション戦略の策定・実行」を担う支援会社であり、「自社商品開発」を行う事業会社でもある、次世代マーケティングカンパニーです。 創業8期で売上310億円を達成し、現在2040年までにグループ売上2,000億円、メンバー数3,000人という壮大なビジョンを掲げる「第二創業期」に突入しました。この成長を加速させるべく、直近ではみずほ銀行より60億円のデッドファイナンスでの資金調達も実施しています。 盤石な財務基盤をもとに、さらなる市場開拓へ突き進むにあたり、実際に事業を動かし形にしていきたいという方を募集します。 「顧客のコンサルティングをしてきたけど、自分自身で実行まで行いたい!」 「自分で経営や起業をした経験があるけど、より大きな組織・スケールで力を発揮したい!」 「事業を回してきた経験を、より広い大きな組織で生かしたい!」 そのような方に、ぜひご検討いただきたいです。
この仕事で得られるもの
◎「経営者視点」で事業を動かす経験 役員直下で、会社の重要テーマを推進するポジションのため、経営に近い領域を横断的に経験できます。 「どうすれば事業が伸びるのか」を自ら考え、意思決定し、推進する経験を日々積んでいきます。 ◎戦略だけでなく、“実行力”が身につく このポジションでは、企画や提案だけではなく、自らプロジェクトを推進します。 そのため、「戦略は描けるが、実行経験をもっと積みたい」「0→1や事業推進のリアルを経験したい」 という方にとって、大きな成長環境があります。 ◎大きなリソースを使って事業を動かせる フリーランスや小規模事業では難しかった、豊富な予算、組織リソース、ブランド力、既存顧客基盤 を活用しながら、より大きなスケールで挑戦できます。 ◎「会社を創る側」に回れる 急成長フェーズだからこそ、制度・組織・事業そのものを創っていく経験ができます。 完成された環境では得られない、 スピード、裁量、変化を楽しみながら、会社の成長をダイレクトに実感できる環境です。 ◎明確なインセンティブ制度で成果がしっかり評価される環境 上限なしのインセンティブ制度があるため、個人の頑張り・成果が報酬に直結します。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウエスト 15F 【アクセス】 京王井の頭線「渋谷駅」直結
勤務時間
11:00〜20:00
待遇・福利厚生
■各手当・制度補足 通勤手当:通勤にかかる費用を手当として支給します。 家族手当:扶養家族である子どもがいる場合月額1万円の手当あり 住宅手当:条件と上限金額あり 社会保険:各種社会保険完備 ■福利厚生 フレカ(新入社員が既存社員とランチに行ける制度※全額支給) オフィスおかん(置き型社食) 提携のエステ・ヘアサロン割引 社内コンビニ、社割自動販売機 フリードリンク(コーヒー、紅茶 など) 社内イベント(忘年会・年間表彰式など 会費負担) 20時以降オフィスでお酒が飲める(社内交流を目的) 出張ストレッチ(3ヶ月に1度出張ストレッチが受けられる制度)
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇
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