個人情報保護の年収350万以上の求人・採用情報

• 480万円〜850万円
  
• 東京都

【概要】 スマホ向けゲームアプリの企画・開発・運用に関する業務など 現在は、グローバル向けの既存タイトルの運営や新規タイトルの開発などを様々な業務があります。 【具体的な仕事内容】 ■ゲームの企画立案、仕様書作成、フロー作成、レベルデザイン、調整、エンジニアやデザイナーへの指示など ■ゲーム中のテキスト作成、シナリオ作成、スクリプト入力（... もっと見る

• 700万円〜1200万円
  
• 東京都，フルリモート

■IRIAMとは？ IRIAMは、Vライバーやリスナーとリアルタイムでおしゃべりできるバーチャルライブアプリです。 2018年にリリースされ、2021年のDeNAによる150億円での買収から、約5年で月間配信者数が25倍以上となり年間売上も85億円(※2025/3月時点)を超え、USでの展開も開始しました。 ■IRIAMが目指す世界 自... もっと見る

• 350万円〜500万円
  
• 東京都，神奈川県
• C# PHP Java Oracle

【概要】 業務アプリケーションの要件定義～納品までのフェーズにおいてご経験に応じてお任せ致します。 より上流の工程から参画できるように働きかけていきます。 【具体的な仕事内容】 案件例 ■保険会社 契約管理システム ・基本設計～結合テスト ・Windows、Oracle、Java ■通信販売サイト ・要件定義～納品 ・Win... もっと見る

• 430万円〜850万円
  
• 東京都，海外

建築CG（静止画）・CGアニメーション制作 　 広告用ハイクオリティグラフィック制作　 AI・生成系ツール、BIMとの連携など最先端ワークフローの設計・導入　 チームマネジメント（売上・スケジュール・品質・メンバー育成） クライアントヒアリング〜提案資料作成〜見積・納品まで一貫対応 ＜作るだけで終わらないクリエイターに＞　 ... もっと見る

• 500万円〜700万円
  
• 東京都，愛知県

クライアント・ブランド・プロダクトが抱える課題に向き合い、「あるべき姿」を目指すための提案・ディレクションをお願いします。 戦略の策定からアウトプットまで、芯の通った提案・クリエイティブアウトプットによる本質的な課題解決を行います。 支援領域はビジョン構築や事業戦略、DX支援やプロダクト開発、ブランドメッセージや世界観の明瞭化から具体的なタッチ... もっと見る

• 400万円〜600万円
  
• 東京都
• Java PostgreSQL Spring

【概要】 1～4名体制で参画しています。 経験やスキルに応じてWebシステムやアプリケーション開発の、 上流工程～下流工程まで最適な開発フェーズを担当していただきます。 ※勤務地は自社内または東京23区内のクライアント先です。 【具体的な仕事内容】 新電力向け需給管理システム ■開発環境：Java、Spring、PostgreSQL ... もっと見る

• 570万円〜660万円
  
• 神奈川県
• C# C C++

クルマの先進安全システムにおけるテストシステムやテストシナリオ開発に係る業務をお願いします。 テスト対象となる商品の仕様から、テストシステムの要件を抽出・定義し、開発を行います。 【具体的には】 ・テストシステムの要求仕様・設計開発 ・C/C++言語等によるシミュレーションツールの開発 ・C/C++言語等によるサーバーミドルウェアの開発 ... もっと見る

• 800万円〜1200万円
  
• 東京都

【職務内容】 国内外累計360万人以上に利用されているプログラミング学習サービス「Progate」、や実務スキル習得に特化した新規プロダクト「Progate Path」、人材プラットフォームの「Progate Prospects」などの開発を進めています。今回ご参画いただく方には、サーバーサイド／フロントエンド開発をはじめ、チーム開発体制・プロダクト... もっと見る

• 400万円〜550万円
  
• 東京都

◎未経験歓迎！折衝力を強みに経理として活躍 ◎エンタメ系のビジネスモデルに強い経理を目指す ◎経理としてのスキルを身に着け、ファイナンスの観点から事業に貢献 弊社はエンタメ・IP（漫画・アニメ・キャラクター・タレントなど）を軸に、複数の事業を展開するスタートアップです。 タイ・ベトナム・中国に子会社を持ち、米中・東南アジアに向けた取り組みも... もっと見る

• 550万円〜750万円
  
• 東京都

■Role｜お任せしたい業務・責任範囲 本ポジションでは、各事業部に伴走しながら、UPSIDERにおけるBusiness職種を中心とする採用活動全般をリードいただきます。単なる採用数の達成ではなく、「事業成長にとって本質的に必要な打ち手は何か？」という視点を常に持ち、採用計画や体制そのものの最適化を推進いただきたいと考えています。 具体的には、... もっと見る