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【業務内容】 ・グローバル全体で統一した基準(人事評価制度、教育制度など)の制度構築、運用推進 ・事業・組織戦略に基づいた人事戦略立案と実行 ・各種制度企画(福利厚生・勤怠・研修・報酬手当など) ・予算管理(人員管理) ・メンバーマネジメント、育成、評価(3名程度) ・各種法令対応(労働法など) ・オペレーションの管理、改善(自動化/省人... もっと見る
■要約 弊社の重要事項である人材採用業務(新卒・中途・障がい者)全体を担当して頂きます。 その後は、ご本人の意向や状況に合わせて採用業務以外の人事領域業務(人材育成・労務・人事制度など)に携わって頂きたいと思っています。弊社にとって最重要事項である”人”に関わる業務に携わる、人事部門のコアメンバーとしてご活躍頂きます。 ■詳細 ・全社採用企... もっと見る
「IPOも視野に入れた当社の人事総務グループにおいて、人事アシスタントマネジャーを募集いたします!」 IPOに向けて人財力の向上を図っており、人事のプレイングマネジャーとしてキャリア・新卒採用における企画から戦略人事まで社内の人財育成の業務を担って頂きます。 【業務詳細】 ・キャリア/新卒採用業務 ・採用戦略/採用計画の企画立案と... もっと見る
■チームミッション 博報堂DYグループが基盤としてきた「生活者データ・マネジメント・プラットフォーム(生活者DMP)」を統合マーケティングプラットフォームへ進化させることや、提供サービスの変革、クリエイティブ業務のデジタルトランスフォーメーション推進など、マーケティング×テクノロジーによって社会と生活者に新しい価値や体験を提供していく当社の魅力を外部... もっと見る
たくさんある募集の中から弊社の募集を覗いてくださりありがとうございます! 株式会社AdOps代表の曽宮と申します。 私から弊社についてご紹介させてください。 株式会社AdOpsは創業六期目、従業員が21名(正社員7名、業務委託14名)の伴走型デジタルマーケティング企業となります。 クライアント業種は不動産、建築、注文住宅、金融、自動車、電気... もっと見る
ゲーム/エンタメ業界未経験で新たに挑戦したい方も大歓迎! これまでの経験を生かして、キャリアを更に積みたい方も大歓迎! ■お任せする仕事内容 既存のやり方にとらわれることなく、様々な採用戦略を考え実施しています。 自社の魅力を最大限アピールし、採用面から会社の成長を支えているチームです。 中途の採用担当として、採用業務全般に従事してい... もっと見る
採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んでいただきます。 特に人材開発(育成)領域は立ち上がったばかりの領域であり、会社の再成長フェーズである今期、最重要課題となっています。 具体的な職務内容は以下の通りです。(業務の割合としては、採用:人材開発=6:4程度のイメージです) 【採用担当として】以下いずれか、もしくは複数担... もっと見る
クリニックのアウトソーシング事務長(院長の経営補佐役)◆業界未経験歓迎/業績連動賞与/教育体制有 事務長とは… 「経営企画」「採用・労務」「マーケティング」「人事」「総務・管理」など、診療以外の領域でクリニックを支える経営部門担当者です。複数医院をクライアントに持ち、ノウハウ提供と実務でクライアントの成長やビジョン実現、課題解決をサポートする経... もっと見る
こちらのポジションは、海外エンジニアを中心としたグローバル人材の求職者を集客し、英語や他言語でコミニケーションをとり、日本企業へ派遣または人材紹介をするポジションになります。 名古屋本社での勤務となり、社内チームと英語or日本語でのコミニケーションが必要になります。 【仕事内容】 ・クライアント企業の求人情報の把握、確認。 ・スカウトメ... もっと見る
「戦略人事として、採用・研修業務をメインに、グループのあるべき姿を描いて実現する方法を考え実行する」 グループ企業の部長・役員レベルのかたと毎週相談しながら各社のコンサルティングをしていきます。人員充足だけでなく、戦略人事として数年後の経営ビジョンを描き組織全体を考えて能動的に提案改善を行います。 まずは採用業務をメインに、求人の把握や各社... もっと見る
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