株式会社ZENKIGEN

▼社名の「ZENKIGEN（全機現）」とは
漢字で表すと、全機現(ぜんきげん)と書き、 「人が持つ能力の全てを発揮する」 ことを示す禅の言葉です。
多くの大人が 「全機現する」社会は幸せな社会であり、次世代にそんな社会を引き渡したい、
こうした思いから社名を「ZENKIGEN」としています。

私たちが目指す社会の姿としてVisonを定義し、そのVisonを軸にHR領域にて事業を推進しています。
Vison：「テクノロジーを通じて人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する」

▼事業について
私たちは、人事領域の問題の可視化と改善を提案する、日本でも稀有な「コミュニケーション解析AI」の開発を行っております。
採用に関わる動画・音声データ・テキストなどマルチモーダルを活用したコミュニケーション解析AIを軸として、
事業構想からAI開発、プロダクト提供まで一貫して内製で実現しています。

・プロダクト
2017年10月リリース 採用DXサービス「harutaka（ハルタカ）」
2025年3月リリース 目標達成の個別指導型システム 「コレドウ目標設定」

同社は、2017年10月に代表取締役CEOの野澤比日樹氏と取締役の水野宇広氏によって創業された。
野澤氏は、ITベンチャー企業に創業当時からジョインし、社長室室長、大阪支社立ち上げ、新規事業立ち上げ等に従事していたが、20代後半、人生のテーマを“For our Next Generation”と決め、次世代に誇れる社会づくりに貢献すると心に誓った。
そんな時に、東日本大震災による原発事故が発生。“For our Next Generation”には“脱・原発”が必要と、別会社に転職した後、小売電気事業の会社を設立、事業責任者に就任する。さらに日本初の個人向け森林寄付型の電気料金プランを立ち上げた。入社当初から新規事業を立ち上げる役割に徹すると決めていたことから、次のステップとしてZENKIGENの起業を決意した。

「5G時代となって車の自動運転が実現したり、量子コンピュータが出現して計算速度が劇的に向上する等、テクノロジーによって世の中の変化が指数関数的にスピードアップする時代を迎えつつあります。当社のビジョンである“テクノロジーを通じて、人と企業が全機現できる社会の創出に貢献する”は、こうした時代における“全機現”の実現にもまた、テクノロジーがなくてはならないものというこだわりを表しています」と清水氏。

同社は、創業時からグローバル展開へのチャレンジを視野に入れ、ソフトウェア会社によるアクセラレーションプログラムに応募し採択される。オフィスも、そのソフトウェア会社が採択企業のために開設した東京・大手町の共創イノベーション施設に入居した。「このプログラムでソフトウェア会社のビジネスを学び、日本市場に閉じず世界を目指し、そのソフトウェア会社に紹介してもらえるような存在を目指す」と野澤氏は意気込む。

同社の企業風土の特徴は、まずは自社の社員全員の“全機現”を目指すところにある。
働く時間や場所が自由で、トップダウンという概念が基本的にない。入社年次や年齢に関係なく、全員がビジョンや事業計画のもと、それぞれの役割を持って縦横斜めに繋がり合う組織だ。
また、会社に関する情報は従業員の個人非公開にすべき個人情報以外、役員会議の議事録レベルから透明性高く、全てオープンにしている。それによって、個人の役割に閉じることなく、様々な仕事にプロジェクト単位で関わることが可能であり、成長の幅を拡げることを可能としているだけでなく、柔軟性の高い組織づくりを実現している。