株式会社Colorkrew

現役世代にとって、起きている時間の半分を使う、「働く」という時間。
つまらないをなくし、ワクワクを増やす。
カラクルは「Color Your Work with Excitement」をビジョンに掲げ、その達成に向けて邁進しています。

2020年に発生した新型コロナウイルスは、我々の生活を劇的に変えました。
ステイホーム。通勤やオフィスでの密を減らすために、多くの会社でリモートワークが導入され、さらにはオフィスをなくし、100％在宅での仕事に挑戦する会社も出現。
仕事仲間や友だちとの飲み会は消滅し、家で家族と過ごす時間が増えました。
通勤の時間が減り、働き方がフレキシブルになりました。
生活は制限されましたが、”働くが効率化”されたことは、人類にとって大きな収穫です。

効率化された一方で、クオリティオブワークはどうでしょうか。
ミーティングはオンライン中心になり、コミュニケーションはメールやチャット。
同じ部署の人とは問題ないが、隣の部署や、普段の仕事では関係しない人とのコミュニケーションはほとんどなくなってしまった。
そんな声をよく聞くようになりました。

一人で成功してもつまらない。同じことをずっとやっていてもつまらない。

働く楽しみとは、「チームで挑戦し、イノベーションを起こし、成功すること」であるとカラクルは考えます。
情報のオープン化で縦割り・階層を溶かし、チーム全員に力を与える。組織をフラット化することで、スピードを上げ、挑戦を量産する。
VUCAと言われる先の見えない、不確実な時代。変化し、進化できる企業だけが、これからは生き残ります。

チームカラクルは、自らが”新しい働く”を切り拓き、自らが手がけるプロダクトで世界に"たのしい！"を届け続けることを約束します。

Colorkrewには、祖業であるIT Professional Services（DXコンサルティング事業）と近年新たに立ち上げたWork SaaS（自社プロダクト事業）という2つのビジネス領域があります。
前者はクラウド・セキュリティというキーワードでマーケットの風を捉えて安定的に成長しており、後者は2025年の1年間で売上が約1.5倍に急成長しています。
どちらも「テクノロジーで働くをもっとエキサイティングにする」というミッションを体現しています。

▪️IT Professional Services（DXコンサルティング事業）
クラウドがまだ今ほど一般的でなかった頃から、Colorkrewは先駆けてクラウドインテグレーターとして活動してきました。
その経験とノウハウをもとに、DXコンサルティングサービス「くらまね」を展開。
これまでに250社・600案件以上のプロジェクトを支援しています。

「くらまね」とは、お客様の“クラウド活用”をトータルで支援するサービスのことです。
AWS、Azure、GCPなどのクラウドを活用した設計・構築・運用・監視・セキュリティ・PoC支援までを一貫してサポートします。

金融・公共・流通・エンタメなど、幅広い業界で信頼を得ており、高い技術力を認められたトップクラスのエンジニアが集まっています。

▪️Work SaaS（自社プロダクト事業）
私たちは、ミッション「Color your work with excitement」を形にするため、働き方をアップデートさせるクラウドサービス群＝Work SaaSを開発・提供しています。
現在Work SaaSは、4つのカテゴリから構成されています

●総務 Tech
　オフィスマップ、備品・ロッカー管理、スケジューラーなどを通して、“名もなき仕事”を減らし、DXを推進するサービスを提供しています。

●グループウェア
操作性に優れた社内ポータルやワークフローで、チームが自然に連携し合える環境をつくっています。

●HR Tech
　目標マネジメントツールなどを通して、働く人のモチベーションと成長をサポートするサービスを展開しています。

●セキュリティ Tech
　リモートでもオフィスでも、安全でシームレスに働ける環境を実現します。

Colorkrewのユニークな制度の一例をご紹介します。

■ オープン＆フラットな組織
Colorkrewは、とにかくフラット。
年齢や国籍、役職に関係なく、誰でも挑戦できる環境があります。
あらゆる情報をオープンにすることで、メンバー同士が自然に意見を交わし、多様な視点から学び合える文化が根づいています。
「オープン」は、Colorkrewのコラボレーションを支える大切な仕組みです。

■ 多面的な評価制度
評価は一人の上司が決めるものではありません。
最大7人からフィードバックを受けることができ、自分の強みや課題を多角的に振り返ることができます。
最終的な評価結果も全社員にオープン。
平均年収も着実に上昇しており、2025年時点で約800万円となっています。
透明性と成長を大切にする文化が、カラクルにはあります。

■ コーチ／メンター制度
自分では気づけない成長のヒントを、第三者の視点からもらえる仕組みです。
メンターとの対話を通じて新しい気づきを得て、成長のスピードを上げていきます。
「自分を知る」ことを支援する制度が、あなたの成長を後押しします。

■ 自由度の高いハイブリッドワーク（一部職種を除く）
Colorkrewでは、出社とリモートを組み合わせたハイブリッドワークを導入しています。
朝は自宅で働き、昼からオフィスへ移動する人。
子どものお迎えに合わせて一時的に抜ける人。
それぞれのライフスタイルに合わせて、自由に働ける仕組みです。