株式会社アシスト北海道

私たち『アシスト北海道』はパッケージ・ソフトウェア専門商社『株式会社アシスト』のグループ企業として北海道からテクニカルサポートを提供しています。

【アシスト＝「パッケージ・インテグレーター」】
アシストは1972年の設立以来、世界の優れたパッケージソフトを販売するとともに、お客様が最大限活用できるよう技術支援や研修など幅広いサービスをワンストップで提供しています。独立系の立場でパッケージソフトに関連するサービスを統合して提供する「パッケージ・インテグレーター」です。特に、Oracleのデータベースソフトを日本に初めて輸入し広めたことでも知られています。

【アシストの「パッケージ・インテグレーター」　×　アシスト北海道の「テクニカルサポート」】
アシストのビジネス基盤は日本全国約6,200社。私たちは”北海道1拠点”から日本全国の多くのお客様企業へアシスト品質「テクニカルサポート」を提供することに誇りを持っています。

アシストの「テクニカルサポート」はその質の高いサポートが多くのお客様から認められ、信頼関係を築く上でアシストグループにおいて非常に重要な部門となっています。『アシスト北海道』はこの「テクニカルサポート」によって技術支援を専門的に行っています。設立して１０年を経過した今、全国3拠点(東京、大阪、札幌)に配置されるアシストのサポートセンターにおいて重要な拠点として位置づけられるまでに成長しました。今後もサポートセンターの中核を担うべく、さらなる発展を目指します。

【アシスト北海道で働く魅力】
1.アシストの理念「哲学と信念」に共感した社員が集まっています。
アシストグループ全体で共通するのは「哲学と信念」という企業理念です。これは「お客様」「従業員」「協力会社」にとって最高の会社であろうというアシスト創業以来の価値観です。この企業理念をもとに私たちは日々お客様に寄り添い、最高の成功を求めて活動してます。
アシスト北海道にはこの価値観が浸透しており、ブレない企業価値を提供しています。

2.ITエンジニアとしての長期的なキャリア形成
サポートセンターでの技術支援のみに特化しているため、営業や教育部門への異動はありません。活動拠点も札幌に限定しているため転勤はありません。
また、札幌に居ながらにして地方では経験できないような大規模なITシステムにも携わることができ、ITエンジニアとして全国レベルの幅広い知識を身に着けることができます。

3.ライフワークバランスのとりやすさ
「札幌から転勤なし」という環境のため、北海道、札幌に長く暮らしたい社員の思いを実現しています。
さらに、有給休暇は16日～26日付与、取得率も70%以上で休みやすい環境です。

4.テレワークOK
月の半分程度のテレワークが可能です。多様な働き方を実現できます。
テレワークでもリモートでテクニカルサポートが可能な環境が整っています。

5.札幌屈指の好立地
アシスト北海道のオフィスは、北海道庁“赤レンガ”に面した日本生命札幌ビルにあります。JRや地下鉄の札幌駅から徒歩数分という交通至便な立地で、赤レンガ通りにはおしゃれなカフェが並ぶ絶好のロケーション。オフィスのデザインや設備はアシスト北海道の社員自らが選定し、非常におしゃれで居心地のよいオフィスが誕生しました！ぜひアシスト北海道のオフィスを体感して頂きたいです。

アシスト北海道がユーザーサポートを手がけている製品は、データベース『Oracle Database』の諸製品および、統合システム運用管理ソフト『JP1』、BIプラットフォーム『WebFOCUS』、インメモリBIソフト『QlikView』、データ連携（EAI）ソフ『DataSpider』などを主軸としています。いずれも、アシストの主力取扱製品です。

ユーザーからの問い合わせは、各製品ごとのリーダーが一括管理し、内容（難易度）や各拠点のサポートエンジニアの稼働状況を鑑みてアサインします。
問い合わせ内容は、製品の使い方といった初歩的なものから、運用におけるシステムトラブル、そして開発にかかわる難易度の高いものまで千差万別です。このサポート業務における付加価値が、アシストの存在意義そのものなのです。

パッケージ製品ですから、わからないことはメーカーに問い合わせするというのが一般的かもしれません。しかし、わざわざアシストと保守(サポート)契約を結んでいただくお客様が数多くいるというのは、アシストはメーカーにはできないサポートが期待されているからです。それは、メーカーレベルの知識やスキルと、ユーザーの立場に立って考えられるソリューションマインドです。パッケージメーカーとしては、パッケージであるがゆえに、ユーザーがやりたいことでも仕様上できない場合は「できません」と切り捨てるしかありません。そこを、アシストのサポートセンターでは「どうすればできるか」を技術的に考え、代替案を提案したり、協力会社等も使ってカスタマイズを行うなどして解決させます。また、運用中にシステムトラブルが発生した場合、即座にトラブルシューティングや復旧方法を考えて提案することも、パッケージメーカーには難しいことですが、アシストでは積極的に解決策を提案します。これらアシストのマインドは全てアシスト北海道にも引き継がれています。

アシストグループでは、常に顧客に対して満足度調査を行っています。お客様満足度は93.7％。「担当者の対応がよかった」「信頼／信用できる」「アシストの製品／サービスが要件に合致」という項目が高く支持されています。この調査結果にも表れているようにサポートのお客様満足度の高いことが引き続きアシストを選んでいただけることに繋がっており、これがアシストグループの最大の強みとなっています。

アシストグループでは人材育成に非常に手厚く取り組んでいます。アシスト北海道の中途採用者でも、入社後は個人のスキルレベルに合わせた期間でじっくりと各製品のプロフェッショナルの指導による研修を受けます。

その内容は担当製品の知識習得や業務ポリシーの理解等に始まり、様々なケースのシミュレーション（ロールプレイング）へと続きます。基礎知識が身についた後は実際のサポート業務開始に向け、各製品のプロフェッショナルのトレーナーが付きっきりでOJTを行います。サポート業務開始後もトレーナーをはじめとしたチーム全体によるバックアップ体制は万全ですので、安心してサポート業務を行えます。
研修後のステップアップは、各期毎に立てる目標管理や各自の自主性や行動実績に任されます。例えば「オラクルマスター」の取得などの費用は会社が負担してバックアップするなど、社員のモチベーションに応えています。

このほか、アシスト北海道でも独自に勉強会を頻繁に開催しており、自ら技術や知識を磨き続けようという文化が定着しています。サポートエンジニアの評価は、サポートを担当した量や顧客満足度が主なKPIとなり、努力が成果として実を結びやすいシステムです。

アシスト北海道が求めるのは、取り扱い製品に関わる興味や関心があり、コミュニケーション力を備え、受け身ではなく自ら意欲的に取り組む志向のある人材です。
まだ新しいアシスト北海道ですから会社を自ら育てていくという気概のある方を求めています。