株式会社コーポレート・アドバイザーズ

日本クレアス税理士法人グループは
６つの会社をもつグループ企業です。

税務・会計・人事労務・法務・M&Aの領域で
日本を代表するファームを目指し、
法人・個人のお客様に対して幅広く
多角化したサービスを提供しております。

プロフェッショナルなサービスで
お客様の経営をナビゲートすることをモットーに、
今後もサービス範囲は拡大予定です。

同社が属する「日本クレアス税理士法人グループ」は、2022年に創業20周年という大きな節目を迎えた。20年間で積み重ねてきた経験と信頼を礎に、次なるビジョンとして「10年で1,000人体制の実現」という目標を掲げている。その背景には、社会課題の複雑化や中小企業の経営ニーズの多様化等の大きな変化を前向きに捉え、企業としての存在価値をより高めていこうという強い意志がある。グループ全体で変革を恐れず、進化と挑戦を続けているのだ。

同社では、社員のキャリアプランを「複線化」し、地域や部署の異動を容易にすることで、柔軟なキャリア形成を可能にしている。全国に各地域本部があるため、東京・大阪・千葉といった拠点異動や、社員の希望に応じた部門異動（例えば相続部門から医療部門、税理士法人から会計コンサル等）の実績も多数ある。社員の「やってみたい」という声を大切にし、挑戦できる環境が整っているのだ。

また、マネージャーに就任した後は、マネジメント業務にとどまらず、専門分野をさらに深く追求し、テクニカルスキルを磨く道も開かれている。一定の経験を重ねれば、本部全体を統括する本部長や副本部長といった、より高いマネジメントポジションへのステップアップも可能だ。

加えて、「働きやすさ」と「働きがい」の両立にも力を入れている。産休・育休からの復帰率は100%を誇り、出産・育児といったライフイベントに直面しても、柔軟に働ける環境を整備。テレワーク制度やオフピーク通勤等も積極的に導入しており、キャリアとライフを両立できる風土が根付いている。社員の約6割が女性であるという点も、同社の多様性と柔軟性、そして性別を問わず活躍の場が用意されている証しである。

「日本の中小企業を強くしたい」「税理士業界をもっと魅力的にしたい」という中村氏の思いを原動力に、士業の枠にとどまらない総合型コンサルティングファームとしての進化を続ける同社。挑戦と変革を続ける今こそ、キャリアのターニングポイントとして加わるには最良のタイミングだと言えるだろう。

同社では社員一人ひとりが“挑戦”を通じて、「自分自身の明日」「組織の明日」も自らの手で創り出していけるよう、成長を後押しする制度や仕組みを多数整えている。例えば、キャリアのステージに応じた階層別研修、テーマ別の専門教育、1対1のフォローアップ制度等を通じて、学びと実践を繰り返すサイクルを構築。単なる知識のインプットではなく、実務や対人関係の中で得た“気付き”や“成功体験”を通して、真の成長を実感できる環境が整えられている。

求める人物像について中村氏は「私達が一緒に歩んでいきたいと思うのは、成長を求める意思を持ち、たゆまぬ努力をし続けられる人です」と語る。

「成長したいという意思がある人には、ぜひ“苦しんで”ほしいですね。人が変わるということは、そう簡単なことではありません。これまでの自分と向き合い、時には自信をなくすこともあるかもしれません。でも、そのプロセスを乗り越えた先には、努力を積み重ねてきた人だけが得られる“成長”と“自信”があるのです」（中村氏）。

“お客様の明日を創る”だけでなく、“自分自身の明日も創っていく”――。それが、同社が本気で実現しようとしている、社員と会社の理想的な関係性である。変化の時代において、自己成長と社会貢献の両立を目指したいと考える人にとって、これほど挑戦しがいのあるフィールドは他にないだろう。

今後の展開について、中村氏は次のように語る。

「少子高齢化・事業承継難・市場の縮小・AIの進展等、社会全体の変化スピードは年々加速しています。その中で私達がすべきことは、経営理念である“お客様の明日を創る”という言葉を、日々の現場で一つひとつ実践していくことに尽きます。状況が変われば、提供すべき価値も変わる。だからこそ、定位置にとどまらず、柔軟に変化を受け入れ、果敢に挑戦していく姿勢を持ち続けることが何より大切なのです」

今後も、個々の強みや希望に応じた多様なキャリアプランを提案していく予定の同社。社員の可能性を信じ、成長のチャンスを広げていくその姿勢は、「自分らしく働き、生きる」ことを本気で支えてくれる土台となるだろう。