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大阪/PHPエンジニア

【大阪PHPエンジニア】Webアプリケーション開発(toC)                Uターン大歓迎!大阪で一緒に働きませんか?

シアトルコンサルティング 株式会社 - 日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に!

  • 400万円〜750万円
  • 京都府,大阪府,兵庫県
  • PHP,CodeIgniter,AWS,laravel,Azure,gcp

事業内容

TeamTech(チームワーク×IT)を用いた4つの事業を行っています。

◇ITコンサルティング/デジタルインテグレーション事業
◇自社サービス事業
◇グローバル事業
◇自社メディア事業

仕事内容

【概要】
クライアントの新規/既存Webサービスの開発・運用などが主となります。

【具体的には➡】
・クライアント側のエンジニアと弊社のエンジニアがOne Teamとなって、
 要件定義・設計・実装・テストといった工程を進めます。
・関われる案件は多岐に渡りますが、今後はtoC向けのWebサービスも開拓していきます。
・あなたのスキルやキャリアビジョンをベースに参画案件は変動します。

※各案件に沿った開発環境となります。

【仕事の魅力】
一社に所属しながら、スキルやキャリアビジョンに応じて、
幅広い案件への参画が可能です。
また、これから規模が拡大し、チーム体制をどんどんと築かれていく中で
中核となってご活躍されることを期待するポジションであり、
裁量・やりがいを多くく感じることができます。

企業・求人概要

募集背景 ◇大阪で働くエンジニアたちの活躍の幅を広げたい!!◇

大阪支社は昨年、地方第一拠点として設立し、
令和元年より社内ベンチャー組織として本格的に稼働を開始しました。
人員数は東京本社約150名に対し、
大阪拠点のメンバーは現状わずか8名です。

大阪は確かに東京に次いで大きなIT市場があります。
しかしながら、

大阪 × SES = (ほぼ)業務系

となっています。
業務系の案件が悪いとは言ってません!(誤解なきように。)

しかしながら、それでは選択肢がありません。

大阪で働くエンジニアの

キャリアビジョンの幅を

一緒に広げていきませんか?
配属部署 大阪支社(Webエンジニア)
この仕事で得られるもの ★中核メンバーとしての裁量&やりがい

大阪支社はまだまだ人数規模も小さく、走り始めたばかりです。
だからこそ、いまご入社いただけるメンバーには現場での活躍に留まらず、
事業推進・採用・イベント企画といった幅広い分野への活躍を期待し、
裁量を与えます!

★理想のキャリア形成

大阪支社は社内ベンチャー組織として、
新規案件開拓はもちろん、キャリアビジョンに応じた開発手法の転換など
様々な変化のチャンスに溢れています。

自らのキャリアビジョンを叶えていくために、会社を上手く活用してください。
シアトルで共に成長していきましょう! 

応募条件

ご登録いただくと、全ての求人の応募条件をご覧いただけます。 会員登録して詳細を確認する すでにアカウントをお持ちの方はこちら ログインして確認する

勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
※クライアント先(主に大阪市内)または大阪支社での勤務となります。

大阪支社:大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork内 

【アクセス】
大阪支社:
南海各線「南海なんば」駅 徒歩1分
地下鉄御堂筋線「なんば」駅 徒歩2分
近鉄難波線・阪神なんば線「大阪難波」駅 徒歩 5分
地下鉄四つ橋線・千日前線「なんば」駅 徒歩 5-8分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 [手当]
資格取得手当
新入社員紹介手当
ランドセル手当
住宅手当
役職手当
深夜勤務手当
休日出勤手当
通勤交通手当
残業手当

[保険、制度]
グローバルホリデー
プラスリード制度
シアトルライブラリー
社外研修制度
社内勉強会
Seattle Adventure
GTGチャレンジ制度
部屋探し支援制度
各種イベント
プレミアムフライデー導入
部活動
健康診断
年次優秀社員/チーム表彰制度
社会保険(関東IT健保)/労働保険完備

※社員がダントツに働きやすい会社を作る、ダントツプロジェクトが進行中です!!
休日/休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
年次有給休暇(初年度10日、最大20日)
夏季休暇 (7~9月で3日)​
年末年始休暇(12/30~1/3)
慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休暇​​
新入社員特別休暇(入社時3日付与)
※年間休日120日以上
シアトルのSESに対する考え方 人事を担当してますと、とにかくたくさん聞くのは
「自社サービスがやりたい」「社内SEがやりたい」などのご要望です。
なんなら「SESは嫌」と言われることもしばしば。

SESに否定な方のよく聞く理由は「スキルが身につかない」
「現場の環境次第」「給料があがらない」などです。

「スキルが身につかない」
エンジニアの姿勢次第ですが、これは真逆だと思っています。
確かに受け身な方だとまわりに頼ってしまい成長しづらいかもしれません。

しかしSESは、社員でもないのに、実際に運用されているサービスの知見を
その場で学ぶことができ、
会社毎の成功事例、技術力や知識、考え方を知ることで、
提案の幅を広げることができたり、
色んな会社が集まった混成チームで働くことで、
たくさんの人とノウハウが共有し合えたりします。

幅広い知識を付けたい!
どこのお客様先でも価値を出せるようになりたい!
色んな方と出会っていろんな文化を学び成長したい!
そのような方にはまずはSESのほうが向いていると思っています。
シアトルのSESに対する考え方 「現場の環境次第」
これに関しては一理あります。
しかし、弊社はクライアントに対してチームでの提案をしていますし、
営業の頑張りどころではありますが、環境の悪い現場に提案はしません。
定期的にフォローもしながら、現場に出ているエンジニアの
小さな悩みでもすぐに聞ける環境づくりを心掛けています。

また、弊社のエンジニアはTeamTechEngineerとして
技術の提供だけでなく、現場のコミュニケーションを
円滑化させる役目も担っていただいています。
弊社が独自に生み出した「TeamTech」(「Team」×「IT」)を用いて
チーム単位(多い時には50人規模)で参画することで、単なる技術の提供だけでなく、
現場の効率化や活性化にも貢献しています。
この事業はSESでこそ成り立ちます。

そのことを十分に理解していただいた上で、
現場に出ていただいておりますので、
常駐が続いても、シアトルの仲間であるという
帰属意識も薄れずにお客様先に貢献することができます。
シアトルのSESに対する考え方 「給与があがらない」
現場によって評価基準が違うため、昇給しにくいのではという
懸念もあると思いますが、
シアトルは評価テーブルがきちんと決まっています。
お客様先評価は、あくまでもたくさんある評価項目の
ひとつでしかありません。
シアトルの評価基準は主体性が大事になっておりまして、
個々の取り組み方を評価しています。
つまり、現場によって全くの差異が生まれないことはないですが、
ほとんど生まれないとは言い切れます。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
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シアトルコンサルティング 株式会社資本金5,000万円設立年月日2006年05月従業員数160人

シアトルコンサルティングは
「TeamTech Move the World 〜TeamTechで世界を動かす〜」をMissionに掲げ、
TeamTechを基幹技術としたSI事業、自社サービス事業、グローバル事業、自社メディア事業を展開しています。

TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念です。

私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも
簡...

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Bnr sp354 12

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