株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~
■ヘルスデータの統計解析・モデリング ■健康リスク指標の提供 ■健康アクションプラットフォーム事業
JMDCのコアとなる医療ビッグデータのひとつ「加入者適用台帳」のデータを取込み、分析を行う基盤アプリケーションの開発を中心をご担当いただきます。機微な個人情報データも膨大な量を管理しており、そのデータをもとに各プロダクトが開発されているため、正にJMDCが提供するサービスの根幹を担っています。 開発は基本的には2,3名程度のチームで、リーダーとなるメンバーとともに各種アプリケーションの要件定義から実装、運用・保守まで全工程を担っていただきます。新規のテーブル設計やDBの品質チェック用SQLを書いていただくなど、DB周りの業務も頻繁に発生します。 また、2019年4月より並列分散処理を利用した新アプリケーション開発PJがキックオフし、こちらのPJにも携わっていただく予定です。 その他、ご経験に応じて運用中の各サービスの追加開発からサービスのリニューアルなど、様々なプロジェクトに関わることが可能です。 ■開発体制 ・プロジェクトの性質に合わせてウォーターフォールやアジャイルで開発をしており、通常1つのシステムは2~3ヶ月程度かけて開発しています。 ・一部大規模なプロジェクトの場合に、オフショア拠点を活用しているプロジェクトがあります。 ※エンジニアのキャリアプランとして、開発エキスパート・マネジメントどのように進んで行くかは随時上司と相談して決めていくことが可能です。 ■現行開発環境 言語:VB.Net, JavaScript, PL/SQL フレームワーク:.NET Framework(ASP.NET) OS:Linux(RHEL) DB:IBM Netezza 環境:オンプレミス ■新基盤環境 言語:VB.Net, JavaScript, PL/SQL, Python, Spark フレームワーク:.NET Framework ( ASP.NET ) OS:Linux ( RHEL ) DB:MapR FS (Hadoop) 環境:オンプレミス, AWS ( 開発環境のみ ) コミュニケーションツール:Slack, Redmine CIツール:Jenkins
募集背景
政府主導で“国民の健康寿命の延伸”を目指す、データヘルス計画が第2期に突入したことで、これまで以上に健康保険組合様向けの支援事業のニーズが高まっています。多くの健康保険組合様に対してコンサルタント・営業・エンジニアが一体となってサービス提供をしていますが、まだまだニーズは増大し続ける一方です。 今回、JMDCのコアとなる医療ビッグデータの精度を向上させるために、加入者適用台帳データの取込からデータウェアハウスを構築するアプリケーションの開発・改善と、将来に向けた進化を実現するためにエンジニアを募集いたします。
配属部署
データウェアハウス部 業務システムグループ JMDCの根幹であるレセプトデータ処理に付随するデータの分析・処理を行うデータウェアハウスや、医療ビッグデータを活用して課題解決するためのWebアプリケーションを開発しているグループです。健康保険組合の加入者情報を取り扱う台帳システムや健診システムのデータなど、ビッグデータの精度を向上させ、顧客へ貢献をするための業務システムの開発、運用を行っています
概要
JMDCは560万人分を超える診療報酬明細書(レセプト)や健診データを収集して分析、加工を施した独自の医療統計データベースである「JMDC Claims Database」と、それを活用した各種データベースサービスを提供しており、国民医療費の最適化を目指しています。
この仕事で得られるもの
・日本の医療保険制度を守る社会的な意義とその最前線での知見 ・日本最大級の医療ビッグデータを活用した開発経験 ・ビッグデータ分析や大規模システム開発の関する専門知識やスキルの習得機会 ・並列分散処理フレームワークに関するスキルの習得機会
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区 芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
※フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00 ※標準労働時間 1日8時間、休憩60分 【保険】 ・各種社会保険完備 【諸手当】 ・交通費支給(10万円まで) 【制度】 ・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 【その他福利厚生】 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年始年末休暇 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ・1週間休暇制度(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)
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