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※応募意思不問・カジュアル面談※《UIUXデザイナー/プロダクト企画》新規FinTech事業におけるサービス立ち上げ募集!

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UIUXデザイナー/プロダクト企画

※応募意思不問・カジュアル面談※《UIUXデザイナー/プロダクト企画》新規FinTech事業におけるサービス立ち上げ募集!

株式会社 ネオキャリア - 「⼈材」「メディア(HRtech)」「ヘルスケア」「海外」という4つの柱で新たな事業を展開

Bnr int 01
  • 450万円〜700万円
  • 東京都

事業内容

・中途、新卒人材紹介
・中途、新卒求人メディア
・医師、看護師人材紹介
・人材派遣(オフィスワーク、販売職、コールセンター、介護士、保育士)
・採用業務アウトソーシング
・教育、研修

仕事内容

《応募意思不問、カジュアルに面談しましょう!》

株式会社ネオキャリアでは、人材会社からテクノロジーカンパニーへ進化を遂げようとしています。毎年120%超の成長を続けている当社ですが、3年前自社HR Techサービス「jinjer」をリリースして以降、毎年新しいプロダクトを続々と生み出し続け、さらなる成長へと加速しています。

そんな中、事業規模は拡大する一方で担い手がとにかく足りていません!
テクノロジーカンパニーへの進化共に、自身の成長も実感できる環境で、是非一緒に働きませんか?

こちらのポジションでは、給与・報酬領域でのFinTech事業におけるサービスのデザインをお任せします。会社のロゴやHP、サービスのスマホアプリ、プロモーション関係など幅広く携わって頂く予定です。

■やっていただきたいこと:
・新規サービスのビジュアルアイデンティティの構築
・ユーザーヒアリングと分析
・サービスにおけるUXデザイン
・iOS/AndroidアプリのUI/UXデザイン
・サービスのWeb版及びコーポレートサイトのデザイン
・その他サービスに関わるデザイン全般

企業・求人概要

募集背景 この度、新たにFinTech事業を立ち上げる事となり、新会社を設立に伴うメンバー募集です。

ネオキャリアは現在、数々のサービスを手掛けてきたCTOの元「HR×テクノロジー」「BtoBモデルに対するSaaSモデルの構築」の2つを軸に、事業会社からTechカンパニーへと進化を遂げようとしています。3年前には3名しかいなかったエンジニア・クリエイターが、ベトナム・沖縄含めて380名にまで拡大しました。今ではエンジニア・クリエイターからのボトムアップで毎年新しいプロダクトが次々と生み出されています。
配属部署 この度、新たにFinTech事業を立ち上げる事となり、新会社を設立致します。(株式会社ULTRA)
事業発案者と共にサービスを形にして頂けるWebデザイナーの募集です。事業発案者は前職でもFinTech立ち上げを成功させている者で、よりインパクトの大きな事業を計画しております。
概要 ネオキャリアは、2000年に設立してから今期で19期目を迎えました。設立以降、リーマンショック・海外への拠点進出・数々のM&Aを経験し、毎年目まぐるしく成長を遂げている当社。
今では【人材・メディア(HRtech)・ヘルスケア・海外】の4つの事業ドメインを軸に持ち成長を続けています。

その中でも特に成長著しい領域が【HR Tech事業】。数々の人材サービスを長年手掛けてきた当社だからこそ、培ってきたノウハウとテクノロジーの力とを掛け合わせ、本当に良いサービス、社会を良くすることができるサービスを生み出すことができると信じています。また、最近ではHR Techの事業から派生してFin Techまで手掛けるようになりました。

これからも組織は拡大し、新規プロダクトもリリースを予定しています。ネオキャリアがTechカンパニーへと変貌を遂げようとしている今、チャレンジングな環境でサービスと共に成長していきませんか?

➤ サービス例
− jinjer(人事向けプラットフォームサービス)
− HR NOTE(人事向けオウンドメディア)
−保育Fine! (保育士求人サイト)
− Calling(Web会議・マーケティングツール)
− Fin Techサービス
− 他にも多数のサービス開発中
この仕事で得られるもの ■仕事の魅力:
・大きな裁量を持って新サービスに命を吹き込める多彩なデザインに関わることができる
・経験を問わず、多彩な経歴のメンバーと上下や垣根なく仕事に取り組める
・大きな企業の事業子会社なので安定と独立性を持った自由な環境で仕事ができる 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京本社/東京都新宿区⻄新宿1-22-2 新宿サンエービル3階 

【アクセス】
東京本社/JR、都営⼤江⼾線、都営新宿線「新宿駅」より徒歩約5分 
勤務時間 9:30~18:30
待遇・福利厚生 ◆昇給年2回 ◆⽉次インセンティブ ◆各種表彰インセンティブ ◆交通費全額⽀給 ◆役職⼿当 ◆時間外⼿当 ◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会(持株会奨励⾦制度有り) ◆慶弔⾒舞⾦

【その他・⾏事】
◆事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅⾏ 例:台湾など) ◆美JOB(⼥⼦会) ◆各種スポーツサークル(フットサル、野球、ゴルフ、バスケット 他) ◆定例会 ◆社員総会 ◆⽬標達成部署達成会
休日/休暇 ★年間休⽇123⽇(2015年度実績) ◆完全週休2⽇制(⼟・⽇)、祝⽇ ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆⽣理休暇 ◆介護休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇
◆CTOの目指す世界観◆ 世に生み出されている数々のサービスを手掛けてきた経験を持つ当社CTOは、2015年にネオキャリアへジョインました。名だたる会社からヘッドハンティングの声がかかってしまう程の人物で、やむなく実名と素顔を隠している為、残念ながら皆さんに直接CTOの人柄や実績をお伝えできません。
CTOは、技術の中心的人物であると同時に、その人柄からエンジニア集団の父親的存在でもあり、あらゆる側面でネオキャリアHR Tech事業をけん引しています。
そんなCTOが目指す組織、それは「ワンピース」。メンバー同士がお互いにリスペクトしていける関係を築く事ができ、新卒も中途も関係なく、みんながプロダクトを愛してほしい。そんな思いが込められています。「面白い!やってみよう!」がCTOの基本マインド、多くのメンバーがその想いに共感して入社してくれています。

いろんな方にCTOと会ってほしい、話をしてほしいと願っています。少しでもご興味を持っていただいた方のご応募をお待ちしております!志望動機不問のカジュアル面談も実施しておりますので、ご希望の方は「気になる」をクリックしてください。
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 ネオキャリア資本金362,384,890円設立年月日2000年11月従業員数3204人

あのネオキャリアが、何やらすごいことになっている。

ネオキャリアといえば、人材サービスを軸に、ヘルスケアやグローバルビジネスなどの領域で成長してきたベンチャー企業として知られている。
それが今では、社員数の2割弱、約340名をエンジニアが占めるまでになった。これまでの同社のイメージとはかなり違う。

その発端となったのが、2015年の現CTOのジョインだ。世の中にある数多くのサー...

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