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大阪勤務◆アットホームなチームで着実に実力をつけたい若手エンジニアを募集します！
シアトルコンサルティング 株式会社 - 日本のチームワークを復活させ、世界中のみんなが楽しく働ける社会に！
事業内容
TeamTech（チームワーク×IT）を用いた３つの事業を行っています。
◇ITコンサルティング/デジタルインテグレーション事業
◇自社サービス事業
◇グローバル事業
仕事内容
【業務内容】
Webサービスの企画/設計 ～ 実装 ～ テスト/リリース
※スキルやキャリアビジョンに応じて最適な業務をお任せします。
上記以外に、
・モクモク会など外部イベントの企画運営
→WeWorkなんばスカイオもご活用いただけます。
実例）2019/05/15に50名超の観覧者を集めた、
7社共同開催のLT大会を企画・運営しました。
・チームメンバーの教育や育成
などでの活躍も積極的にサポート致します！
社会・シアトル・チームのためのご意見、
ご提案を積極的に後押しする企業風土です。
企業・求人概要
| 募集背景 | 近年ではBtoCのWebサービスを中心に、 プライムでの大型案件が続々と寄せられている当社。 2014年には海外戦略実現に向け、ミャンマーへ子会社を設立。 2018年には、更なる国内展開の実現に向け 弊社初の地方拠点として、大阪支社の本格稼働を開始。 正直に申し上げて、東京本社150名に対し、 大阪拠点のメンバーは現状わずか5名です。 体制を拡大するためには、 学習意欲が高く成長チャンスを渇望する若手が必要です。 お客様からも、 スキル ＜ 熱意・ポテンシャル の人材を急募されております。 大阪支社の今後を担う、成長に貪欲な若手人材を募集しています！ |
|---|---|
| 配属部署 | 大阪支社 |
| この仕事で得られるもの | ★立ち上げフェーズからジョイン出来る 大阪支社はシアトルの第一地方拠点として、2018年4月に本格的に稼働し始めたばかりです。 まだまだ東京本社に比べると、人員数や体制の規模は小さいです。 しかしだからこそ、これから大阪支社にジョインしていただくメンバーにとっては、多くのチャンスと得られるものがあります！ ★リーダーとして、既存現場の拡大 or 新規現場の開拓 これまでのスキルと経験を存分に活かしていただき、既存現場はもちろん、新規現場の開拓なども入社時期に関係なく実力があれば牽引役として活躍いただけます！ ★新規事業の企画と牽引役としての経験を積める可能性 現在はSI事業がメインですが、今後は大阪支社ならではの新規事業も立ち上げて行く予定なのでエンジニアとしてのスキル以外にも支社の拡大に向けて裁量を持って様々なことにチャレンジできる環境です！ |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 ※大阪支社(希望があれば東京本社も可)またはクライアント先（大阪近辺）での勤務となります。 大阪支社：大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 27F WeWork内 【アクセス】 大阪支社：南海各線「南海なんば」駅 徒歩1分 地下鉄御堂筋線「なんば」駅 徒歩2分 近鉄難波線・阪神なんば線「大阪難波」駅 徒歩 5分 地下鉄四つ橋線・千日前線「なんば」駅 徒歩 5-8分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 待遇・福利厚生 | [手当] 資格取得手当 新入社員紹介手当 ランドセル手当 住宅手当 役職手当 深夜勤務手当 休日出勤手当 通勤交通手当 残業手当 [保険、制度] グローバルホリデー プラスリード制度 シアトルライブラリー 社外研修制度 社内勉強会 Seattle Adventure GTGチャレンジ制度 部屋探し支援制度 各種イベント プレミアムフライデー導入 部活動 健康診断 年次優秀社員/チーム表彰制度 社会保険(関東IT健保)/労働保険完備 ※社員がダントツに働きやすい会社を作る、ダントツプロジェクトが進行中です！！ |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 年次有給休暇（初年度10日、最大20日） 夏季休暇 （7～9月で2日） 年末年始休暇（12/30～1/3） 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休暇 新入社員特別休暇(入社時3日付与) ※年間休日120日以上 |
| 評価制度 | 第3者である外部企業（トーマツ）に コンサルにお入りいただき、新評価制度を導入しました。 タイミングは年に2回（上期分、年間分）で、面談にて実施します。 評価に用いるツールは主に以下です。 ・ジョブディスクリプションシート： 職種毎にシアトルが求める人物像やスキルの定義を行ったシート ・評価シート： 予め設定された目標、自身と上長で設定を行った目標が記入されたシート ・CS評価シート： お客様からエンジニアへの評価が書かれたお客様満足度評価シート 上記ツールを元に、「成果」「能力」「情意」の3つの 項目から、総合的に評価致します。 例え、スキルが飛び抜けて高いメンバーでも、 お客様満足度が低ければ完璧な評価を得ることはできません。 いくらお客様満足度が高く、同僚との関係性がとても良くても、 スキル向上への怠慢が目立つようだと 高い評価が得られなくなっています。 また、評価後に一人ひとりへフィードバックも行うため、 評価ポイントや改善ポイントを きちんと自分で認識でき、モチベーションにも繋がります。 |
| 勉強会、LT大会の拡充 | ＜Seattle University＞ 2018年度より、社内オリジナルの社内講座の運用を開始。 講座内容にはAI、ブロックチェーン、クラウド（AWS）、 UI/UXなど、トレンド技術も含まれており大好評です。 ＜CTO勉強会＞ CTOが主体となって行う勉強会。 「学び方の学び方」など深い内容の会もあり、好評です。 エンジニアだけでなく、職種問わず全社員が受けられる事が特徴です。 ＜社外研修の無料受講が可能＞ ビジネススキル向上のための社外研修制度を取り入れています。 ＜LT（ライトニングトーク）大会＞ 年に4回、LT大会を開催しています。 発表内容としては、 ・Vue.js+Firebaseで映画マッチングアプリ(CinemaWith)をリリースしました ・こそだて×しごと ・ARで遊んだ話 ・仮想通貨売買Bot作成の試み ・アイドルっぽいツイートをするBot作った など、幅広いジャンルの発表があります。 エンジニアが求める知識のインプット・アウトプットを満たすべく、 今後も積極的に制度を拡充させていきます！！ |
| 豊富な社内イベント | ＜シアトル会＞ 2カ月に1度、開催される全社会。 経営計画の進捗状況、経営状況の共有、 新入社員紹介やグループワークなどを行っています。 その後は、毎回懇親会を行っており、 2次会の参加率は72%を超えています！ ＜シアトルバー＞ 毎月、開催される社員交流イベント。 業務後に自由参加で集まり、 お酒と軽食と様々なゲームを囲んで、 コミュニケーションを取る場として提供されています。 |
| 求人の特徴 |
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※企業様との面談をお約束するものではなく、面談可能な場合のみ返信があります。
また、企業様によってはご希望に沿うことが難しい場合もございますので、その際はご了承くださいませ。
- 平日
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