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【SREエンジニア】5G待った無し、動画業界にITのチカラで新たなスタンダードを届ける!トレンドを取り入れた攻めの開発で一緒に成長しませんか?(SiteReliability)

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ソフトウェアエンジニア (SiteReliability)

【SREエンジニア】5G待った無し、動画業界にITのチカラで新たなスタンダードを届ける!トレンドを取り入れた攻めの開発で一緒に成長しませんか?(SiteReliability)

株式会社 スプラシア - A STEP IN I.T., A NEW STEP FORWARD. ~ITで踏み出す新たな一歩をともに~

  • 400万円〜900万円
  • 東京都
  • AWS,docker,nginx,kubernetes,SRE

事業内容

【事業/サービス開発支援】
ベンチャー企業や新規事業部の方を顧客とした
PoCから始める事業開発支援を行なっています。

【ITサービス提供】
動画やサイネージ、音声と言った”デジタルメディア領域”を
中心とした自社ITサービスの提供を行なっています。

スプラシアは2007年創業、現在2ヶ国のオフショア拠点を有するIT企業です。
クライアントと共に新たなサービスを生み出し、事業成長にコミットする”ITサービス開発”、
技術力と発想力で​今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていく”自社プロダクト”をもって
時代に新しいスタンダードを実装します。

仕事内容

今後さらに組織・事業・サービスを成長させるするために、SREはサービス品質向上、マイクロサービスアーキテクチャを実現できるインフラ・アプリケーション、リファクタリング、メトリクスの可視化など、多くの技術を取り入れながら、サービス開発・運用を支えていきます。

エンジニアリングマネージャー、ソフトウェアエンジニアチームと共に成長しならが、
「時代に新しいスタンダードを実装する」ためのシステム安定稼働に向けた仕組みづくりや、
基盤開発をご一緒できるSREを募集中しています。

企業・求人概要

募集背景 スプラシアが提供しているサービスCM STUDIO/Video Generatorの継続したサービス開発、またエンジニアリング事業においてソフトウェアエンジニアチームは今、大きな転換期を迎えています。

サービス成長とチャレンジの多角化に合わせて、今後さらなる速度で組織拡大が必要となり、
より拡大に強いシステム・組織へと作り変える技術投資をしています。

SREには、今後のサービス成長やシステム基盤の改善を見据え、システムの信頼性やパフォーマンス、スケーラビリティを向上、MicroServices化を目的とした開発・運用を行っていただけるソフトウェアエンジニアを求めています。
配属部署 Software Engineering Division
概要 <言語等>
・開発言語: PHP, Go, Scala, Ruby, node.js, Swift, Objective-C, kotlin, Java, React.js
・インフラストラクチャ: AWS
・ミドルウェア: MySQL, mongodb, memcached, Nginx, Apache, Kubernetes, Docker, Fluentd, SonarQube
・構成管理ツール: ansible
・CI/CD: Jenkins
・監視ツール: prometheus, Sentry
・プロジェクト/タスク管理: Phabricator
・その他利用ツール・サービス: Slack, Teams, git
・開発プロセス: Scrum

<求める人物像>
・ソフトウェアエンジニアリングで課題を解決できる人
・チームで仕事を進めるのが好きな方
・フルスタックなエンジニアを目指している人
・プログラミングが大好きで勉強熱心な方
・自動化・仕組み化が好きな方
この仕事で得られるもの ・組織、サービス拡大、技術戦略を共に考える
・新しいスキル習得や幅広い知識・技術力の向上 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都中央区築地1-13-14 NBF東銀座スクエア8F 

【アクセス】
都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」より徒歩3分
東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩5分
東京メトロ有楽町線「新富町」より徒歩7分
都営大江戸線「築地市場」より徒歩7分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ■社会保険完備
■従業員持株会
■確定拠出年金制度
■産前産後休業
■育児/介護休業制度
■時短勤務制度 他
休日/休暇 年間120日以上(土/日曜日、祝日)
その他 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇
OUR CULTURE #01:フレックスタイム
#02:資格奨励制度
#03:MVP表彰制度
#04:Tech交流会
#05:1on1面談
#06:東銀座オフィス
#07:多様なキャリアパス
#08:複数名の外国籍社員
#09:従業員持株会
#10:年間休日120日以上
and more..
どんな人が働いているのか? ・メンバー個々の人柄が自慢です。
・悪い人はいませんが、クセの強い人が数名います。
・グループ全体でCommunication Designをキーワードにしている為、
 見た目に気を使う人は多めかもしれません。
・人柄は面接でちゃんと見ます、技術は後からついてくる事が多いからです。
・Valueにもある「Positive Attitude:明るく前向きに」これが社風を示しているかもしれません。
・男性:女性=6:4くらいですが、開発メンバーは男性が多いです。
・グループ会社の横の連携は多いです。

まだ組織が若い中で、急拡大中の為、組織・環境づくりはまだまだのところが多いです。
今のタイミングで入社すればコアメンバーとして組織づくりから参画できます。
一緒に組織を拡大してくれる当事者を求めています。
求人の特徴
  • 急募求人
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 スプラシア資本金9,975万円設立年月日2007年08月従業員数20人

【 What do we actually do? 】
動画やサイネージ、音声と言った”デジタルメディア領域”を
中心とした自社ITサービスの提供と、
ベンチャーや新規事業部の方を顧客とした
PoCから始める事業開発支援を行なっています。

■OUR MISSION
A STEP IN I.T.,A NEW STEP FORWARD.​
ITで踏み出す新たな一歩をともに

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