【エンジニアリングマネージャー】リモートワーク可能・フルフレックス◆リアル×デジタル!超成長!!イベント領域におけるDXを推進する自社サービス開発

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【エンジニアリングマネージャー】リモートワーク可能・フルフレックス◆リアル×デジタル!超成長!!イベント領域におけるDXを推進する自社サービス開発

株式会社 スプラシア - ​Implement new standards ​for the era.​ 時代に新しいスタンダードを実装する​
株式会社 スプラシア 求人画像1
【エンジニアリングマネージャー】将来のVPoE候補!リモートワーク可能・フルフレックス◆リアル×デジタル!超成長!!イベント領域におけるDXを推進する自社サービス開発
550万円〜1000万円
東京都
Objective-C, PHP, Ruby, Swift, Go, Node.js, React, AWS, docker, MySQL, nginx, Kotlin, Apache, kubernetes, MongoDB, fluentd
急募求人, 語学を活かす, 服装自由
事業内容

スプラシアは2007年創業、現在2ヶ国のオフショア拠点を有するIT企業です。 親会社はExperience Marketingを実践するイベント業界最大手の(株)博展であり、 当社はイベント業界に向けたITサービス(SaaS)を多く保有、提供しています。 【自社プロダクト ※注力2商品】 ■イベントのニューノーマル、DXを後押しする『EXPOLINE』 オンラインイベントの事前から事後まで全てカバーするイベント管理システム。 企画から運営までをもグループシナジーで対応可能! ■誰でも簡単に動画制作『CM STUDIO』 自社開発の動画合成エンジンを活用し、30社以上の企業とのアライアンスで生まれた 動画のマーケットプレイス! 現在は、自社プロダクト開発及び、販売に大きく舵を切っており、 コロナ禍でデジタルマーケティングに力を入れる企業から非常に求められている存在です。 マーケティング手段の新しいスタンダードとなったオンラインイベントの価値を 一緒に磨いていける仲間を募集しています。

仕事内容

現在、新たな技術戦略をもとに、開発チームはさらに大きく変化・拡大しています。 エンジニアリングマネージャーには、メンバーの支援・育成、チーム・組織の拡大、およびこれらに付随する施策の提案・実施などを行うことで、チーム・メンバーに対して有効に機能させ、組織全体の成果を最大化することが求められます。 エンジニア組織を活性化させ、また、全体最適な視点を持ち、 関係各所と対話をしながら組織づくりができる方が望ましいです。 自社プロダクト(EXPOLINE)および新規Webサービスの立ち上げや、現在運営しているWebサービス、またクライアントワークなどの 設計・開発・運用・保守を行う開発メンバーをマネージャーとして率いていく役割を担っていただきます。 <業務内容> ・技術戦略の策定 ・組織業績の達成 ・エンジニアのパフォーマンスを引き出すための、採用・オンボーディング ・アサイン計画の検討と推進 ・組織・メンバー・プロジェクトの課題解決や成長戦略の実行 ・エンジニアリング組織をスケールさせるための採用や広報活動 ・エンジニアメンバーの成果の最大化とキャリア成長の支援 ・エンジニアメンバーの成長のための半期ごとの目標設定や評価、日常での1on1によるコミュニケーションやフィードバック <言語等> ・開発言語: PHP, Go,Ruby, node.js, Swift, Objective-C, kotlin,React.js ・インフラストラクチャ: AWS ・ミドルウェア: MySQL, mongodb, memcached, Nginx, Apache, Kubernetes, Docker, Fluentd, SonarQube ・構成管理ツール: ansible ・CI/CD:github actions ・監視ツール: prometheus, Sentry ・プロジェクト/タスク管理: Phabricator, github ・その他利用ツール・サービス: Slack, Teams, git ・開発プロセス: Scrum <求める人物像> ・組織改善に向けた変革を自ら起こし、関係者を巻き込んで実行する推進力がある方 ・コミュニケーション能力を発揮し、組織的な課題解決ができる方 ・エンジニアの求めることを理解し、事業成功とエンジニアの成長にコミットできる方 ・エンジニアの採用や育成に責任を持ち、長期的なエンジニアの成長を描ける方

募集背景

【事業拡大フェーズに入り募集拡大】 2016年にイベントのリーディングカンパニーである”株式会社博展”と当社が経営統合、代表も変わり、価値の整理、新サービスの立ち上げ、黒字化も達成し、取引社数が増加する中、より組織を強化し事業拡大に向かうべく、向上心を持ってボードメンバーとフラットに取り組める方を求めています。 バックエンドエンジニアには、システム・組織の大きな変革とサービスの成長の両面に対して、取り組むことを求めています。 このチームにおいて、技術戦略をもとにエンジニア事業の推進とサービス・メンバーの成長、成果の最適化を得意とするエンジニアリングマネージャーを求めています。

配属部署

Software Engineering Division

概要

■OUR VISION ​Implement new standards ​for the era.​ 時代に新しいスタンダードを実装する​ ■OUR MISSION A STEP IN I.T.,A NEW STEP FORWARD.​ ITで踏み出す新たな一歩をともに --- 私たちが目指すのは、​世の中をITの力で便利に豊かにしていくこと。​ 誰かにとって、スプラシアの提供する価値が無くてはならないものであり、​ スプラシアという会社と、ひとりひとりの能力が世間に認められること。​ 技術力と発想力でこれからの時代をつくっていく。​ 今までの当たり前ではなく、これからの価値をつくっていく。​

この仕事で得られるもの

・組織、サービス拡大、技術戦略を共に考える ・新しいスキル習得や幅広い知識・技術力の向上

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都中央区築地1-13-14 NBF東銀座スクエア8F 【アクセス】 【アクセス】 都営浅草線・東京メトロ日比谷線「東銀座駅」より徒歩3分 東京メトロ日比谷線「築地駅」より徒歩5分 東京メトロ有楽町線「新富町」より徒歩7分 都営大江戸線「築地市場」より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

■社会保険完備 ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■産前産後休業 ■育児/介護休業制度 ■時短勤務制度 他

休日・休暇

年間120日以上(土/日曜日、祝日) その他 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、結婚休暇

OUR CULTURE

#01:フレックスタイム →コアタイムはありません!自分で働く時間を決めることができます。 #02:資格取得報奨金制度 →指定の資格を取得すると報奨金の支給があります。 #03:リモートワーク推奨 →ほとんどのメンバーが週3日以上テレワークを行なっています。 #04:Tech交流会 →グループ会社に在籍するエンジニア同士での情報交換の場が設けられています。 #05:1on1面談 →自分のシゴトを定期的に振り返り、また、社内の諸問題を解決し活性化する為に行います。 #06:東銀座オフィス →東銀座から徒歩2分!明るく広々としたオフィスです。 #07:多様なキャリアパス →職種ごとに自分のなりたいキャリアプランに進むことができます。 #08:外国籍社員在籍 →各自のバックグラウンドを、互いに理解・尊重しています。 #09:従業員持株会 →福利厚生の一環として、グループ従業員持株会に加入することができます。 #10:年間休日120日以上 →ワークライフバランスやプライベートを充実することが、良いシゴトや個人の成長に繋がると考えています。

株式会社 スプラシア

​Implement new standards ​for the era.​ 時代に新しいスタンダードを実装する​

資本金 9,975万円
設立年月 2007年01月
従業員数 25
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