開発リーダー(クライアントのビジネスを成功へ導く)

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企業詳細

開発リーダー(クライアントのビジネスを成功へ導く)

株式会社 ビズウインド - インターネットと企業活動を融合させ、新しい付与価値を提案します。
株式会社 ビズウインド 求人画像1
開発エンジニアリーダー(Web・オープン系)
400万円〜500万円
東京都
C#, C, ASP, ASP.NET, PHP, Java, Python, Swift, Android, Azure
急募求人, 採用枠5名以上, 転勤なし
事業内容

■ソフトウェア開発事業 ■システム保守サービス事業 ■情報化企画コンサルティング ■システム開発支援事業 (一般派遣 派13-308662) ■インターネットASPサービス

仕事内容

■現在の主流である、Web技術とAndroid/iPhone/iPad技術が基盤。開発の上流から下流まで幅広くお任せします。 開発言語:Java・PHP・C#・.NET・Swift・Pythonなど 【当社の開発とは?】 ◆受託開発は粗エンドユーザーになります。  提案から要件定義、製造はフィリピンの開発拠点チームと一緒に進めることが多くあります。 ◆自社クラウドサービスも好調で「ママれん!メール」や「Microsoft Azure」等の継続的開発も行っています。 ◆ITはただのモノづくりでなくサービス業だと考え、人材開発にも力を入れ、様々な研修等を行っています。 【具体的な仕事】 ・様々な案件をこなす東京自社開発部門にて、お客様への提案やPJマネジメントをお願いします。場合によっては、部下の育成、チームの在り方にも関わっていただき、幹部を目指していただきたいです。 

募集背景

お客様への提案や納品、そしてお客様のビジネス成功へ導く企業を目指し、その先鋒であるフロントSE及び開発リードをしていただける人を募集しています。 海外開発拠点も有する弊社はそれらを利用した効率的な開発、最善の提案を行うプラットフォームとしての在り方を模索しています。 その為の更なる業務拡大を狙うため、新しい仲間を募集しています!

配属部署

開発部開発課

概要

Create radiant time with the technology of the world 世界の技術で輝く時間を創造する をキャッチフレーズに、国境のない世界で仕事を創る企業を目指していきたいと考えています。 その為の企業づくり楽しんでチャレンジしていきたい人は大歓迎です!

この仕事で得られるもの

目標に向けて、3年後、5年後、10年後の未来像を描きながら、自らの価値を高めていくことができる環境です。 社員にとっても、会社にとっても、目の前の仕事をこなすだけではなく、10年先のキャリアプランが見える仕事を行うことができます。 真の人が財産であるIT企業のあるべき姿を歩みながら、よかったと思える、勝ち残れる人財としてスキルアップできるでしょう。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 勤務先: 本社又は東京都23区内 本社:東京都千代田区神田美土代町9-17 日宝神田淡路町ビル4階 【アクセス】 神田・御茶ノ水駅(JR線)徒歩5分 淡路町駅(丸ノ内線)小川町駅(都営新宿線)徒歩1分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■フレックス制度(コアタイム10:00~16:00) ■社会保険完備 ■資格取得支援 ■上京支援制度(社宅あり 自己負担3.5万円) ■社内イベント(お花見・社員旅行・忘年会等) ■各種団体取扱保険 ■提携保養施設 ※関東ITソフトウェア健康保険組合に加入しています

休日・休暇

■有給休暇 ■慶弔休暇 ■土日、祝日休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■結婚記念日休暇

【都内社宅あり】上京支援制度

自分の街では、思うような仕事が見つからない 最先端の技術に触れて成長したい とにかく東京で働きたい そんなあなたが、東京での仕事や生活を安心して始められるよう、 ビズウインドには、上京希望者のためのサポート制度があります。 北海道・東北・関西・沖縄在住で、東京で仕事をしたい!とお考えの方、 ぜひ積極的にご応募ください! ■面接時交通費負担 ■社宅入居可能(都内 弊社借り上げ 自己負担3.5万円) 新天地での新しい一歩を応援しております!

月に一度の社内勉強会(現在はオンライン)

競争優位の人事育成のため、  ・社会で通用するビジネスマン育成  ・顧客志向で考える能力の醸成  ・チームワーク・組織力の醸成 を柱として、グループディスカッションを中心とした社内勉強会を開催。 一方的に知識を提供するのではなく、皆で考え、話し合い、意見をまとめるといった行動を通じて、新しい気づきや知見を共有し、社員全員で成長してゆく機会としています。 扱うテーマは、開発方法論や最新言語といった技術的な問題から、コミュニケーション、コンプライアンス、時事ニュースや社会問題など多岐にわたります。 またNPO法人の代表など、各分野の外部講師を招いて講演を行っていただくなど、様々な刺激を得られる環境を整えています。

提案型の社内改善

研修・教育とは異なりますが、社内の制度、研修内容、設備更新などについて自発的に提案できる環境です。 採択されれば、その提案者が責任者となり進めてゆくことができます。 皆が会社にとってプラスだと思った事を、それぞれが責任をもって企画・実施する事で、会社の成長に参加し、それ自体が自らの貴重な体験となると考えています。 また、そのような思考、試行を繰り返すことで、社内が組織・人財ともに活性化すると考えており、自発的な頑張りや会社貢献は、通常業務と同様に、個人評価や社内表彰の対象になります。 最近取り組んだ制度としては、エンジニアのキャリアについて評価制度を制定、既にスタートしています。

資格取得支援やITキャンプ・海外研修への参加

【資格取得制度】 会社で認定している資格(情報系資格、簿記など)については、  ・合格時には試験費用会社負担 をしています。 実務以外の理論やビジネススキルの向上には会社としても力を入れています。 【海外研修への参加】 更に、毎年数名が弊社の拠点のあるフィリピンにて英語+IT研修を行います。

株式会社 ビズウインド

インターネットと企業活動を融合させ、新しい付与価値を提案します。

資本金 1,750万円
設立年月 2005年04月
従業員数 50
ユーザーライク 株式会社 - プレミアムインタビュー
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