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【医療ビッグデータ×Tech】病気にさせない医療を、技術力で実現するCTO募集
株式会社 ミナケア - ずっと元気で、の思いをカタチに。医師が立ち上げたヘルスケアベンチャー
事業内容
データ解析事業/データヘルス支援事業
ヘルスケアサービス開発支援事業
仕事内容
【事業の構成】
① 健康経営・データヘルス支援事業（医療データ解析コンサルティング事業）
自治体や健康保険組合が保有する医療ビッグデータ（レセプトデータ、健診データ等）を解析し、効果的で効率的なヘルスケア（＝データヘルス）実現の支援を行います。
また、顧客自身が手元でデータを可視化したり、加入者の健康を守るアクションを起こすためのWebアプリを開発・提供します。
② ヘルスケアサービス開発支援事業
ヘルスケアや医療に関連する事業会社と連携し、ミナケアデータベースおよび医療専門職の知見を活かして新しいヘルスケアサービスの事業開発を支援します。
【実績】
・すでに千を超える事業体の、数百万人の人々にサービスを展開し、健康リスクの低減、医療コストの削減の双方で成果をあげています
・ヘルスケアサービスや新規事業の開発・企画支援や、創薬や基礎医学の分野での共同研究も行っており、その研究成果は毎年海外での発表を行っています
【特徴】
・国内最大級の医療データベースを保有→データはこの先も価値を生む資産です
・データ解析の根拠と、医学的な正しさをかけあわせたサービス提供が可能→流行に振り回されない、本質的なビジネスを展開できます
・新規事業の大きな可能性→2019年度も複数の事業を立ち上げていきます。CTOには新規事業の開発を、技術面でリードしていただきます
企業・求人概要
| 募集背景 | ミナケアは、病気になってからの治療するトラブルシューティング型の医療ではなく 「病気にさせない」ことに投資をする『投資型医療』の実現を目指すヘルスケアベンチャーです。 ☆日経デジタルヘルス「ベンチャーが選ぶベンチャーランキング」第9位 エンジニアリング部は、私たちのビジョンを実現するプラットフォームを開発・運用する、会社の中核となるチームです。このチームの責任者として、経営の視点で「何をすべきか」を考え、予防医療を実現するマネージャーを探しています。 この先の日本を創るベンチャーで、技術者のチームのリードをしてみませんか？ |
|---|---|
| 配属部署 | 業務システムチーム |
| 概要 | ◆ミナケアとは 日本が国を挙げて注力しているヘルスケア領域に、データとテクノロジー、そして医療知識で解決策を提案・実践するヘルスケアベンチャーです。 ミナケアのビジョンは『ずっと元気で、の思いをカタチに』 大切な人に、ずっと元気でいてほしい。ずっと元気でいたい。病気になるまで待つトラブルシューティング型の医療では、日本の未来は変えられない。 ミナケアは、病気の治療よりも病気の回避、健康の維持に投資することで、人と社会の未来を変えることができる そして、医療にはその力があると信じています。 ◆こんな人を探しています エンジニアリング部のマネージャーとして、経営計画をベースにした部の運営方針を定め、必要なリソースを確保して事業を実現させる人。現在、新たなDWHをAWSで構築中のため、以下のキーワードに興味がある方 - AWS Glue - Apache spark - Python - AWS Lambda - Amazon Redshift |
| この仕事で得られるもの | ◆この仕事で得られるもの ・「健康で幸せに生きる」という、人の本質的な願いをカタチにする社会的意義の大きさ ・1人の影響力が大きいベンチャーで、会社・組織・仕事を創る面白さ ・大きな可能性があるヘルスケアの領域で、新たなことにチャレンジできるワクワク ・医療ビッグデータの取り扱い経験による、自身の市場価値拡大 ◆こんな人に向いています ・新しい技術を用いた事業開発に関わりたい人 ・組織を作ることに興味がある人 ・ユーザにとっての価値を大切にした開発をしたい人 ・レセプト（医療診療明細）データのような大量データの処理に興味がある人 ・自社プロダクト開発をリードしたい人 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京都千代田区内神田1-1-7 東大手ビル4階 【アクセス】 地下鉄千代田線・半蔵門線・丸ノ内線 大手町駅 徒歩5分 地下鉄東西線・都営三田線 大手町駅 徒歩8分 JR神田駅 徒歩7分 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:30～18:30 |
| 待遇・福利厚生 | ・裁量労働制 ・各種社会保険完備 ・交通費支給（上限あり） 残業しない日（ノー残業デイ）ではなく、残業しない週（ノー残業ウィーク）を制度化しています。社員同士のコミュニケーションを円滑にする「ランチでPON」や「メンターでPON」制度があり、ランチ費用をサポートしています。 |
| 休日/休暇 | 有給休暇 / 年末年始休暇 / 慶弔休暇 / 産休・育休 / 週休2日制 / 土日祝日休み / 年間休日120日以上 上記に加えて ・入社月記念休暇 ・Happy Birthday休暇 |
| 求人の特徴 |
|
- 平日
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