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チーム・シアトルをIPOへ導く経理スタッフを募集中!【チームワーク×ITで世界を変える日系グローバル企業】

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チーム・シアトルをIPOへ導く経理スタッフを募集中!【チームワーク×ITで世界を変える日系グローバル企業】

METATEAM株式会社 - "チームワーク"×ITで、世界中が 楽しく働ける環境を創る!

METATEAM株式会社 求人画像1
経理
350万円〜600万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

チームワークとテクノロジーの力で社会のWell Beingを実現するべく 「TeamTech Move the World」〜チームワーク✕テクノロジーで笑顔あふれる社会を創る〜 をミッションに掲げております! TeamTechとは、“チームワーク”と“IT”を掛け合わせた新しい概念であり この概念を軸としたDX事業、プラットフォーム事業、グローバル事業を展開しています。 TeamTechを通して私たちが目指すもの、それは世界中の誰でも チームワークを活用でき、 みんながイキイキとした世界を作ることです。

仕事内容

以下の業務をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・経理処理ルールの文書化・統一化及その運用 ・開示資料作成(会社法、金融商品取引法) ・予算策定、予実管理 ・出納管理 ・請求書発行 ・全社イベントの企画

募集背景

IPOへの準備に向けた管理部門の体制強化のため

配属部署

コーポレート本部 経営管理部での配属となります。

概要

シアトルコンサルティング株式会社は「チームワーク×IT」を強みとし、 ITコンサルティング、サービス企画から設計~開発、 運用・保守までをワンストップで行い、お客様へ新しい価値を提供/創造する総合ITサービス企業です。 「チーム・シアトル」という組織概念のもと、アットホームな社風が根付いていることも特徴です。 2か月に一度全社員が集まるシアトル会では事業計画の発表やナレッジの共有、 チームワークを高めるためのグループワークの実施、優秀者の表彰を行う事で コミュニケーションを促進しています。 また、新人事制度(評価制度・等級制度・賃金制度)を今期より運用開始しました。 「成果・行動に見合った公平な評価」、「昇給や昇格の明確な基準の見える化」を実現する事で 『シアトルコンサルティングで長く活躍し続けてもらう』事を目的としています。 2020年に向けて (1)独自の強みとなる新規事業の確立 (2)従業員300名体制 (3)マザーズ上場 の3点を目指し、当社の理念やマインド・組織概念に共感してくれる仲間を募集しています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社: 東京都港区南青山3-1-3 スプライン青山東急ビル3F ※転勤はありません 【アクセス】 ■本社: 東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道」駅 徒歩7分 銀座線「外苑前」駅 徒歩3分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【手当】 ・残業手当 ・深夜勤務手当 ・休日出勤手当 ・通勤交通手当 ・資格取得手当 ・イノベーション手当(年末の表彰と金一封) ・新入社員紹介手当 ・ランドセル手当 【保険、制度】 ・社会保険完備(関東ITソフトウェア健康組合に加入。飲食店、宿泊施設、スポーツ施設など各種割引あり) ・健康診断 ・部屋探し支援制度 ・外貨建て資産形成支援制度 ・各種表彰制度 ・外部研修制度 ・長期勤続表彰制度 ・社内勉強会 ・各種イベント(社員旅行、運動会、BBQ等) ・部活動(バスケ、フットサル、カラオケ等) ※随時見直しを図っており、社員が働きやすい環境づくりを推進しています!

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(初年度10日、最大20日) ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ※年間休日120日以上

8年連続でベストベンチャー100を受賞!

お陰様で、クライアント、関係者の皆様から高い評価を頂き、8年連続でベストベンチャー100を受賞することができました。今後さらに拡大を続けていくにあたり、自社サービスをさらに強化。 社内SNS「team+」、セキュリティ教育アプリ『Secuo』等をリリース。 今後もHR-Techと呼ばれる採用・育成・評価・配置などの人事領域で積極的に自社サービスを手がけていきます。

チーム・シアトルの文化

社員が主役となって活躍できる、それが「チーム・シアトル」です。 当社には、メンバーが困っていればチームでフォローし合い、切磋琢磨する「チーム・シアトル」という風土が根付いています。 例えば、プロジェクトにはチーム内に自社メンバーが必ずいるようにアサイン。 日々の業務で新たな知識・スキルを身につけられます。 その他にも、チームの垣根を越えて勉強会を開催したり、経営層と直接コミュニケーションをとれる機会もあるなど、主体的にスキル・キャリアアップを目指せます。 2ヶ月に1度の会社の経営方針やナレッジ、今後の展開について共有を行う全社会議「シアトル会」は、参加率9割以上。社内イベントも盛んで、社員同士の距離感が近い当社であれば、中途入社の方でもすぐに馴染めるはずです。

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