パーソルプロセス&テクノロジー株式会社(旧:株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ) - はたらいて、笑おう。
パーソルプロセス&テクノロジーは人材サービス業界2位、パーソルグループのITソリューション事業における中核企業です。AI,IoT,Botなど先進技術にも積極的に取り組んでおり、現場でのアイデアや提案から生まれる新規事業にも積極的に挑むカルチャーを持っています。 ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対してソリューションを提供しています。 ◆コンサルティング事業 ◆システムソリューション事業 (1)自社サービス開発 (2)プライム外販SI (3)グループ向けSI ◆ビジネスエンジニアリング事業 (1)ICTアウトソーシング (2)エネルギービジネス (3)ドローンソリューション ◆セールスマーケティング事業 (1)セールスソリューション事業 (2)デジタルマーケティング支援事業
■概要: SI事業からサービス開発へ!! サービスプラットフォーム部においてはIT戦略・運用支援やITインフラ領域における受託開発をメイン事業としてビジネスを展開しております。 しかしながら今後は、自社サービス開発を含めたサービス領域への拡大を念頭に優秀な人材の採用育成に力を入れております。 【サービス事例】 労務可視化サービス(自社サービス) 長時間労働の実態検知/在宅勤務時等の労務状況の可視化。はたらくシーンにおける 2つの大きな課題を解決可能なクラウド型サービスです。 勤怠データとPCの実利用データや入退室データを利用した勤務実態の可視化や、位置情報や PC利用状況のからテレワークや在宅勤務時の生産性を可視化・評価することを可能としました。 ダイバシティの推進、働き方改革などが進み、社員の働き方は自由化、多様化しております。 それに比例して社員の労務の実態が複雑化、管理は煩雑化しているのが現状です。 その現状に対して労務管理を可視化することで多様性を担保し、各自が自身のライフスタイルに 合った働き方で正当に評価されることを実現すべく開発したサービスとなります。 MR(複合現実)/AR(拡張現実)コンテンツの研究開発 ①体験型学習 訪日外国人向けに日本の「古き美しき伝統を最新の技術で伝える」ことをコンセプトに Hololensを活用した先進性で、一般的な“体験”以上の価値を提供します。 折り紙や書道などの文化をFace to Faceでコミュニケーションを取らずに体験していただくことで 感動体験をお届けします。 ②働き方改革 テレワークで感じるコミュニケーション場面の物足りなさに変革とオフィスや場所を選ばない 働き方に新しい世界観で驚きと感動をプラスした価値を提供します。 電話会議システムやチャットツールの普及により、テレワークは広がりを見せてきました。 しかしながら会社への帰属意識が持てない。Face to Faceでのコミュニケーションは必要だという 意見は後を絶ちません。そこでMR/ARの技術を利用することで一歩進んだテレワークの形を 実現したいと考え開発を行っております。 ■詳細:主に下記の様な業務をご担当頂く予定ですが、面接時にご経験スキルや適性を確認の上で決めていきます。 ・労務可視化サービス(自社サービス) ・MR(複合現実)/AR(拡張現実)コンテンツの研究開発 ・各サービスとの連携機能構築 まずは上記の既存サービスに携わって頂きながら将来的には新サービスの企画開発にも携わって頂きたいと考えております。 ■魅力: 【120%の安定成長を継続】当社はユーザー系SIerとしてSI事業以外にもOS事業、パッケージソフト事業なども展開しています。当社の保有する顧客資産は他業界の大手企業との取引も多数あり(業界NO2)、大規模な案件や重要案件の引き合いも非常に多くあります。総合的なソリューション提供を実現しておりリピート率は95%。パッケージソフトのシェアは小売業、飲食業ではシェアNO1 【働きやすさNO1企業を本気で目指しています!】当社は「はたらく楽しさを、いっしょにつくる。」をブランドスローガンとし、社員が楽しんで働ける環境や働きやすさを徹底的に追求。業務外における他PJTや他部署間のコミュニケーションイベントなど多数あり。
募集背景
事業拡大に伴う増員になります。 自社サービスの拡充、新技術を応用した研究開発のための増員です。
配属部署
サービスイノベーション統括部 サービスプラットフォーム 企画開発G
概要
■事業の特徴: 【豊富なキャリア制度】 IBSでは14のキャリアコースがあり、全社員が自分のコースを持っています。 例えば、マネジメント志向の方であれば「プロジェクトマネジメント」や「ラインマネジメント」コースもありますし、より上流を目指したいという方であれば「ITコンサルタント」のコースと、その方のご志向性に合わせてコースを選択することが可能です。 それぞれに求められる能力・役割が定義されているため、目標設定もしやすくなっています。 また、当社には「i-challenge」という年2回社内各部署から公募を行う制度があり、ご自身のキャリアプランに応じて、他の職種へチャレンジすることもできます! エンジニアから採用、現場からコンサルへ異動した実績があり、幅広いキャリアに対応することが可能です。 【仕事とプライベートの両立】 エンジニアと言うと、残業が多い、突然の出勤ありというイメージ… しかし当社はプロジェクト管理に強みを持ち、勤怠管理の徹底やチームプレー重視のプロジェクト作りを徹底しています! 平均残業時間が10~30時間と少ないため、仕事とプライベートを両立することができます。 女性の活躍も多く、産休育休後に復帰する社員も少なくありません。 【当社の魅力】 ・社員成長(育成観点)を大事にしている→計画異動やi-challenge、研修制度が充実している ・約50の取引企業と200を超える多様なPJTがあり、チャレンジできる機会が多い ・AI、ビックデータ解析をはじめとする新しいテクノロジーに投資する体力があること ・社員のはたらく楽しさ88%を目指している
この仕事で得られるもの
得られるものは様々です。 3000名規模の会社でありながら、個人の裁量権や挑戦していくことを応援する風土や制度があります。 現状に満足することなく、自分自身と戦い行動していくことができる方には多くのチャンスが巡ってくる会社です。 強い意志を持ち、推進していくことで、ご自身のやりがいを見つけ実感してください。
勤務地
【勤務地詳細】 豊洲本社 (〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F) 【アクセス】 東京メトロ有楽町線「豊洲駅」より徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■福利厚生 財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年⾦制度、団体⻑期障害所得補償保険全員介⼊、法⼈向け福利厚⽣クラブ会員 ■研修について 全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考⼒を⾼める講座の他に、マネジメント、語学や「⾃⼰認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが⽤意されています。 ■資格インセンティブについて:100種類以上の認定資格については取得時に受験料を会社が⽀給します。更に難易度に応じてインセンティブを⽀給しています。
休日・休暇
週休2日制(土・日※年に数回土曜出社有)、国民の休日、年末年始(12/30~1/3)、 夏期休日(7~9月の間で5日間)年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇) ※シフト勤務者についてはシフトに準じる
ランドセルの会
「社員を支える社員のご家族に感謝するパーティーを定期開催」 次年度に小学生になるお子様を持つ社員とそのご家族に、感謝の機会として、毎年実施しています(2015年度で5年目)。社員が安心して就業できるのも、ご家族の力が大きく、その感謝の気持ちを込めています。
社員総会
「年に一度、全社員集合」 年間の振り返り、方針説明と、複数のAWARDを実施します。新入社員の紹介や、IBSの“イカした仕事”も各事業からノミネートされ、プレゼンテーション大会も行っています。当日会場にいる全社員投票によって、大賞がきまる、毎年大盛り上がりのイベントです。
アルコミュニケーション
「ビールやお酒を片手にコミュニケーション」 弊社バーカウンターにて、アルコミュニケーションという交流の場が隔週で開催されます。お酒やおつまみはもちろん無料。事業や役割、プロジェクトを超えて、社員全員が自由に任意で参加できます。事業のこと、キャリアのことなど、社内コミュニケーションにより、お互いのプロジェクトの業務内容の情報交換、関係構築や気付きの場になっています。 経営陣の中でも度々、関西をどうしていくのかの議論が上がり、「このまま関西を停滞させるか」、それとも「まだ見ぬ領域にシフトチェンジしていくのか」という長きに渡っての議論に終止符を打ち、2015年10月に後者の期待を受けて支社化を遂げました。 以降、サービスラインナップは急拡大し、IT領域における設計構築・運用保守のプロジェクトは人数規模を拡大させ、この4月からはクラウドの構築部隊も発足。 セールス領域においてもプロジェクト数はもちろんのこと、新規営業からパートナー(代理店)支援まで拡充し、さらにコンサルティング領域では、先駆けとなる業務構築(BPO)のプロジェクトが発足しました。
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