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- 日本コムシンク 株式会社
- 社員定着率94％！システムエンジニア(汎用系) 転勤なし／月残業時間18時間程度 ※テレワーク・時短勤務可能！の採用/求人/転職情報
※ZOOM面談OK※ 健康経営優良法人２０２０（中小規模法人部門）認定企業です！
日本コムシンク 株式会社 - お客様とのコミュニケーションを大切に、長期的な視野で最適なシステム提案を心掛けています。
事業内容
□企業向け業務アプリケーションの開発（ホスト系・オープン系・Web系）
□制御組込系システムの設計と開発
□Androidアプリ開発
□IT基盤構築
□システム運用管理
仕事内容
生保・損保業界で日本トップクラスの企業様のシステム開発をお任せします。
様々なお仕事フェーズの中から、スキルに合わせてお任せします。
フェーズ
要件定義
基本設計
詳細設計
開発
テスト
保守運用
お客様先での開発になります。
4～5名単位のプロジェクトが多いです。
企業・求人概要
| 募集背景 | 1985年の設立以来、大手生保・損保企業様の案件を受注してきた当社。 設立当初から長くお付き合いをいただいている企業様が多く、 強い信頼関係で結ばれているため、 競合他社にも負けず今日まで安定した業績を上げてきました。 実績が認められ、現在も多くのオファーをいただいておりますが、 残念ながら全てのお客様のご要望にお応えできていない状況です。 「当社を信頼してくださっているお客様のご依頼に、きちんとお応えしていきたい」 という思いから、ご経験のあるITエンジニアの方を積極的に採用しております。 少しでもご興味のある方は、お気軽にエントリーください。 |
|---|---|
| 配属部署 | 東京事業部／東京都千代田区霞が関 ☆2020年3月23日移転！（前オフィス：田町） 新しいオフィスにぜひきてくださいね！ |
| 概要 | ◆大規模案件に上流工程から携われます。 直接お客様と関わり上流工程から携われる機会が豊富です。 大規模案件の要件定義や基本設計から関わることで、 あなたの経験やスキルにより一層の磨きをかけることができます！ ★☆成長意欲のある人を応援します★☆ 資格取得奨励金やeラーニングシステムの導入など、 社員の成長意欲に応えられるよう制度を整えています。 ジョブローテーションを回してスキルの幅を広げたり、 部や課で勉強会をしたり、 社員同士で切磋琢磨しています。 ◆残業時間は少なめ 残業時間は、平均すると1ヶ月10～20時間程度です。 プライベートの時間もしっかり確保できます。 仕事で成果を出すためには、何よりも健康が一番。 “長く”お勤めいただきたいので、”長時間労働”にならないよう働きかけています。 |
| この仕事で得られるもの | ◆知識・スキルアップがかなう職場です。 生命保険、損害保険、クレジットカード等の金融向け業界向けのシステム開発が 多くを占めている当社。 業界や業務に対して豊富な知識をもっている先輩が多数在籍しています。 開発スキルだけでなく、専門的な知識も吸収できる機会の多い職場です。 |
応募条件
勤務・就業規定・その他情報
| 勤務地 |
【勤務地詳細】 東京事業部／東京都千代田区霞が関1-4-2-11F お客様常駐先として、下記地域での勤務があります。 ・東京都練馬区 ・ 〃 品川区 ・ 〃 江東区 ・さいたま市浦和区 ・その他都内全般 【アクセス】 東京事業部／東京都千代田区霞が関 ◎東京メトロ「虎ノ門」駅より徒歩3分 その他クライアント先によって異なります。 |
|---|---|
| 勤務時間 | 9:00～17:30 |
| 待遇・福利厚生 | ◆待遇・福利厚生 給与改定年1回（4月）、賞与年2回（7月・12月） 契約リゾート施設 自社保養所（小豆島） 健康保険 厚生年金 雇用保険 労災 ◆諸手当など 残業手当・通勤交通費は別途全額支給 住宅手当（世帯主1万円） 家族手当（配偶者1万5千円・子5千円・その他2千円） プロジェクトリーダー手当 ◆資格奨励一時金あり 情報処理技術者／3万～15万円 オラクルマスター／受験料～5万円 Java認定資格／3万～5万円 等 |
| 休日/休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日 夏期休暇、年末年始休暇 有給休暇、慶弔休暇 リフレッシュ休暇（連続5日） 年間休日120日以上 |
| 教育制度 | 業務上必要な言語などの他、マネジメントや品質管理の外部セミナーなどに参加してスキルアップ。 費用は会社負担！ 社員のキャリア支援ツールとして『キャリアプラン制度』を導入。 技術だけでなく、ビジネスパーソンとしての成長を支援します。 |
| Good idea （Gi）制度 | 社員が気付いたことや改善すべき点をメールで提案できる制度。 奨励金対象資格の追加・見直しやグループウェアの導入などの実績があります。 |
| 人事評価制度 | 年に2回、上司と面談を実施。仕事の成果や取り組み方、 今後の目標について話し合います。 |
| 求人の特徴 |
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- 平日
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