株式会社KiteRa - 就業規則や社内規程をWeb上で簡単に自動作成できるSaaS「KiteRa」
社内規程SaaS「KiteRa」の開発および運営
Web、紙など媒体は問わず、当社が展開するサービスや企業ブランドに関するデザイン業務を中心に当社のデザイン業務全般をお任せします。 ・サービスや企業ブランドに関するデザインの制作およびディレクション ・社内のデザイン業務全般および運用 [担当業務の例] ・Webサイト(サービスサイト、コーポレートサイト、オウンドメディア『KiteLab(キテラボ)』) ・マーケティング・営業活動に使用するプロダクト紹介動画、紙パンフレット、営業資料 ・会社ブランドに関わるノベルティ制作 ・各種プレゼンテーション資料 など [使用ツール] 制作ツール:Adobe CC(Photoshop、Illustrator、XDなど) その他利用ツール:Slack、Backlog、Zoom、Notionなど OS:Mac/Win選択可 【本ポジションの魅力】 ・配属となるデザイングループは2023年1月に新設された部署であり、「KiteRaのクリエイティブとは」という基盤づくりから携わることができます。 ・裁量が大きく、デザイナー発信でクリエイティブの改善サイクルを回すことができます。 ・自社サービスを通してWeb、紙、動画といった幅広いデザインに関わることができます。 ・KiteRaというブランドを各ファンクションと連携しながら、自らの手でデザインし育てていくことができます。
配属部署
デザイングループ
概要
KiteRaは、就業規則や社内規程をかんたんに作成&運用できるクラウドサービスです。Web上の設問に答えるだけで就業規則や様々な社内規程を自動生成し、社内規程に特化した独自のクラウドエディタで規程業務を効率化します。また、規程データはクラウド上で一元管理され、簡単に共有できます。法改正に伴う具体的な対応内容も例文付きでナビゲーションします。 日本中の企業様に「社内規程といえばKiteRa」と言っていただける、オンリーワンのSaaSを作っていきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区北青山一丁目2番3号 青山ビル7階 【アクセス】 青山一丁目駅 0番出口から直結
待遇・福利厚生
- 社会保険完備 - フレックスタイム制度(コアタイム:11:00〜15:00) - 産休育休制度 - 残業代支給 - 昇給制度 - 通勤手当 -原則週5日出社にてご勤務いただきます
休日・休暇
- 土日祝休み - 年末年始休暇 - GW休暇 - 夏季休暇 - 年次有給 - 慶弔休暇 - 介護休暇 - リフレッシュ休暇 - アニバーサリー休暇 - ヘルスサポート休暇
KiteRaのミッション・価値観
◾️Mission 安心して働ける世界をつくる ◾️Value Missionを実現するための社会に対するKiteRaの行動指針 ・Wow 私たちは、お客さまの本質的な課題をつかみ、期待を超え驚きを生むサービスを提供します。 ・KiteRa All 私たちは、全社員で協力し合い、全社員がステークホルダーに向き合い続けることを誓います。 ・Ownership 私たちは、どんなことでも自分ごとの姿勢で向き合い、一人ひとり責任をもって行動します。 ◾️Spirit KiteRaで働くみんなが大切にする精神 ・Focus やるべきことの目線を合わせよう。 ・Speed 意思決定から実行まで爆速で進めよう。 ・Survive 挑戦しよう。進化しよう。 ・Respect 誰に対しても思いやりと敬意を持とう。 ・Happy お客さま、一緒に働く仲間、そして自分自身を幸せにしよう。
創業の想い
“Technologyでみんなが安心して働ける世界をつくる” 経営者も従業員も安心して企業活動に従事できる世界を実現させたいという想いでKiteRaを創業しました。 社内規程とは、会社が従業員の行動をコントロールしたり規律を守らせることを目的に定めるものでは無く、そこで働く経営者、従業員そしてその家族や友人までを幸せにしてくれるものだと考えています。 一緒に働く仲間を助け合い、尊重し合い、協力し合いながら仕事をし、誰もが安心して働ける職場環境が人生の幸せに欠かせないと思っています。 働く上での守らなければならないことを明らかにすることで、平等で公正な安心して働ける職場環境が実現し、幸せな人生に寄与するのが社内規程だと考えています。つまり、安心して働ける世界をつくるには、安心して働くためのルールが必要なのです。 煩雑で非効率になりがちな社内規程をTechnologyの力でカンタンにし、より多くの企業が適切なルールの作成、運用を可能にすることで、経営者も従業員も安心して働くことが出来、より豊かな幸せな人生を送れること支援したいというのが創業時の想いです。
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