『マトモ』な同僚達と、”ちゃんとした”アジャイルソフトウェア開発をやろう。
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BAMV合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。
事業内容
1.ソフトウェア開発 2.プロジェクト管理支援 3.その他、ＩＴに関わるコンサルティング
仕事内容
独自の高効率SE育成スキームを持つ弊社の、マトモな開発者としてのスキル・マインドを保有するＳＥたちと一緒に、Webシステムの開発作業を行います。 残念ながら、本業界では『いわれたことしかできない』『ホウレンソウができない』『MVCがわからない自称Webエンジニア』『FWの使い方は理解ではなく暗記した』的な技術者が多く生息しています。少なからずぶつかる訳ですが、これで疲弊するのはだいたいスキルが高い側です。 そこで、自社のメンバー（+優秀なフリーランスや実績ありのBPさん）のみで回せるチームをいくつか作って行きたいと考えています。これは、単にスキルと頭数があればいいと言う話ではなく、いくつかの条件をクリアしている必要があります。 ・マネジメント 弊社のPMOがマネジメントポジションに入っていれば問題はありません。また、顧客サイドのPMが優秀であったり、しっかりとした考え方で運営されていれば、当然問題ありません。商流重要です。マトモなPMさんとは直接かつ、継続的に仕事できるようにしておきましょう。 ・商流 直接の取引先(エンドでもプライムでも)が権限を有し、主体的に立ち回れる必要があります。さまざまなケースがありますが、わかりやすい例で、中間会社(大手でも権限が無い場合は同様)が挟まってきますと、前向き・現実的にプロジェクトを進めたいポジションの方と直接交渉する際に障害となることが少なからずあります。このような環境ではプロジェクト推進上の背景を把握するどころではなく、問題に対して改善提案や代替案の提示はできず、ただこちらの要求を突きつけることぐらいしかできません。さらには、利害を共有しない中間会社によって、重要な要求や相談・報告事の内容がゆがめられる事さえ発生します。 ・権限/責任 権限は必要です。ヨソのスキルシート偽造の若手なんかの面倒をみている場合ではありません。自社の都合や利益がまったく無視される状態では、継続的な体制参画などは不可能です。権限には同じ重さの責任が付与されます。（権限責任一致の原則）『責任を果たす能力はあるチームだな』と理解させる必要があります。『信用』と、言い換えられるかもしれません。 なお、他の商流の責任までは負いません。自社担当範囲の仕事が終わったら帰るのです。それで失われる信用があるとしたら、おそらく前提のどこかが間違っています。なお、『派遣契約』は派遣先の指示を受けるためのものですので、今回の目的には向きません。 契約形態は準委任になります。 ・スキル/マインド これが無いとどうにもならん。なお、天才レベルは不要。『ふつう』でいいのよ『ふつう』で。 他社の奴隷ではなく。自己中モンスターでもなく。普通のプロの、スキルとマインドがあればよい。 【最近の主な開発環境】 ■Kotlin（Spring Boot） ■Go ■Python（Flask） ■Ruby on Rails ■React Vue (TypeScript) ■AWS ■GCP ■Git ■などなど 【やりがい】 ・仲間と共に、70歳まで技術者で戦っていける会社組織を構築。生き残ります。 ・技術スキルの向上意欲の強い同僚が多いので、モチベーション維持しやすいです。 ・なんだかんだで新しい技術を狙って仕事を取りに行く傾向が強い。 ・技術部隊側のメンバーは、技術者として一生を戦える方向で、事業運営していきます。 ・自社のＰＭＯ部隊が顧客側を調整してくれるプロジェクトでの開発作業を優先したいと考えています。 ・やはり、ポンコツが少ないのは大事かと。 【社内の雰囲気】 基本、ゆるい。 契約上の義務・権利やプロジェクト管理義務についてはうるさい。 ※古いソフトハウスや、一部メーカー系の考え方とは、死ぬほど合わない。 セキュリティはふつうにうるさい。
募集背景
ここ２～３年で我々が参画・体制化した、高いTechブランドのエンドのプロダクト開発プロジェクト および これからのトレンド領域の新規投資システム開発への新規参画等で、引き続き増員を想定。 これらは基本的にアジャイルの需要となっています。（なので我々に話が来る） もう、最初から【アジャイルやりたいひと】で、募集した方が良いんではないかな的な募集背景です。
配属部署
・エンジニアリングセクション 先進技術とアジャイルが軸の、システムエンジニアの部署です。 最近のおもなプロジェクトは、BtoCの有名エンドユーザーがWebを利用したサービスに乗り出してきているので、PoC含む、新規開発。 ほか、Webサービスエンドの話が来やすいです。 元々の主力はJavaでしたが、コロナを経てKotlinとGoがメインになっています。
概要
BAMV合同会社は、アジャイル開発を志向するエンジニアリングセクションと、ITプロジェクトの知見が十分ではないエンド側の支援を行うコンサルティングセクション、2つの事業部からなるソフトウェアハウスとなります。 近年の通信インフラの高度化、コロナによるサービス提供方法のパラダイムシフト。 そして以前からのクラウドサーバの利用増による環境変化により、大手エンドユーザーの、野心的な新規サービスの最新技術による構築を、ベンダの立場からプロとして支援する。というような需要が増えております。個々に適応するスキルに加えてアジャイルも対応可となるのが弊社のシステムエンジニアリングセクションでありまして、ビジネスビジネスした領域では異色の特性でもある為、競合が少ない状態で経営できています。 【主要取引先】 ・日鉄ソリューションズ株式会社 ・富士ソフト株式会社 ・チエル株式会社 ・株式会社イプロス
この仕事で得られるもの
■顧客のビジネスに資するシステム開発に必要なスキルとマインド ■『変化に柔軟に対応できる』と言う意味での安定。 ■スキルが自分と同系統で、年齢の近い同僚達。 『新規案件多め、成長スピード早め・若くして設計者』 『でも基礎は結構しっかりしてそう』 と言う、ええ感じのスキルシートと、実際のスキル。 同僚もすべて同じ路線での成長となる。 困っても聞けるし、尖った話で盛り上がれるし、一緒に仕事しやすい。 みんなで実行できるビジネスもその技術を前提としたものになる。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区外神田６丁目３−８ ACN秋葉原ビル5階 【アクセス】 銀座線 末広町駅 徒歩5分 千代田線 湯島駅 徒歩5分 JR秋葉原駅 徒歩10分 JR御茶ノ水駅 徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■書籍購入・セミナー費支援 ■社宅制度 ■出産・育児休暇
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) 、祝日、 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇休暇
なんで育成時にJava重視なん？
1.スキルを伸ばすには、仕事を選ぶ必要があって、今現在最も仕事を選びやすいから。 2.お堅い仕様のおかげで、育成したエンジニアのスキルのベースがしっかりしたものになる。 3.Oracleの防御がうまくて、なかなか代替品がでてこないから。 4.いざ代替品が出たとき、乗り換えやすそうだから。(Kotlinとか) ※現在、仕事のメインはKotlin/Goになってます。 その為、キレイにJavaバックエンドからスタートできるかは微妙に。
リモート勤務について。
特にリモートを推奨している訳ではなく、現在のシステム開発プロジェクトがほとんどフルリモート前提の運用になってしまっているだけです。 主体性があり、能力もそこそこ以上のメンバーを前提にした場合、リモートでも大きな生産性の減が無く、場所のコストが不要に。セキュリティ事故も起きずと言った具合で、このまま続くんじゃないでしょうか....。 とは思いますが、地方勤務前提の方の正社員での受け入れは難しいです。（会社としてその人への責任を負い切れないので）
技術的な方向性・選択傾向
BAMVの技術選択の考え方 1.行き止まりになる技術は避ける 使用する技術の汎用性は、ある程度重視します。尖ったトレンドで一瞬儲かっても、その後滅ぶんじゃ意味ありません。主力の技術選択には技術者の知見だけでなく、営業のリサーチ力も駆使します。 2.二週遅れのトレンドは原則追わない 広告やSNSでバンバン踊っている様なトレンドらしいトレンドは、プロのエンジニアから見れば、だいたい2周・3周遅れです。そのタイミングで参入してもコストばかりでリターンは得られません。 BAMVは、イノベーション理論で言うところの、『キャズムを超えたくらい』の技術を重視します。 3.自分の脳で考えて判断する。 誰かが●●といったから、●●が正しい。というような考え方はしません。 自分達の目と耳で情報を得て、自分達の脳を使い、経験も活かして判断します。 そうやってきたので、今、ここにいます。
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