【リモートワーク&フレックス制】自由度の高い環境で生産性高く活躍できる、求人広告セールスを募集/教育・介護業界のソーシャルベンチャー【プライム市場上場】

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【リモートワーク&フレックス制】自由度の高い環境で生産性高く活躍できる、求人広告セールスを募集/教育・介護業界のソーシャルベンチャー【プライム市場上場】

株式会社 LITALICO - 障害のない社会を目指して教育・障害福祉の業界変革に挑むプラットフォーマー
株式会社 LITALICO 求人画像1
インサイドセールス(アウトバウンド/インバウンド)
350万円〜
東京都
急募求人, 服装自由, 学歴不問, 転勤なし
事業内容

1. 学習塾及び幼児教室の運営事業 2. 児童福祉法に基づく障害児支援事業 3. 障害者総合支援法に基づく就労支援事業 4. インターネットメディア事業 5. その他

仕事内容

福祉業界特化型の求人広告媒体のインサイドセールスとして、アウトバウンド/インバウンドともにお任せします。 #顧客属性:法人(児童発達支援/放課後等デイサービスなどの福祉施設) #具体的な業務内容 ・福祉施設への架電(新規50%:既存50%)、最新の募集状況ヒアリング ・採用ニーズのある顧客への求人詳細ヒアリング ・求人掲載への問い合わせ対応 #仕事の流れ 午前中はチームでの朝会やリーダーとの1on1などを通して営業戦略の立案、準備をおこなっていただき、午後は架電中心の業務を想定しています。 訪問や飛び込み営業は全くなく、すべてオンラインもしくは電話での商談となります。 KPI例)月間30件の受注獲得を目標に、1日新規架電を30件程度 #働き方について フレックスタイム制のため、1ヶ月の総労働時間の範囲の中であれば1日のスケジュールを自由に決めることが可能です。 現状は9:00-18:00や10:00-19:00など、働く時間を固定しているメンバーが多いですが、固定である必要はないため、プライベートの予定も立てやすい環境です。 ・リモートワークメイン(隔週1日程度は出社可能性あり) ・残業ほぼなし #配属組織について 「“そのひとり”の可能性を拡げる誰もが、自分らしいキャリアをひらく社会を共に作る」というグループミッションを掲げ、2019年にローンチした新規事業です。現在RA/CA/CSを合わせ40名程度の立ち上げフェーズで、各チームは10名弱程度、現場の声や意見が事業を動かしていく新規フェーズです。 ・グループ全体定例会|毎月月初に全メンバーが集まり、事業進捗・振り返りを実施 ・チーム単位でのMTG|日次、週次など適切なタイミングと頻度で実施 ・1on1MTG による成長支援|マネージャー / 事業責任者と距離が近く、密度の高いフィードバックを受けることが可能 #ポジションの魅力 (1)技術的な側面はもちろん、専門的知識も身につけ、市場価値を高めることが可能 一般的な人材紹介サービスと異なり、顧客属性がサービス管理責任者や児童発達管理責任者、精神保健福祉士などの世の中になくてはならない専門的な資格を有する方ばかり。業務上必要となる知識は入社後に習得いただきますが、その後も一般的な人材紹介業のノウハウやナレッジ習得だけでなく、自己研鑽が欠かせない領域にもなるため、常にご自身をアップデートいただく必要があります。 (2)サービス、システム開発側にも積極的に参加可能 社会課題とその解決をおこなう最前線にいるからこそ、現場で得た課題やニーズを関連部署(ディレクターやエンジニア等)へ共有・展開し、協働してサービス・プロダクトを連続的にグロースさせていくことが可能です。今あるサービスでは支援できない人がいるからこそ、サービス・プロダクトの拡張がより必要で、紹介事業だけに留まらない社会の課題を解決する企画・提案もおこなっていただきます。 ※例:求人検索サイトや候補者管理システムなど、営業側からのニーズ・フィードバックをふまえ効果検証を適切におこなえるような仕組みがあります。

募集背景

国内の障害者人口は年々増加傾向にあり、国が提供する障害福祉サービスの施設数も比例して増加傾向にあります。一方で施設数の増加に伴った労働力不足が深刻な問題で、社会課題となっています。 LITALICOはこれまで培ってきた知見を活かし、労働力不足の解決(量の支援)だけではなく、より質にこだわった支援を実現することで業界に貢献したいと考えています。

概要

私たちは【障害のない社会をつくる】というビジョンを掲げ、日本に残された数少ない成長市場である福祉分野で幅広く事業展開をしています。 まずは障害福祉の領域からチャレンジを始め、発達が気になる子どもに対する教育支援、働くことに障害のある当事者を対象としたキャリア開発支援を、国内最大級となる200店舗以上で展開しています。 マーケットの特性上、単体の事業・プロダクトでは継続性・発展性を担保しづらく、絶えずビジョンにずれないようにしつつ、事業・プロダクトを増やし続けています。 近年は特にテクノロジー投資を加速し、3年でプラットフォーム型サービスを5つリリース、自社開発のSaaSプロダクトや経営支援サービスの開発を積極的に推進しています。 LITALICOはこれまで対人支援分野で培ってきた知見をオープンにすることで業界に貢献し、サービスを創出するフロンティア企業の一つでありたいと考えています。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F 【アクセス】 東急東横線・東京メトロ日比谷線「中目黒駅」徒歩1分

待遇・福利厚生

・各種社会保険完備 ・給与改定年2回(4月・10月) ・賞与年2回(5月・11月) ・交通費支給(上限5万円/月) ・企業型確定拠出年金 ・持株会制度 ・時間外手当/出張手当 ・人事評価制度 ・社内公募/オファー制度 ・産休/育休制度(育児休業取得は最長小学校就学の始期まで可能) 【その他】 ・​仕事中イヤホンの装着可 ・私服勤務OK ・フリードリンクあり ・副業可 ・在宅勤務可 <在宅勤務に際しての補助>※いずれも変更の可能性有り ・業務上必要なイスやイヤホン等の費用負担(各上限金額あり) ・手当支給(在宅勤務の日数割合に応じて金額は異なる)

休日・休暇

週休2日制(土日祝日休暇) 夏期、年末年始、GW、特別休暇、有給(入社初月から付与) <年間120日前後>

キャリアアップ支援

まずは現場のプレイヤーとして実績を積んでいただき、実績に応じて、早ければ入社後半年以内にリーダーなど管理職登用を検討したいポジションです。 ▼下記登用事例 ・2020年に一般社員として入社した20代後半社員が半年以内にマネージャー就任 ・2018年に社会人2年目の第二新卒として入社した社員が、入社後1年半でマネージャー就任 当該事業以外の選択肢(ジョブチェンジ)もたくさん機会があります。 ・公募制度|通年機会があり、その時々で募集しているポジションに自由にエントリーができるようになっています(ビジネス職、コーポレート職、直接支援職など) ・個人のwillに合わせた機会提供|定期的な1on1や半年に一度の評価面談などを通して、中長期的にどのようなチャレンジがしたいか、もちろんライフステージの変化に合わせたキャリアビジョンを描いていただくも良し、ぜひ一緒に考えさせてください!

株式会社 LITALICO

障害のない社会を目指して教育・障害福祉の業界変革に挑むプラットフォーマー

資本金 375,000,000円
設立年月 2005年12月
従業員数 2589
LINE Digital Frontier 株式会社 - プレミアムインタビュー
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