株式会社JMDC - 健康で豊かな人生をすべての人に ~データとICTの力で持続可能な国民医療制度の実現を目指す~
■ヘルスデータの統計解析・モデリング ■健康リスク指標の提供 ■健康アクションプラットフォーム事業
■募集背景 当社は「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力をもとに、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。そして、約20年の活動を通じ、業界パイオニアとして、現在では約1,100万人超(総人口約10%)分の医療ビッグデータを保有するに至っています。 <ミッション実現に向けて> データ規模は勿論、データ種類の拡充(電子カルテ・医療画像・薬剤PRO・ゲノムなど) 保有ビッグデータを活用した付加価値型サービス創出(プロダクト・コンサルなど) <プロダクト創出体制の強化へ> データ拡充から付加価値創出まで、プロダクトの力が欠かせません。そのため、ここから複数プロダクトを同時並行的に創出していきます。その中心を担うPdM・EM・エンジニアを募集しております。 ■仕事内容 一般ユーザー向けから医療機関向けまで複数プロダクト創出に向け、特定プロダクト(場合により複数プロダクト)に参画頂きます。 0→1、1→10と開発フェーズも様々ですが具体的なアサイン先・役割は、ご経験やご思考などもとに、面談の過程でご相談させてください。 ■担当プロダクト いずれかのプロダクトをご担当頂きます。 ・PepUp(健康に関わるデータを統合管理するPHRサービス) ・メルプ(症状から受診タイミング・診療科・病院検索ができる一般ユーザー向け医療アプリ) ・その他、医療系新規プロダクト等 ■開発体制 ・開発チームや事業・プロダクト責任者などとともに議論、意思決定しながら各種開発や対策を実施します ・顧客要望や技術負債返済などの優先順位に関しても関係するチーム間で議論やすり合わせを行っています。 ・DevOpsを重視しており、Github / CircleCI / Slack などの各種SaaSを使い、省力化のためのワークフローが構築されています。 ・ブランチ戦略はGitHub Flowを採用しており、レビューされたPull Requestがmasterにマージされ、商用環境へデプロイされます。 ■開発環境 フロントエンド:React, TypeScript, babel, webpack, styled-components, storybook, reg-suit, jest, GraphQL, apollo-client, OpenAPI, etc バックエンド: Ruby, Ruby on Rails, RSpec スマートフォンアプリ: ReactNative データベース: PostgreSQL, Redis インフラ: AWS(ECS/Fargate/EC2/Lambda/S3/RDS/API Gateway/Glue/System Manager), オンプレミス DevOps: Docker, CircleCI, Fabric, Terraform コード/コンテナ管理: GitHub, Docker Hub, Amazon Elastic Container Registry モニタリング: Datadog, Bugsnag, AWS CloudWatch コミュニケーション: Slack, GitHub Issue, JIRA, Confluence, Google Workspace 貸与PC:MacBook Pro, ディスプレイ ■働く環境 ・ MacBook Pro最新型、27インチ4Kディスプレイ貸与 ・ 技術書購入補助制度 ・ エンジニアリングイベント参加費用補助 ・ フレックス制度 (11:00-15:00のコアタイムあり)
概要
「健康で豊かな人生をすべての人に」のミッションの下、JMDCは8億件のレセプトと3,700万の健診データを収集し、活用した各種データベースサービスを提供しており、データとICTの力で持続可能な健康増進と国民医療費の健全化を目指しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区 芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12階 (配属先によりフルリモート可) 【アクセス】 JR浜松町駅より徒歩6分 / 都営地下鉄大門駅より徒歩2分/都営三田線芝公園駅より徒歩7分
待遇・福利厚生
■勤務時間 フレックスタイム制有、コアタイム11:00~15:00 ※標準労働時間 1日8時間、休憩60分 ■保険 ・各種社会保険完備 ■諸手当 ・交通費支給(10万円まで) ■制度 ・退職金制度(本採用後2年経過した翌月加入) ・産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ・介護休業制度 ・慶弔金規程 ■その他福利厚生 ・健康年齢インセンティブ:実年齢より若い場合はインセンティブ支給 ・クラブ活動支援:社員自らが発足。活動費の一部を支援 ・メンタルヘルスケア:ストレスチェック、フォローアップ面談実施 ・過重労働防止対策:残業時間、業務量の確認
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年始年末休暇 ・5月1日、5月2日 ・有給休暇(入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。) ・1週間休暇制度(土日祝を入れ連続7日休みの場合は、有給休暇2日を使用すると特別休暇3日(有給)が付与され、最大9連休が可能)
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