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【採用マネージャー候補】医療ヘルスケアの課題をテクノロジーで解決するDX企業・2019年上場企業

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採用マネージャー候補

【採用マネージャー候補】医療ヘルスケアの課題をテクノロジーで解決するDX企業・2019年上場企業

株式会社 メドレー - 「納得できる医療」の実現を目指し、医療ヘルスケアの未来を作るリーティングカンパニー

  • 800万円〜1200万円
  • 東京都

事業内容

「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

人材プラットフォーム事業
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・介護事業所向けオンライン研修システム「メディパスアカデミー介護」

医療プラットフォーム事業
・オンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」
・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」

仕事内容

弊社は2019年にマザーズに上場し、2021年に創業12周年を迎え、メンバーはグループ会社を含め700名規模となりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、年間で200名規模の採用活動を行っていますが、医療の市場は40兆円を超えなお急拡大している巨大産業であり、まだまだ業界に大きなインパクトを出せるには至っていません。より大きな実需を満たし、課題を解決ができる社会を代表する会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを目指しています。このような背景のもと、採用を中心とした人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、チームの強化を行うこととしました。

現在も採用チーム(兼務部長1名、マネージャー1名、メンバー6名)はありますが、より高いレベルで、これまでにない採用活動を行っていくためチーム全体の強化が不可欠です。そのためには組織全体として脱皮すべく、将来の幹部候補としてのマネージャーポジションを増やしていきたいと考えています。

詳細は現在の採用責任者もしくはマネージャーよりお伝えしたいと考えていますが、特に年収1,000万円を超える将来の幹部候補やマネージャー、トッププレイヤー層の採用やエンジニア・デザイナー・ディレクターといったプロダクト開発のメンバーの採用を強化していきたいと考えています。これまでのご経験やこれから築いていきたいキャリアプランをお伺いし、相性の良い領域からお任せし、徐々にこれまでにご経験のない領域についてもチャレンジいただけるようなステップを想定しています。
オンボーディング終了後は、チームを持って一部メンバーのマネジメントもお任せしつつ、徐々にその範囲を広げていただき、将来の責任者候補・幹部候補となっていただけることを期待しています。

【仕事のやりがい】
・今後の成長における主要経営課題の解決に挑戦しながら、自らもキャリアアップできる
今回の募集は採用責任者と共に10年で10倍以上の組織規模になることをイメージしながら戦略を策定し、実行を主導していく核となるポジションです。経営的な視座を養うことができ、高難易度の課題を解決する地力を高めることができる環境であると自信をもって言えます。

・業界の変革期にあるうねりの中心で、社会への貢献や達成感を肌で味わうことができる
COVID-19の影響もあり、初診のオンライン診療が時限的措置として解禁になるなど、医療ヘルスケアの業界は一気に注目されるようになりました。これまでなかなかDX化が進んでこなかった業界ですが、旧政権下における規制改革推進会議や、新政権におけるデジタル庁新設の流れを受けてその動きは一気に加速してきています。この大きなうねりの中で、まさに社会が変わろうとしている真っ只中に身を置いて、その変革を主導するチャレンジができるポジションです。

企業・求人概要

募集背景 弊社は2019年にマザーズに上場し、2021年に創業12周年を迎え、メンバーはグループ会社を含め700名規模となりました。現在、事業と組織がともに成長期を迎えており、年間で200名規模の採用活動を行っていますが、医療の市場は40兆円を超えなお急拡大している巨大産業であり、まだまだ業界に大きなインパクトを出せるには至っていません。より大きな実需を満たし、課題を解決ができる社会を代表する会社になるべく、10年以内に売上高1,000億円、グループ人員数で3,000人を超える規模になっていくことを目指しています。このような背景のもと、採用チームの強化を行うこととしました。
配属部署 コーポレート本部
概要 「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。

人材プラットフォーム事業
・医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
・介護事業所向けオンライン研修システム「メディパスアカデミー介護」

医療プラットフォーム事業
・オンライン医療事典「MEDLEY」
・クラウド診療支援システム「CLINICS(クリニクス)」
・かかりつけ薬局支援システム「Pharms(ファームス)」
・病院向け電子カルテ「MALL(モール)」

会社のフェーズとしては12周年を迎え、社員数はグループ会社を含め700名規模となりました。2019年12月末に東証マザーズへの上場を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
この仕事で得られるもの 現在の日本においては、CtoCモデルないしはBtoCモデルで一気に全国的に普及するサービスを展開するベンチャー企業が目立っています。BtoBを軸として、巨大な実需に対する課題を解決するベンチャー企業は、派手さがないがゆえにまだ社会的な認知も高くありません。しかし、弊社が主に取り組んでいる医療介護の市場は現在すでに50兆円を超えており、高齢化社会も相まって2025年には70兆円を超えることが想定される巨大産業です。

一方、日本の医療介護業界はテクノロジーを生かした課題解決においてはまだまだ余地が残っています。例えば、インターネットの利用率が80%を超えている中、カルテを電子的に運用している医療機関はまだ3割にとどまっています。7割はいまだに紙のカルテなのです。カルテだけではありません。たくさんの医療システムが、まだまだテクノロジーを活用できていません。この巨大な課題に向き合うのが弊社の使命であり、その実現を目指すことで、他では得られないような社会への貢献度や達成感を味わうことができると考えています。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
本社 東京都 港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー22F 

【アクセス】
東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅西口改札直結 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 10:00 ~ 19:00
・休憩時間1時間
※職種内容によっては裁量労働制になる可能性もあります。

・昇給賞与年2回、交通費全額支給、社会保険完備
・家族手当、住宅補助制度(該当条件により月額3万円支給)、出張手当
休日/休暇 完全週休2日制(土、日)、祝祭日、年末年始、有給休暇、産休・育休、その他慶弔休暇など
年間休日120日以上
求人の特徴
気になる機能はより簡単に企業にアプローチできる機能です!

1. 会員登録のみで気になる機能が利用できます。必要な情報はメールアドレスとパスワードのみ。facebookでの登録も可能です。

2. あなたの「気になる!」が企業に通知されます。

3. 企業があなたのレジュメ(個人情報は非表示)を見て興味を示してくれた場合、「会いたい」メッセージを送ってくれます。
ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

あなたの気持ちが固まっているなら今すぐ応募してみましょう!

1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
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メッセージで企業に対する思いや熱意、アピールポイントなどを伝えましょう。

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