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サーバサイドKotlinをやりたいJavaエンジニア(メンバークラス)の募集

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システムエンジニア(サーバーサイドKotlin)

サーバサイドKotlinをやりたいJavaエンジニア(メンバークラス)の募集

BAMV 合同会社 - 第二期成長フェーズに。コンサルティング機能を持ったアジャイルベンダをつくろう。

  • 360万円〜500万円
  • 東京都
  • Java,Kotlin

事業内容

1.ソフトウェア開発
2.プロジェクト管理支援
3.その他、ITに関わるコンサルティング

仕事内容

本件求人では特に、サーバサイドKotlinを使用したシステム開発プロジェクトのメンバーの増員枠を想定しています。

弊社では現在、Webシステムのバックエンド側でKotlin・SpringBootを使用するプロジェクトを複数担当しておりまして、それぞれに増員の可能性が濃厚になっております。
開発対象は個々のエンドによって別のもので、個々のエンドの内情を語る訳には参りませんが、だいたい今時のよくある構成・アーキテクチャ・設計思想だで開発を行っているものと考えていただければ問題ないかと思います。

各開発プロジェクトに先行で参画している社員が1~3名程度おりますので、彼らの配下で主体性を持ちつつプロジェクトに参加・役割を果たすといった話になります。

小規模短納期開発とは雰囲気が違い、ソースコード含め品質は重視されます。技術的なバックボーンとしては、比較的新しいバージョンのJavaの機能などをふつうに経験している事や、最近のアーキテクチャの思想や理論を学習する事を厭わない姿勢が要求されます。その他、一部のプロジェクトでは英語力が重宝されたりという事もあります。
開発者として特別なレベルの高さが求められるというよりは、『最近のJavaエンジニア』の経験者層の、(まともな)ふつうのひとレベルが要求されると言った印象です。さほど構える必要もありません。

新型コロナウイルスの感染状況にはよりますが、現在はいずれもフルリモートの体制なっています。可能であれば必要な際に集まったりしながらプロジェクトを運営できればと思いますので、地方からの遠隔を前提にした参画はむずかしいです。また、セキュリティ面の安全確保の為、シェアハウス居住者などもNGとなります。ご留意ください。

企業・求人概要

募集背景 現在弊社よりリーダー格が参画済の、いくつかある、サーバサイドKotlin及び、近年のバージョンのJavaの機能を使用する前提のプロジェクトへの増員を想定した募集枠です。

2020年にJavaのプロジェクトが少なかったので、Java経験あれば入れる別言語のプロジェクトをターゲットにしたところ、Goと、特にKotlinのプロジェクトが増加。

またその際に増員枠を狙い、手広くリーダー格をアサイン。何本かはポシャると思っていたが、そのまま続き、それぞれ増員がかかる予想に。メンバーが足りない! と言う流れ。
配属部署 ・エンジニアリングセクション

Javaとアジャイルが軸の、システムエンジニアの部署です。
おもな取引先はSIerとWebビジネス系エンドになります。

アジャイルは他社との差別化の軸ですので、合流時は必須の要求となります。
(非ウォーターフォールという話ではなく、アジャイルマニュフェストの思想を重視するような感じ)
概要 BAMV合同会社は、アジャイル開発を志向するエンジニアリングセクションと、ITプロジェクトの知見が十分ではないエンド側の支援を行うコンサルティングセクション、2つの事業部からなるソフトウェアハウスとなります。

【主要取引先】
・日鉄ソリューションズ株式会社
・株式会社ジェーエムエーシステムズ
・富士ソフト株式会社
・コムチュア株式会社
・チエル株式会社
・株式会社イプロス
この仕事で得られるもの ・自分たちの能力や成果でビジネスの達成を実現できる感覚。
・エンドがめちゃ近いので、エンドからの評価であったり、自分の名前が知られたり。
・チームでミッションをもって遂行する面白さ。
・まあなんだかんだで今の最前線の技術要素・設計思想は経験できるのもある。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
〒101-0021
東京都千代田区外神田6丁目3−8 ACN秋葉原ビル5階 

【アクセス】
■銀座線 末広町駅
■千代田線 湯島駅
■JR 秋葉原駅 
    御茶ノ水駅 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入・セミナー費支援
■社宅制度
■出産・育児休暇
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日) 、祝日、
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇休暇
かならずKotlin案件なのか 【スキルが足りていれば】です。本求人のターゲットは完全にその案件への増員狙いですが、要求ハードルが低い訳ではありません。

経験年数に関しては、本来の要求よりも低いハードルでアサイン可能で、タイミングのズレに関しても、敢えて待機させる等の手段で強引に合わせに行きます。
ですがあくまで、『参画後に立ち上がれるレベル』は完全に要求されます。

なお、撤退になった他社の方を見る限りでは、『立ち上がれる成功率』と『経験年数』の間には、あまり相関性が無いように思われます。
スキル不足の場合 不足している経験や、のちのち対応しやすくなるであろう、似た要求のJava案件などを優先する事になるかと思います。

また、Java未経験の場合は、確実にJavaから経験して頂く事になります。(いきなりKotlinは順序が悪そう) 本求人よりは、スキルチェンジ前提の別の求人の方が、より詳細な記載があるかと思います。
インセンティブ制度! 『社員が協力しスキルを伸ばす』方向・『会社と社員でなるべく利害が一致』する方向で、
細かくインセンティブを設定しています。

その時点でのスキルは固定給側で評価しますので、インセンは別の軸の評価基準になります。

実施にノルマや圧力等はなく、個人の考え方次第です。
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
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1. 会員登録と同時にレジュメを作成することができます。
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333571

BAMV 合同会社資本金1000万円設立年月日2013年08月従業員数38人

アジャイルソフトウェア開発宣言が2001なので、もう20年くらい経ってる訳ですが・・・。

導入が進まない背景としてよく、日本企業の決済フローの遅さや評価の減点主義からくるリスク回避傾向などがあげられますが、もっとわかりやすく目先の問題が2つあります。 


【ひとつめ】
スクラムの『プロダクトオーナー』は、非常に高いスキルを要求されます。しかしながら、アジャイル導入の進まない日...

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