株式会社KYOSO - 【ITコンサル、IoTなど新規事業も積極展開】京都・大阪を中心に首都圏や中部圏でも業績を伸ばす、設立50年以上の総合情報処理サービス企業
■コンサルティング ■インフラ構築・運用・保守 ■アプリケーション開発・保守・運用 ■データセンター運用 ■サービスデスク
今回の求人では、構築経験のある方はもちろん、今までの運用・保守のご経験を生かして、 サーバ、ネットワーク関連の設計・構築を中心に、幅広い業務をご担当していただく予定です。 将来的にPL/PMを目指していただけます。 現在はクラウド案件も増えており、 入社後にAWSなどクラウドの知識や経験を身につけていただくことが可能です。 【開発環境】 Linux/Windows/AWS/VMwareなど 運用・保守経験しかない方や設計・構築のご経験の浅い方でも 入社後は経験豊富な先輩社員がサポートしながら育成しますので、ご安心してご活躍いただけます。 勤務地は、東京オフィス(新橋)またはお客様先 ※お客様先は東京23区内中心 【KYOSOについて】 国内を代表する各大手メーカーや主要ベンダー各社など様々な企業と直接取引があり、 大手傘下に属さない独立系IT企業である強みを生かして、 ソリューション設計からシステム開発、構築、導⼊、運⽤、保守までトータルにサービスを提供しています。 また、自動化推進やR&D部門を持ち、いち早くIoTでの足場を築いています。 → 当社の別サイト IoT.kyoto で最新の情報をご確認ください。 「デバイス製作からご支援できるワンストップIoTソリューション」を確立。 【社内の雰囲気】 ◆新入社員から役員まで“さん付け”で呼び合う風通しの良さ ◆社内SNS、レクリエーションなど、社員同士がつながる機会多数 ◆年齢や性別、学歴、新卒/中途など関係なく、頑張り次第でキャリアアップ可能 【安心の待遇】 ◆賞与はもちろん毎年支給(リーマンショック時も) ◆年齢給を導入(毎年定期昇給あり) ◆退職金あり(3年以上勤務の社員が対象) 【評価制度】 当社では能力や実績だけでなく、リーダーシップや仕事に取り組む姿勢もしっかりと評価します。 「技術力」×「人間力」を評価し、評価基準をオープンに、頑張りを正当に評価する体制が整っています。 【ワークライフバランス】 ◆年間休日124日(2021年度) ◆平均有給休暇取得率 76.5% ◆全社平均残業時間 約13.3時間/月 (サービス残業なし) ◆産休・育休は毎年複数名が取得。3人目での取得実績も!(直近3年100%職場復帰)
募集背景
業務委託型ビジネスから提案サービス型へシフトを進めており、⼀緒に成⻑していただける新たな仲間を募っています。
配属部署
東日本事業部を予定
概要
京都・烏丸通りに本社を構え、関西・関東・中部の大手企業を中心に、45年以上にわたって基幹システム運用をサポートしてきたKYOSO。顧客の課題解決に根本から携わる“ITコンサルティング”分野で、昔から定評があります。また、システムの企画・設計・開発・構築・導入・運用までをトータルにサポートし、独立系として第三者的な視点から顧客本位のサービスを提供しています。事業推進に欠かせないパートナーとして、安定した実績を誇り、これまで業務依託中心だったビジネスを“開発型”へとシフトさせており、IoTや機械学習など新事業にも積極的に取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
■経験が浅い方でも教育体制が整っているため、着実にキャリアアップをしていただけます。 ■ネットワーク・サーバ問わず、様々な業務を経験するチャンスがあり、深く幅広い専門性を身につけることができます。 ■仕事はもちろん、プライベートも大事にしてほしいと考えおり、年間休日や残業時間、有給消化、産休育休など社員が働きやすい環境作りを続けています。仕事もプライベートも楽しんでください。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区新橋1丁目18番地16号 日本生命新橋ビル8F その他お客様先(お客様先は東京23区中心) 【アクセス】 ■JR「新橋」駅 日比谷口より徒歩5分 ■東京メトロ 銀座線「新橋」駅 7番出口より徒歩3分 ■都営地下鉄 三田線「内幸町」駅より徒歩1分 ■勤務先による
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■通勤交通費全額支給 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ■財形貯蓄制度 ■健保組合契約保養施設、スポーツクラブ等利⽤可 ■各種レクリエーション ■慶弔金制度 ■借上社宅有り(会社負担は標準家賃の75%、上限有) ※当社規定により適用します。
休日・休暇
<年間休日> 2021年度:124日 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■夏期・年末年始休暇、有給休暇(取得率76.5%) ■育児休暇最長3年 ■特別休暇(結婚、出産、服喪他) ※裁判員制度には有給の特別休暇で対応します
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