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2021年前半で、AWSマスターになってしまいませんか。

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「ゼロ次請け」早々にAWSをモノにしたいインフラエンジニア【 2020年10月現在7割リモート / 転職支援金50万円 / 2020年過去最高益見込み 】

2021年前半で、AWSマスターになってしまいませんか。

株式会社 情報戦略テクノロジー コア技術部門 - 【「成長+安定」を実現し社員の『 ベストパフォーマンスを引き出す場』を創造する 】

  • 430万円〜822万円
  • 東京都
  • AWS,MySQL,lambda,Redis

事業内容

大手優良企業特化型システムエンジニアリングサービス
(課題解決コンサルティング・オーダーメイドシステム開発)

仕事内容

 
 
オンプレの経験はあるけど
AWSの経験が積めない
インフラエンジニアは全員、
弊社に転職してください。


●AWSマスターが続々生まれています
●全員、オンプレ経験のみでした
●3ヶ月でマスターした人もいます
●AWSの資格を10とった人もいます
(資格取得キャンペーン実施中)


来年中にはAWSマスターとなり、
将来の不安が一切なくなります。





AWS経験ゼロだった
インフラエンジニアを、
半年~2年で、
大手クライアントのAWS推進メンバーに
続々チェンジさせている私たちです。
(どのくらい大手かは取引先をご参照ください)



――――――――――――――――――

「ゼロ次請け」という
あたらしい選択肢を
日本のエンジニアに
【2020年度過去最高益予測】

――――――――――――――――――


❶海外エンジニアと同等の環境で力を磨けます
海外では、エンジニアがクライアント企業と直接やりとりするのが当たり前です。
その、日本では当たり前ではない稼働形態を実現しているのがゼロ次請けです。
クライアントは「100%大手優良企業との直取引」。
ITベンチャーだけでなく歴史ある大手とも広く
”100%直で”取引している企業は当社だけです。

❷海外同様、技術力を評価しています
技術力がなければクライアントに提案が出来ません。
(技術力のない上流人財の存在を私たちは否定しています)
スペシャリストとマネジメント、当社では同等の給与水準です。

❸技術レベル99目指せます
スキル水準の高いエンジニアが揃う有名企業を渡り歩くことができ、
どんどん技術を磨き続けられます。
上流~開発まですべて担当できます。


エンジニアがクライアントと直接やり取りするということは、
エンジニアの力量こそが私たちのサービス品質。
望む成長を、リアルにバックアップしていきます。





■■■ 仕事内容 ■■■

東証一部上場企業を中心とした、
『ゼロ次請け』に賛同いただいた
大手優良企業のプロジェクトにご参画。
アプリケーションエンジニアとしてご活躍いただきます。

◎企画/要件定義/設計/開発/運用保守を一括
◎クライアントと直で提案相談を重ねながらのアジャイル開発メイン


プロジェクト例
----------------

AWSサービス:
 AWS(EC2,S3,ELB(ALB,NLB),RDS(MySQL,AuroraMySQL),Lambda,APIGateway,
 CloudWatch /CloudWatchLogs,SQS,SNS,SystemManager,SecretsManager,
 ElastiCache(Redis/Memcached),ElasticsearchService(+Kibana),Kinesis

◆デジタル広告配信用データレイクの構築/運用
AWSサービス:
 EC2,ELB,Lambda,S3,VPC,CloudFront,API Gateway,Direct Connect,
 CloudWatch,CloudTrail,Trusted Advisor,IAM





「インフラエンジニアとしてやっていくのは将来が不安…」

と感じてらっしゃる方も多いと思いますが、
部長が元某メーカーのインフラエンジニア。
オンプレ⇒AWSの技術を極め続けていく
スペシャリストの育成・輩出・評価制度を整えています。


私たちは、日本にはなかったエンジニアが育つ環境を揃えている企業。
管理職にならないと将来困ってしまう、エンジニア泣かせの日本の環境をいっしょに変えていきませんか。
 
 
 

企業・求人概要

募集背景 この時勢ですが、需要が伸びています。
リモートワークが主流となり、安心して任せる事ができる企業に仕事が集中しはじめているためです。
エンジニアが直接やり取りし、提案相談を重ねながら開発していくゼロ次請けの「パートナースタイル」が時流に乗った印象です。
このタイミングで1歩2歩先んじて仕掛けていくことで、この良い流れをさらに強めていきたいと考え、5月より積極採用を再開しました。
配属部署 技術戦略推進部 (技術志向の方をあつめた部署) 
概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
数少ない、純粋な元請け(プライム案件)企業
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設立から12年目。強い営業力と知見を武器に ”元請け” にこだわり続けてきた結果、現在、業界を問わず日本を代表するさまざまな大手有名企業様とのみ、しかも、すべて直接取引を実現させた稀有な企業です。こんな会社だからこそ(高単価、かつ勤務時間の調整ができ、)社員に最高の環境を提供することができているのです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
さらに、業界初・ゼロ次請け
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
通常この業界「言われたモノをそのまま創る」がエンジニアの常ですが、私たちはその領域を超えました。「クライアント内部で、クライアントと直接相談提案を繰り返しながら創る」つまり、一次請け以上【業界初・ゼロ次請け】カンパニーの誕生です。要件定義・設計などの上流工程から開発・運用まで全ての工程を一人のエンジニアがワンストップで行うだけでなく、こちらからも積極的に”良きパートナー”として提案しながら作っていくスタイルです。

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2020年過去最高益見込み / 堅実経営
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このゼロ次請けという働き方を業界全体に広め、エンジニアの市場価値を上げていくことを目的としています。この大きな理想を成し遂げるために経営は非常に慎重。好況時にはアクセルを踏み、不況の見通しやリスクを見据える必要がある時にはグッとブレーキを踏む、を繰り返してきました。そうして、新型コロナウイルスの影響が起こる前から先々起こるであろう不況を予測して手を打ってきた結果が、2020年過去最高益見込みという結果につながっています。
この仕事で得られるもの ■ 将来の不安とさよならできる市場価値 ■

「エンジニアとクライアントが直接相談し合いながらシステムを創る」
これは、先進国アメリカの優秀エンジニア達と同じ働き方。
技術だけではなく総合的に市場価値が高いエンジニアを目指せる環境です。

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1) 大手エンドユーザーと直接やりとりできるビジネス理解力とコミュニケーション力

2) 上流から下流まで全ての工程を対応するフルスタック力
大手のように管理だけするわけでも中小SIerのように手を動かすだけでもなく、一気通貫で業務を担当できる環境

3)モノを作る力ではなく、課題を解決する力
言われた通りのモノ作るのではなく、クライアントの課題を解決するために、提案・相談を繰り返しながら課題を解決してい力を付けていくことができる環境

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※私たちを経て他社に転職したエンジニアは、一様に大幅に給与が上がりました。
転職していただきたいわけではないですが、それだけ市場価値が高まるということです。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
クライアント先(23区内)
◎現在、7割リモートワークになっており、今後も増えていく見込みです。

【本社】
東京都渋谷区東3-9-19
VORT恵比寿 maxim 8F(旧:ポーラ恵比寿ビル)

および
クライアント先に準ずる 

【アクセス】
「恵比寿駅」
東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分
JR・山手線 西口より徒歩より徒歩5分 
勤務時間 10:00~19:00
待遇・福利厚生 ・転職支度金(入社初月の給与支払い時に一律50万円支給)
・リファラル制度
・技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担
・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給)
・オンライン勉強会の開催
・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型)
・退職金制度(確定給付型年金)
・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など)
・年末家族ギフト制度(会社から家族へプレゼント贈呈を年1回)
・引越補助(上限10万円)
・団体/生命保険加入(掛金会社負担)
・各種懇親会
・各種レクリエーション開催
・顧問弁護士による法律無料相談
・福利厚生倶楽部会員加入
休日/休暇 ■ 年間休日数
121日

■ 休日・休暇詳細
完全週休2日制(土日)
祝日
年末年始休暇
夏季休暇
慶弔休暇
有給休暇(初年度は入社初日に3日付与/入社半年で7日付与)
女性休暇
特別休暇
思いやり人間だらけの風土 みんなの役に立ちたい、ホスピタリティが高い人が集まっている風土です。
先日も、リーマンショックを経験したベテランエンジニアが自発的に「不景気を乗り切るための心構え」というテーマで社内オンライン勉強会を実施するなど、利他の行動が非常に多く、思いやりと活気に包まれています。
毎月エンジニアに理想的な環境になっています 2020年2月、磨きたいスキル・経験を得られるプロジェクトに、必要スキル・経験を満たしていなくても参画できる開発形態が誕生しました。この開発形態がクライアントに好評で、有名ゲームメーカーなどさまざまな企業からオファーをいただいています。
代表・経営陣のリーダーシップと発信 おそらくコロナが終息したとしても、今後さまざまな変化に対応していく必要があります。経営層が、変化に柔軟かつスピーディーに対応できる力を持っているかは重要要素です。
今回、新型コロナウイルスの影響を踏まえ、これからの経営や実業務・顧客との関係性にどのような影響が出るか…といった内容を、全社員に向けて代表が20分弱の動画で発信し明確な方針を伝えました。結果、全社員が躊躇なく新しい行動をとることができ、企業成長を継続することに成功しました。
Slackを通じて代表から、都度必要なメッセージを社員に届け続けています。
リンクアンドモチベーション創業メンバーのジョイン 2020年4月、元リンクアンドモチベーション創業メンバーがジョインしました。創業当時のリンクアンドモチベーションにスタンスや状況が似ている、素晴らしい企業に成長する、との見立てで組織作りのプロフェッショナルの手腕をふるって頂くことになりました。
すでに会社が変わり始めており、今後ますます強い企業に成長していくこと兆しであふれています。
上位2割の社員満足度 まだ名の知れた企業ではありませんがL社の調査結果によると「社員満足度 (社員と会社の相思相愛度)」が
全企業中上位2割 に入るという評価を得ています。
求人の特徴
  • 転勤なし
  • 学歴不問
  • 服装自由
  • 採用枠5名以上
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ただし、レジュメが完成していないとその可能性は著しく低くなりますので、先にレジュメを完成させておく事をお薦めします。
レジュメは全部で17項目あり最短3分で完成させることができます。

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株式会社 情報戦略テクノロジー コア技術部門資本金5000万円設立年月日2009年01月従業員数194人

 
 
2011 / 1億1700万円・7人
2012 / 2億1700万円・13人
2013 / 3億3400万円・20人
2014 / 4億7800万円・27人
2015 / 8億9500万円・49人
2016 / 14億5000万円・90人
2017 / 21億1000万円・160人
2018 / 27億円・172人
2019 / 34億円・188人
 
 
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