1. 「戦略的」に「安定的」な「急成長」
2011 / 1億1700万円・7人
2012 / 2億1700万円・13人
2013 / 3億3400万円・20人
2014 / 4億7800万円・27人
2015 / 8億9500万円・49人
2016 / 14億5000万円・90人
2017 / 21億1000万円・160人
2018 / 27億円・172人
この右肩上がり成長は
今後もずっと継続していくはずです。
根拠はさまざまですが
例えば、営業力。
SI業界髄一の新規開拓力を持つ営業部隊を持ち、
優良大手の取引先が年々急増中。
業界外の優秀な営業が転職してくる営業部を
SI業界の企業が持っていること自体珍しいです。
「社員第一主義」
「100％優良大手直取引」
そして
「業界の改変」
これら理想を”現実化させる”
それが目的だからこそ
先行投資を一切惜しまない会社です。
また、私たちが望むのは
「急成長」ではなく「安定的な急成長」。
安定性を担保できない、
社員を不安・疲弊させるような挑戦をせずとも
急成長していける戦略を実行していっています。
★社員一人一人の挑戦は大いに応援、
組織としては無茶しないという意味です。
株式会社情報戦略テクノロジー
「情報を戦略的に経営に活用」し
それを「技術により具現化」することを
コンセプトとして命名しましたが、
経営自体も戦略的であったからこそ
無名の存在からたった数年で
業界1%未満の存在に進化、さらに
一次請けより上『ゼロ次請け』
というポジションを創り上げることに成功した会社です。
PM・課長などマネジメントポジションメンバーがどんどん生まれています。
「漢字とカタカナの企業名は永く続きやすい(信用を得やすい)」という統計理論の元、IT系の企業にも関わらず、このような地道な社名にしました。
2. 日本を救う会社、かも知れない
非常に長くなるので、
大まかにお話しすると…
代表 高井は
同業他社で社員として働いていた頃から
「エンジニアにいい環境を与え育成し
成長させる環境創りをしたい」
ということを考え実践していたのですが、
エンジニアに余計な営業コスト・マネジメントコストを
かけることを良しとしない社長とバッティング。
結果、クビになるという結果を
二社で経験しており、
その理想を、誰にも邪魔されず実践する場として
運用されたのがこの会社です。
もちろん、エンジニアの成長がビジネスにつながるから
ということを前提としてはおりますが、
とりあえずスキル・経験をごまかしてでも
エンジニアと名のつく人をどんどんプロジェクトに
アサインさせることをビジネスとしている会社がマジョリティーな
この業界の中で、その真っ当さは天と地ほどの差があります。
現在、世界の時価総額ランキングで
1～10位をアメリカ・中国のIT企業が独占する中
日本はトヨタの43位が最高。
いかに日本がIT後進国となってしまっているかを
物語る数字だと思いますが、
この日本のIT後進国化の大きな要因の一つとなっているのが
この業界の成長できないエンジニア環境です。
この業界をエンジニアが成長できる世界に変革することの
重要性は刻々と高まっており、当社はその最前線にいるワンカンパニーと言えます。
ですが、高井はこの取り組みを社会貢献と呼ぶのを嫌います。
「単純に実現できることを実行しない環境にいるのはイヤなだけ」
そんな、熱さと冷静さと人間味を持ち合わせる高井を中心に
とても風通しのいい会社・人間関係が出来上がっています。
代表 高井。先見性と決断力の強さを持つ頼れるみんなの兄貴です。
総会以外にもイベントいろいろ。強制ではないのに、参加率高いです。
3. エンジニアが∞に市場価値を高めていける国を創る
”エンジニア35歳定年説”
二次・三次請けエンジニアの
現状を見てると…否定し切れない部分もあります。
40代になると営業に転向していかざる負えなくなる
現状をずっと見てきました。
そうした現状も、
当社が成長することができれば解決していきます。
なぜなら当社が目指しているのは
「エンジニアが∞に市場価値を高めていける国」
転職せずとも、グループ企業間を渡り歩くことで
一人一人が理想とする職能・働き方・人生を
手に入れることが出来る。そんな環境。
それを成すためのビジョンが
『2032年 100社 1500億円』
ITに関連するグループ会社を100社創ろうと考えています。
★ただし、目的はエンジニア一人一人が理想とする
職能・働き方・人生を手に入れることができる環境創りであり、
それがかなうのであれば10社でも300社でも構わないというスタンス。
是非「社長になりたい」「新規事業立ち上げたい」
という方は奮ってご応募頂きたいです。
現状も
『ゼロ次請け』によるビジネスにコミットできる
能力を持つエンジニアを続々育成中。
また当社では
業務系・ビジネス効果に密接に絡み合うシステム開発案件
も多く手掛けているため、
実は、WEBサービス系では増えてきている
ゼロ次請け的な働き方が出来る企業ではナカナカ目指せない
PMなどのマネジメントキャリアも目指せます。
すでに、理想とするキャリア形成が実現可能な環境になっており、
◎より技術に特化していく「スペシャリスト/エキスパートエンジニア」
◎事業や業務に特化していく「ITコンサルタント/アーキテクト」
◎プロジェクト管理に特化していく「PM/PL」
◎組織のマネジメントに特化していく「部長/課長/主任」
マネジメントだけでも、これだけ充実。
専任で磨いていくことが出来る環境にはなっています。
当社で、あなたのミライとエンジニアのミライ、
両方同時に創っていきませんか。
最上流～納品まですべてを細かく把握できているエンジニアは稀有。市場価値の高い存在へと成長できます。
それぞれのエンジニアが目標を持ち奮闘中。ワークライフバランスが取れる環境だからこそ、スキルアップにも集中できます。
株式会社 情報戦略テクノロジー コア技術部門の社員の声
30代前半
2014年01月入社
30代後半
2016年09月入社
30代後半
2013年02月入社
新しいことを進んで行うことができる
提案や要望を出...続きを読む
