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クラウドアーキテクト・SREインフラエンジニア募集。【 AWS認定パートナー / 年収500万以上 / 平均残業10.1h / 離職率7.2% / エンジニアのための評価制度 】

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クラウドアーキテクト・SREインフラエンジニア募集。【 AWS認定パートナー / 年収500万以上 / 平均残業10.1h / 離職率7.2% / エンジニアのための評価制度 】

株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 - 【 エンジニアの給料水準を3倍以上にする 】内製化支援で、エンジニアの立場向上を実現する

株式会社情報戦略テクノロジー コア技術部門 求人画像1
クラウドエンジニア
530万円〜1400万円
東京都
AWS, Docker, MySQL, Nginx, PostgreSQL, Apache, Azure, Lambda, Kubernetes, Jenkins, Oracle, GCP, Redis, MariaDB, Fargate, SRE
週に1回以上のリモート, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

0次DX:内製している東証プライム企業の開発パートナー支援 (クライアントの内製チームメンバーとして開発・内製化をリードする支援業務)     

仕事内容

------------------------------------ パブリッククラウドのみ、 AWS案件続々と増えています。 ------------------------------------  ■ 仕事内容 ■ ・コンテナを使用したアプリケーションの基盤の構築 ・ データ基盤の構築 ・ 各種クラウドサービスを組み合わせた基盤の構築 ・ マルチクラウド環境の運用保守 などなど、クライアントにとっての最適な設計から構築、 運用、保守まで幅広く成長できる環境を揃えてます。 (ご自身の望むキャリアを踏まえた参画先で経験を積んでもらいます。)   ■ 情報戦略テクノロジーの魅力 ■ 【 A5ランク案件の質 】 ・内製している企業 (ITをビジネスの軸に置いている企業) にクライアントを絞っている ・東証一部上場企業などのweb系企業を中心に取引する独立系プライムベンダー   【 あなたの望むままの成長 】 ・上流から開発までワンストップ+超上流まで担当 ・スクラムマスター、SREとして活躍するメンバーも多数 ・AWS資格支援制度     【 エンジニアのための環境 】 ・プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、ラインマネージャーと  選べるキャリア ・年4回の昇給機会  ※経験者から入社3年目の平均値  ・年収増加率 +8.7%  ・賞与増加率 +63.1%   ■ 開発に使っている主なツール ■   Web系 アジャイル・スクラム開発メインになります。 各プロジェクト4名以上のチーム体制が整っており、 サポート体制も万全です。あなたのご経験・強みを活かしてください。   【インフラ構築】 インフラ:AWS / Azure ※GCPやオンプレも一部あり ミドルウェア:nginx / Apache データベース:MySQL / PostgreSQL / Amazon Aurora / MariaDB / DynamoDB/ Redis / Oracle モニタリング:CloudWatch / CloudForecast / Datadog / Amazon Athena サーバレス:AWS(Fargate / lambda / API Gateway) コンテナ:Docker / AWS(ECS / EKS) 環境構築:Terraform / Ansible / Kubernetes / AWS(EKS) / Azure(AzureDevOps) CI/CD:Jenkins / CircleCI / GitHub Action / Argo / codepipeline 【その他】 管理ツール:Trello / Backlog / JIRA / Confluence / Redmine ■ この仕事で得れること ■ 【 クラウドアーキテクト・SREになれます 】 ・要件定義・設計・開発・運用すべてわたしたち一社で 請け負っていることで、チームで分担して取り組んでいくことも、 インフラからアプリ側と領域を広げることも出来ます。 【 モダンな環境で最新技術の習得ができる 】 ・新しい技術を積極的に取り込む文化があるクライアントが多く、 使用してみたい技術、サービスがある場合、 実機検証や実戦投入も実施いただける可能性が高いです。 ・SRE、DevOpsといった最先端の考え方、 マイクロサービスや サーバレスアーキテクチャ等、モダンな思想や各技術に 触れることができます。 ■ 志望動機不要 ■ まずは1時間、オンラインでお話しませんか。 対面でなければ伝えられないことがたくさんあります。 志望動機など不要なので、一度オンラインなどでお話しませんか。 いますぐ転職を考えていなくても大丈夫です。 エンジニアは、能力ではなく、環境によって決まってしまう。 そのこともお伝えできる時間になると思います。 変わりたいけど変われない、なにかきっかけが欲しい。 そんな動機でも構いません。ぜひ、ご応募ください。 ・  

募集背景

内製を進める東証プライム企業クライアントから 「クラウドファースト」「クラウドネイティブ」の オファーが増えており、そのための増員。 ■■ わたしたちについて ■■   2021年5月にインフラ部設立。 構築から開発とやる領域を増やす事も可能。 組織・チームづくりなどの構築にも興味がある方も是非!   2022,23年実績 ・AWSセレクトティアパートナー 取得 ・AWS 100 APN Certification Distinction 取得 ・2022,23 APN ALL AWS Certifications Engineers 1名選出

配属部署

技術部門 ※現在エンジニアは約200名在籍 ※スペシャリスト系・PM系は各約47名、組織マネジメント系が約20名  希望するキャリアパスに応じて所属部門を決定します

概要

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AWSセレクトティアパートナーとは ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AWS セレクトティアサービスパートナーとは、 お客様がAWSのあらゆるサービスを最大限に活用して クラウドへの移行を迅速化するための コンサルティングやマネージドサービスといった プロフェッショナルサービスを提供する企業のことです。 認定を取得するためには、 AWSのトレーニング受講者数と認定資格試験の合格者数が 社内に4名以上いること、 そしてAWSを活用した実績が一定数ある事が要件となります。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントを絞る、唯一の集団 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 取引先を東証プライム企業に絞っていますが、 さらに「内製をしている or 内製化をすすめようとしている上場企業に絞っています。」 いくら資金がある大手でも、ITをビジネスの軸にする企業 (外注ではなく内製化を進める企業) でなければ、 エンジニアがイチ開発要員で終わってしまうからです。 わたしたちの目的は「エンジニアの立場を変え、エンジニアの給料を3倍以上にする」 というMISSION実現。 海外のエンジニアのように、クライアントの対等なパートナーとして 相談提案・開発まですべてを並行し、他職種の3倍以上の報酬をもらうエンジニアの 輩出を目指しています。なぜそのような集団を目指しているのかは「企業情報」をご覧ください。

この仕事で得られるもの

待遇・キャリア・ライフワークバランスも得られます。   ❶ 透明度100%の評価制度 Ⓐ30段階制 基本給テーブル + Ⓑ23段階制 単価連動テーブル 昇給タイミング年4回。単価は開示・単価の約7割を還元するため、 クライアントへの貢献度に比例して一気に上がります。 >MAX1400万+実績に応じたインセンティブ >2022年度ITエンジニア平均年収643万円 ❷ 専念できるキャリアパス 兼任なし。一つに専念できます。 Ⓐスペシャリスト / スペシャリスト or エバンジェリスト Ⓑ組織マネジメント / 主任・課長・部長 Ⓒプロジェクトマネジメント / PM・PL 各専門部署が存在し、10~20名在籍しています。 ❸ ライフワークバランス 基本的に、残業しない契約をしています。実績は ・エンジニア 平均10.1h/月  >週5hを越えないようマネジメントしています ・PMPL 平均30h未満/月 上記は社内業務込みの時間です(上司との面談、社内勉強会など)。 もっと残業少ない企業はありますが、 得られる成長・やりがいとのバランスをみると適量です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【本社】 東京都渋谷区東3-9-19 VORT恵比寿 maxim 8F ※リモート比率91%(2023年2月時点) 【アクセス】 「恵比寿駅」 東京メトロ・日比谷線 1番出口より徒歩5分 JR・山手線 西口より徒歩5分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

・AWS資格支援制度 ・技術書籍費用会社負担 ・リモートワークによる在宅手当(全社員一律支給 月3000円) ・累進型子ども手当(第1子:1万円 第2子:2万円 第3子:3万円…と累進型) ・オンライン勉強会(社員有志/月3~4回開催) ・社員紹介制度 ・団体/生命保険加入(掛金会社負担) ・退職金制度(確定給付型年金/任意加入) ・慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金など) ・年末家族ギフト制度(会社から家族へお食事券を毎年15000円プレゼント) ・懇親会費(月5000円まで) ・リロ倶楽部会員加入 ・奨学金補助

休日・休暇

■休日 年間休日数 125日 完全週休2日制(土日) 祝日 年末年始休暇(年間4日間+有休奨励日) 夏季休暇(年間3日間+有休奨励日) 勤務調整休暇 有給休暇(初年度は入社半年で10日付与) 特別休暇(入社初日から使える予備休暇を3日付与) 結婚休暇(5日間) 産前産後休暇 育児休暇※復帰率100% 出生時育児休業(産後パパ育休) 妻の出産休暇 子の結婚休暇 勤続表彰

「アジャイル・スクラム開発」について

スクラム開発とは「柔軟な開発手法」です。 「何があってもいついつまでに〇〇を必ず納品する (そして炎上する)」というような”間に合わせる”開発手法ではありません。チームの開発スピード・不測の事態・クライアントの要望変化などを鑑みてスケジュールを調整していく、正に理想的な手法。いや、本来あるべき手法とも言えます。   情報戦略テクノロジーならこのスクラム開発に取り組むことができます。理由は3点、 ❶クライアントと対等なパートナー契約だから ⇒スケジュール調整を認めてくれる、IT理解が高い企業とのみ取引しています ❷各プロジェクト弊社から4人以上エンジニアが配置されているから ⇒スケジュールを調整するリーダーと、スクラムで協力し合えるエンジニアがいます ❸WEBプロジェクトメインだから ⇒基幹系の大規模プロジェクトではできない手法です 上記3点を満たす企業はそう多くなく、弊社だけの可能性も高いです。

ITをビジネスの軸に据える上場クライアントのみ

東証一部上場かつIT投資率が高いクライアントにしぼり、 対等なパートナーとして入っている日本唯一の企業です。 具体的には以下の業界を顧客としています。 ・金融 :ネット銀行、証券、FX、電子マネー、保険など ・Webサービス:SNSアプリ、旅行サイト、美容系など ・小売・流通 :ECサイト、通販、スーパー、コンビニなど ・製造業:自動車関連、産業機器、金属など ・サービス業:人材、介護など ・広告・メディア:テレビ局、動画プラットフォーム

【主要な開発言語】

バックエンド:Java(Spring Framework) / PHP(Laravel) / JavaScript(Node.js) / Go / Ruby フロントエンド:JavaScript(Vue.js / React.js / Angular / Nuxt.js) / TypeScript モバイル:Swift / Kotlin / Flutter インフラ:AWS / Azure ※GCPやオンプレも一部あり ミドルウェア:nginx / Apache サーバレス:AWS(Fargate / lambda / API Gateway)コンテナ:Docker / AWS(ECS / EKS) 環境構築:Terraform / Ansible / Kubernetes / AWS(EKS) / Azure(AzureDevOps) CI/CD:Jenkins / CircleCI / GitHub Action / Argo / codepipeline

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