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【HRTech×SaaS】エンジニア組織の立ち上げ!サービスと組織両方とも牽引してくれるVPoE募集!

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VPoE(HRTech×SaaSビジネスのエンジニアリングマネージャー)

【HRTech×SaaS】エンジニア組織の立ち上げ!サービスと組織両方とも牽引してくれるVPoE募集!

株式会社 ミナジン - テクノロジー×ヒューマンサポートで「人事労務」総合サービスを提供するHRtechベンチャー

  • 800万円〜
  • 東京都
  • Ruby,Ruby on Rails

事業内容

「すべての会社に人事部を」を理念に掲げ、『全ての人が安心して働ける社会の実現』を進めるべく、30~200名規模の中小・ベンチャー企業をメインターゲットに、労務管理領域に特化した『人事部サービス』を提供しています。

ミナジンの強みは、HRTechのシステムを自社開発しているだけではなく、コンサルティング・アウトソーシングも行なっていること。ツールを提供するだけでは中小企業は運用がワークしません。勤怠管理、給与計算、人事評価制度、社労士顧問、といった人事・労務領域のニーズから発生したサービスを一貫で提供しており、システム会社・人事コンサル会社単体ではできないワンストップサービスを提供しています。

■MINAGINE就業管理システム
単なる時間集計だけに留まらない「きちんとした労務管理」に特化した、コンプライアンスに強い勤怠管理システムです。外部パートナーと連携し、退職予測AIサービスも提供しています。

■MINAGINE労務管理アウトソーシング
法律と社内規定に則って正しい給与を算出し、常時変わる法規に対応して、煩雑な給与計算業務を解決するアウトソーシングサービスです。パートナーの社労士法人と連携し、保険手続領域もカバーしています。

■人事評価制度コンサルティング&クラウド
企業の成長を創業期(〜30人)、第1成長期(30人〜)、第2成長期(100人〜)の3段階のステージに分け、それぞれのステージで起きる課題に対して人事制度設計のコンサルティングとSaas型の評価システムを提供しています。

■社労士顧問サービス
就業規則作成から社員とのトラブル対応まで中小・ベンチャー企業によく起こる労務管理の問題に精通する社労士がサポートしています。

仕事内容

事業拡大・市場拡大につき、エンジニア積極採用中!!
サービス拡大のため、本格的なエンジニア組織の立ち上げフェーズです。

▼自社サービスのため、顧客からのフィードバックを元にサービス改善できる!
▼ボードメンバーとしてサービスはもちろん、経営や事業運営に関われます!
▼少数精鋭のため、裁量の範囲は広く他部署と連動した新機能開発などもできます!

□■このポジションならではの魅力、得られるもの■□■□■□
ゼロからエンジニア組織の立ち上げを担っていただきます。
現在の社員エンジニアは既存クラウドサービスである「MINAGINE就業管理」をローンチした立ち上げメンバーです。ベトナムでオフショア開発を進めてきたこともあり、自社のエンジニア組織の構築や運営のノウハウが乏しく、ボードメンバーとして組織の立ち上げから関わっていただける方をお迎えしたいと思っています。
自社サービス「MINAGINE就業管理」は企業様の勤怠管理の悩みを、クラウドシステムで解決することができるサービスなので、とてもやりがいを感じることができます。
発展中の部署のため、小さな事から「どんな技術を使うのか?」なども自分で決めていくことができ、新しい技術に対しても積極的に取り入れています。
社内のコミュニケーションは、役員を含め社員同心のコミュニケーションツールが充実しているので、横串連携がしやすい環境です。
□■□■□■□■□■□■□■□

現在、日本における企業数は558万社と言われています(総務省統計局より)
企業が存在すると、必ずと言って良いほど発生するのが「給与計算」や「勤怠管理」などの「労務」。
各企業が「勤怠管理や給与計算のやり方を変えなければならない!」という意識を強く持ち、労務管理に取り組んでいます。

今回のポジションでは、既存サービスである「MINAGINE就業管理(勤怠管理システム)」を中心にこれから新サービスをリリースしていくためのエンジニア組織立ち上げを牽引して頂ける方を探しています。私たちは人事のプロとして、各企業の「働き方改革」の実現をサポートするために、今まで以上に機能開発・デリバリーのスピードアップとエンジニア組織の構築が必要になっており、エンジニア増員は急務になっています。ただ、現在の開発がベトナムオフショアで行っている関係でエンジニア採用や組織化のノウハウが乏しいため、エンジニア組織のマネジメントを経験された方にジョイン頂き、ミッション・ビジョンの実現を共に目指していきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
・エンジニアの採用(人事と連携)
・エンジニアの評価制度・育成プログラム設計(人事と連携)
・開発計画の策定、実行管理
・進行中の開発マネジメント
・新サービスローンチの戦略立案(ボードメンバー、他部門との連携)

【開発環境】
・開発言語:Ruby
・フレームワーク:Ruby on Rails
・サーバーホスティング:AmazonWebService
・開発ツール:自由(著者はVisual Studio Code)
・ソースコード管理:GitHub
・課題管理:GitHub,FreshRelease
・コミュニケーション:Slack,Whereby

企業・求人概要

募集背景 事業拡大につき、増員を計画しています。

もともと働き方改革の影響で働く環境整備を意識する企業が増えていましたが、今回のコロナによるリモートワークが増えたことでよりそれが加速しており、今後も市場は拡大する見込みです。
現在、自社クラウドシステム「MINAGINE就業管理(勤怠管理システム)」は250社の企業に利用していただいており、今後1000社以上の企業へ展開することを目指しています。

法律の改正・社会の期待・お客様の増加に伴い、開発量の増加していています。
お客様に真に役立つシステムであり続けるため、システム設計・実装ができるエンジニリング体制強化を推進したいと思っています。
配属部署 現在、明確なエンジニア組織がないため、ご入社頂く方と一緒に設計・構築していきたいと思っています。

【参考】
既存の自社クラウド「MINAGINE就業管理」の開発体制です。現在、ベトナムオフショアで実施しています。

■開発チーム
開発責任者1名(ベトナム駐在中)、プロダクトマネジャー1名
※下記オフショアメンバー
プログラマー 2名、QC 1名、コミュニケーター 1名
概要 人事のチカラで会社を「みんながいきる場所」にすべく、ルール設計を行うコンサルティング、運用サポートを行うアウトソーシング、業務効率化のためのSaasシステム開発という3つの事業を柱に、人事と労務の両輪から主に中小企業の人事サポートを行っています。

もともと働き方改革の流れもありましたが、今回のコロナにより働く環境整備への変化気運は高まっており、当社にとっては大きなビジネスチャンスととらえています。事業は急成長しており、増え続ける企業からの要望に応えられる体制を整えるべく、エンジニア増員は急務の経営課題になっています。ゼロからのエンジニア組織立ち上げをご一緒できる方を探しています。
この仕事で得られるもの 現在の社員エンジニアは既存クラウドサービスである「MINAGINE就業管理」をローンチした立ち上げメンバーで、その後、ベトナムオフショアで開発を進めてきたこともあり、自社でのエンジニア組織を構築、運営していくノウハウが乏しい状態です。
本当にゼロから立ち上げになり、ボードメンバーとも議論しながら進めていくポジションになりますので、経営・事業運営に関わる立場で組織を牽引頂きたいと思っています。 

応募条件

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勤務・就業規定・その他情報

勤務地 【勤務地詳細】
東京都千代田区神田錦町2丁目4番 ダヴィンチ小川町3階 

【アクセス】
東京メトロ「淡路町駅」・都営地下鉄「小川町駅」より徒歩5分
JR山手線「神田駅」より徒歩10分 
勤務時間 9:00~18:00
待遇・福利厚生 フレックスタイム制
★標準労働時間帯9:00~18:00/8時間
※月の労働時間で精算、日次の勤務時間は個人・チームの裁量にお任せしています。

昇給年1回/6月
決算賞与年2回/業績による
社会保険完備
交通費全額支給
産休育休利用実績有
※試用期間6ヶ月/同条件
休日/休暇 年間休日日数:125日
完全週休二日(土日)
産休育児休暇:制度あり・実績あり
祝日
特別休暇(年2~3日)
夏季休暇
年末年始休暇(12/29~1/4)
慶弔休暇・有給休暇(初年度10日)
求人の特徴
  • 急募求人
  • 学歴不問
  • 服装自由
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株式会社 ミナジン資本金4000万円設立年月日1989年03月従業員数40人

株式会社ミナジンのルーツは、代表の佐藤栄哲氏が1989年、学生時代に立ち上げた人材派遣会社にまで遡る。アルバイト派遣業を立ち上げ、その後、業務請負業を開始。大学卒業後、商社へ就職。後述の日本の雇用を取り巻く様々な課題を目の当たりにし、現在メインで手掛けているテクノロジーとHRを掛け合わせた事業である「MINAGINE」へと完全ピポットし、現在に至る。

同社が主戦場とするHR Tech領...

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