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株式会社 Crane&Iのインタビュー

株式会社 Crane&I

2014年の設立から5年。6期目を迎え、新たな幹部候補を募集。

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代表取締役社長
遠藤 健太氏

日本大学理工学部。未経験でIT業界に飛び込み、ネットワーク・インフラ関連のエンジニア、営業、新しく設立された企業の役員などの経験を経て、2014年に株式会社Crane&Iを設立する。温和なキャラクターで、年齢も34歳と若いことから社員との距離感も近い。よく食べて、よく飲むがプライベートを楽しむ上でのモットー。健康とリフレッシュのために適度に体を動かしているとのこと。

どのような経緯で、株式会社Crane&Iの設立に至ったのですか?

私は大学を卒業後に上京したのですが、しばらく就職せずにフラフラしていました。やがて「ちゃんと働かなくては」という気持ちがわき、たまたまIT業界に飛び込んでエンジニアになりました。入社後しばらくはCCNPやLPICなどの資格を取得するなど、それなりに成長感がありました。しかし、プロジェクトで任される仕事自体はステップアップとは程遠い内容で、徐々に頭打ち感を覚えるようになったのです。

その後、もっとキャリアアップのチャンスがほしい、頑張りを評価されたいという思いから、別企業への転職や、同期の仲間が設立したIT企業に役員として入るなど、仕事の環境を変えながら自分の理想を追い求めてきました。

でも結局、人から与えられた環境では理想を実現することは難しかったのです。それであれば、思い切って自分の会社をつくろうと思ったのが設立の経緯です。過去の人脈・ネットワークを頼りに、最初は一人で設立。サーバ・ネットワーク関連の仕事を受注しながら、徐々に営業・エンジニアを増やしていきました。

企業理念の“感謝・成長・恩返し”には、どんな思いが込められていますか?

私は就職せずにフラフラしていた頃、正直なところ「なんでも一人でやれる」と世の中を甘く見ていたかもしれません。その後就職し、社会人としていろいろな試練に遭遇する中で、徐々にある思いが強くなっていったのです。それは、今の自分がいるのは、自分の親、学校の先生、地元の友人、会社の上司・仲間…こうした人たちのサポートがあったからだということです。

それに気がついた私は、自分を支えてくれる人たちの恩に報いることが大切だと考えました。感謝の気持ちをもつことが、自分自身を成長させる原動力になるのだと。

“感謝・成長・恩返し”という言葉は、社員が入社した際や、全体会議など社員が集まる場で、事業の土台にある企業理念として共有しています。組織がどんなに大きくなっても、どんな事業を展開していくにしても、この理念から外れることはしたくない。みんながこの企業理念を体現できれば、一体感にあふれ、とても魅力的な組織になると思っています。

代表にとって、エンジニアの働きがいとは何だと思いますか?

どんな仕事でも言えることかもしれませんが、人から与えられた仕事、指示された仕事に対して、何の考えもなしにこなすことほど味気ないものはないと思っています。やっぱり「自分たちで仕事をつくり、自分たちが信じた仕事をやる」ということが、一番の働きがいになるのではないでしょうか。

エンジニアであれば、顧客・案件を開拓している営業から仕事が来るのを受身で待っているのではなく、自分が常駐している顧客先の担当者から「次の仕事もあなたに任せたい」と直接指名で仕事をいただくことでモチベーションアップにもつながると思います。できれば自分が良いと信じたサービスをオリジナルで開発し、世の中に提案する方が絶対に面白いはずです。

そういった意味で、私は「稼げるエンジニアになろう」という言葉をよく使っています。この言葉に共感してくれるエンジニアは多いですね。今後もこうした姿勢が育つ風土を意識し、組織づくりに取り組んでいけたらと思っています。

社員とはどのようにコミュニケーションをとっていますか?

なるべく壁をつくらないで、社員とは近い距離でコミュニケーションをとるようにしていますね。普段別々の常駐先で勤務しているエンジニアが帰社する日には、自分からみんなを食事に誘うことも多いです。社内イベントもけっこう活発で、バーベキューパーティなどでは、みんなで盛り上がっています。

社内のデスクもかしこまった社長室みたいなものは設けず、社員のみんなといつでも気軽に会話できるようにして、思っていることを言いやすいようにしています。「資格手当を整備しましょう」とか「社員旅行にいきましょう」など、雑談がてら相談してくる社員も多いですね。

とは言うものの、思ったことがあれば、遠慮しないでもっとガンガン来てもらっていいとも思っています。未経験入社の新人が増えているせいか、少し恐縮されてしまっているのかもしれませんね。新人・中堅・ベテランの垣根をなるべくなくし、風通しの良い人間関係をつくっていくのも今後のテーマですね。

これから入社する人に、代表から伝えたいメッセージはありますか?

雇う立場、雇われる立場という関係ではなく、これから入社する方とは、パートナーとして一緒に企業をつくっていきたいという気持ちが強いですね。いろいろな強みやカラーを持った社員が集まる十人十色の組織を築き、みんなで力を合わせれば、何でもできるのではないかと私は思っています。

だから、分野を問わず、さまざまな経験を積んだエンジニアを幅広くお迎えしたいですね。技術に強いタイプのエンジニアでも、マネジメントに強いエンジニアでも構いません。一人ひとりの強みが発揮される仕事・ポジションを用意し、事業の成長につなげていこうと考えています。

また、先ほども触れましたが、「自分で稼げる人材」をたくさん輩出するために、今後も新人から中堅・ベテランまで経験レベルに合わせた育成体制の強化に取り組んでいきます。だから現状を打破し、もっとステップアップしたい、もっと新しいことにチャレンジしたいという、意欲あふれる方が仲間になってくれることを期待します。

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