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株式会社 Crane&Iの企業情報

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株式会社 Crane&I

設立5年目を迎え、第二創業期へ。総勢54名、全員が幹部候補生の成長企業。

成長著しい若いエンジニアが多数活躍!第二創業期を迎えているIT企業。

株式会社Crane&Iは、2014年の5月に設立以降、ITに関するソリューションサービスを提供している企業である。同社の代表取締役社長を務める遠藤健太氏は現在33歳。若い代表をトップに、事業・組織ともに成長真っ只中だ。

同社の事業内容は大きく分けて3軸となっている。
■システム開発・サーバ/ネットワーク構築などの開発・構築を行う“システムエンジニアリングサービス事業”
■既存システムの運営・リニューアルにおけるサポートを行う“トータルサポート事業”
■お客様の業務課題をヒアリングし、最適なシステムの全体像を設計する“コンサルティングサービス事業”
お客様一社一社のニーズによって、これらサービスを組み合わせて提供している。

設立時は代表の遠藤氏のみで営業をスタートしたが、少しずつ仲間を増やし、現在は営業系・事務系・エンジニアを含め総勢53名の組織に成長している。54名のうち46名がエンジニアであり、経験層の割合は1年目から3年目程度の初級エンジニアが約50%、4年目から9年目程度の中堅エンジニアが40%、10年目以上のベテランエンジニアが10%という比率構成となっている。この数字からも、伸びしろあふれる初級クラスが大部分を占め、その他の経験者がマネジメント・育成を担う組織構成であることを垣間見ることができる。組織全体としての技術レベルは、今まさにボトムアップを図っている段階と言えるだろう。

取引先は元請けのSIerが大部分を占めており、分野はサーバ・ネットワーク・インフラ分野を軸に、情報システムの開発など幅広い。ただ、現状社内のエンジニアが保有する技術がサーバ・ネットワーク・インフラ分野に偏っているために、プログラミングを必要とする開発に関しては外部ブレーンの力を借りているとのこと。

ITソリューションを提供する組織としてはまだまだ発展途上にあり、エンジニア一人ひとりの経験値も浅い。だが、業績に関しては設立以来、売上アップを継続している。1期目は1億円、2期目は2.5億円、3期目は4.5億円の売上を記録し、4期目には7億円を見込んでいる。営業努力とエンジニアの成長が、ダイレクトに業績にリンクしていると言える。遠藤氏は3期までを第一創業期、現在の4期からを第二創業期として捉えており、次のステップに向かって今まさにスタートしている段階である。

209604エンジニアや営業の経験を経て、同社を設立した代表取締役社長の遠藤氏。
209605SESを軸としたITソリューションを提供し、今まさに成長真っ盛りの企業だ。
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自分で稼げるエンジニアを増やすことが、企業を前進させる力になる。

第二創業期の展望について、遠藤氏は組織・事業・業績の観点で次のように語る。

組織については、5期目までに100名体制を実現したいとのこと。ただ、やみくもに人員を増やすわけではない。これまでは未経験層の採用を中心に行ってきたが、未経験層の増加に伴い、育成やマネジメントを担う中堅層の増強が欠かせないという。

事業については、エンドユーザーとの直接取引案件をつくり、増やしていきたいとのこと。今後まずは3社との直接取引を目標にしているそうだ。直接取引のSES案件によって持ち帰りの仕事を増やし、社内のエンジニアが柔軟にいろいろな仕事にチャレンジできる環境をつくる。そして、社内の技術をボトムアップさせ、将来的には自社のサービスを開発し、新しい事業の柱をつくる。これが遠藤氏の描いている事業拡大の青写真である。これは遠藤氏の個人的な夢とのことだが、地方×SNSを組み合わせたサービスによって、自分が育った地域に貢献したいという思いもあるそうだ。

業績については、5期目で10億円の売上を目標に立てている。4期目から133%の計算だ。

以上が同社の今後の展望であるが、これら展望を具現化するにあたり、乗り越えるべき課題は何だろうか。遠藤氏は、何より“人”に尽きると語る。

組織がまだ若いため、中核メンバーを社内から育てる、場合によっては外部ブレーンや中途入社エンジニアの力を借りることが不可欠である。そして事業を拡大させるためには、ビジョンを皆で共有し、さらなる一体感を築かなければならない。同社は企業理念に“感謝・成長・恩返し”を掲げている。遠藤氏は何をするにしても、この気持ちだけは全員で共有したいと言う。

エンジニアの成長という観点で言えば、キーワードとして“稼げるエンジニア”を掲げている。現在は営業が獲得した案件に対して、エンジニアが動くという図式になっているが、同社が理想としている形ではない。本当の理想はエンジニアが前面に立ち、営業がサポート役に徹するという図式である。クオリティの高い仕事によってエンジニアと顧客のパイプを太くし、「○○さんにお願いしたい」と名指しで指名され、例え営業がいなくても、お金の管理を含めて仕事を完結できる。自分の稼ぎ方がわかるエンジニアを一人でも多く育てることが、育成におけるテーマに掲げている。

209606成長意欲あふれる社員が集まり、全社一体となって仕事に向き合っている。
209607エンジニア視点で感じたことは、何でも気兼ねなくぶつけられる環境。
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成長意欲を何より大切に―。周囲に良い影響を与える人と一緒に頑張りたい。

事業における展望と課題を踏まえ、同社はどのような人材像に期待しているのだろうか。遠藤氏は、はっきりと「NO.1になりたい人」と挙げた。これにはエンジニアにはいつも競い合っていてほしいという気持ちが込められている。競争がある組織は活気がある。成長の最中にある企業だからこそ、勢いに火をつけるタイプの人材が必要なのだ。

中途入社のエンジニアに期待しているのは、周囲に与える影響だという。常に自分を高めようとするタイプの即戦力が仲間に加わることで、これから成長する初級エンジニアのお手本として良い影響を与えられる。そういった意味で、経験・知識のみならず、人の輪に積極的に入り、刺激し合えるタイプであれば尚ベターだ。

設立初年度には同業経験を豊富に積んでいる40代後半のベテランエンジニアが入社し、ITソリューション事業部を統括している。採用の決め手としては、経験年数に腰をかけず、新たにチャレンジしようとする“謙虚さ”や“向上意欲”が大きかったと言う。気持ちを重要視する同社のスタンスを表す事例のひとつである。

以上の素養を備えた人材には、積極的に重要な業務・ポジションを任せるとのこと。もちろん、今在籍している社員と、これから入社する社員を含め、全員が将来のマネージャー・幹部候補生である。事業が大きくなれば、子会社をつくり、舵取りを任せる可能性も十分にある。近々開発に特化した部署を立ち上げる計画もあり、ソフト分野の経験が豊富なタイプの人材であれば、部署の立ち上げから任される可能性も高い。未完成の組織だけに、重要ポジションはガラ空きの状態だ。今の環境よりも、さらに成長できるステージで活躍したい人にとっては絶好の環境であることは間違いない。

今後同社では、中途入社向けの受け入れ・教育体制を整えていくとのこと。あらゆる経験層の人材が、次のステップを目指して学べる形が理想である。こうした教育体制をつくるアクションも、現場のエンジニアが主導してほしいという。会社は現場の声に耳を傾け、良い意見・アイデアはすぐに採用するスタンスだ。言い換えれば、何も発信しなければ、何も変わっていかない企業である。「こんな資格手当があるといいのでは?」「こんなセミナーに参加してみたらどうだろうか?」など、エンジニア視点の意見・アイデアがあれば、どんどんぶつけるべき会社だと言えるだろう。

209609今後も引き続き、あらゆる経験層の教育体制を整備していく予定だ。
209610社長のデスクは社員と同じフロアにあるため、経営と現場の距離は近い。
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株式会社 Crane&Iに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 Crane&I
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  通信キャリア・データセンター・ISP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 残業少なめ
資本金 1,500万円
売上(3年分)
2016年 4月 期
500,000,000
設立年月 2014年05月
代表者氏名 代表取締役社長 遠藤 健太
事業内容 ITソリューション事業
インターネットメディア事業
インターネット広告事業
主要取引先 ニフティ株式会社
共同印刷株式会社
共同印刷ビジネスソリューションズ株式会社
株式会社DMM.com
株式会社コムチュア
東信電気株式会社
東信システムハウス株式会社
トライベック・ストラテジー株式会社
アイスター株式会社
株式会社日本システムデザイン
オデッセイヒューマンシステム株式会社
株式会社SW.ONOFF
従業員数 54人
平均年齢 28.0歳
本社所在地 東京都新宿区市谷船河原町9-1NBCアネックス市谷ビル2階
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株式会社 Crane&I資本金1,500万円 設立年月日2014年05月従業員数54人

設立5年目を迎え、第二創業期へ。総勢54名、全員が幹部候補生の成長企業。

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