面接時によく聞かれる質問

簡潔に答えられるようにしましょう。アイスブレイクにもなるため、出身地や経歴など何か突っ込んでもらえそうなことがあれば、伝えておきましょう！

業務を行う上で再現性のある成果を出せる人か、忍耐力のある人かが問われています。何故成果をあげることが出来たのか？どのようにして乗り越えたのか？ということを論理的に話せるように準備が必要です。どんなことに気をつけて行動し、何が理由で成果が出たのかを整理した上で、自分の言葉で話が出来るようにしておくと良いでしょう。

この質問では仕事に対するスタンスと責任感が問われます。退職の理由が自分の将来に向けた一歩につながっているか否か、現(前)職の企業や環境をすべての原因とし転職活動をしていないか？無責任な形で退職しようとしていないかなどを確認します。

企業への関心の度合いが判断されます。いかに能力・経験があっても、入社意欲が低いと判断されれば内定に至るケースは少ないでしょう。志望動機はまさに企業への関心、入社意欲をはかるバロメーターになりますので、より具体的に自分の言葉で伝えられるように準備をしましょう。

過去に転職経験のある方は、自社でも定着せずにすぐ辞めてしまうのではないかと懸念されてしまうため、転職活動が多い事実に対して、なぜ転職をしてきたのか背景を冷静に回答できるようにしておきましょう。ネガティブな理由だけでなく、自身のキャリアプランに対して前向きな理由で転職をしたことを伝えるようにすると、嫌なことがあると転職する人だという懸念が払拭されやすくなります。

事前にどれだけ同社の事業について勉強してきたかが問われます。全体の事業内容について自分なりに理解した上で、事業の方針や応募職種に合致すると考えている役割を回答しましょう。今までの経験をどのように活かすのかについても合わせて話をするようにしましょう。

自己認知能力と課題克服に向けた取り組みや姿勢が問われます。自分の強みと弱みをしっかりと把握し、ビジネスで発揮できる強みだけでなく、弱みを克服するために取り組んでいる事まで、具体的に説明できると良いでしょう。弱みについては、対策をしている点まで触れるようにしましょう。

自身の経験や強みを認識した上で、挑戦意欲がどの程度あるのかを確認します。またあなたが描いているキャリアプランの実現可能性についても確認するため、自分の言葉で回答できるように整理をしておきましょう。

いたずらに給与の吊り上げ交渉をおこなうのは禁物です。根拠なく高い希望給与を提示することは見合わせましょう。正当な根拠のもと現年収以上を望む場合は、具体的にその根拠を伝えるようにしましょう。

転職における企業選びの判断基準が明確になります。具体的な企業名まで伝える必要はありませんが、他にも受けている企業があれば伝えておくべきです。その際、業界や職種に一貫性がないと転職に対する姿勢を疑われてしまいますので注意しましょう。

自己PRをする絶好のチャンス。採用企業の詳細な事業内容や今後の事業展開等に触れて、関心の強さや募集職種への適合性の高さなどを質問を通じてアピールしましょう。もちろんそのためには、事前の企業研究が重要です。