働きがいのある会社「若手部門」全国1位／「総合」全国9位

弊社は、社員に働くこと楽しんでもらうために様々な工夫をしています。 【全社会】 毎週金曜日にリモートメンバーも含め、全社会を行っています ・事業の進捗確認 ・新規事業の発表 ・新メンバーの挨拶 など、全社として同じ方向を向いて進めることができるように必ず実施しています 【Meet Up Friday!!】 毎週金曜日の全社会終了後に、「一人一杯まで」お酒やソフトドリンクを交えながら、交流する会を開催しています。 仕事の話をするメンバーもいれば、ボードゲームをするメンバーもいたりと、多種多様な時間の過ごし方をしています。 ※強制参加ではありません 【功労会】 ヘルスベイシスでは、何かとお祝い事が多いです。 誰かの誕生日に気まぐれでケーキを買ってくるメンバーがいたり、、、 勝手に先輩のカレンダーを押さえて、自分の誕生日を祝ってもらおうとする後輩がいたり、、、 何かと理由をつけて社員との交流をイベント化しています この前は「日本一を体感しよう」と富士登山に出かけたメンバーがいました！

職場環境/組織は常にフラット

▼私たちの特徴 [職種を超えた裁量権] ・弊社では最初に配属された職種に拘らず、マーケティングや企画など、お客様の必要だと思ったことはすぐに取り組める環境にしています。 そのため、出社でのコミュニケーションも大切にしており、部署を超えたミーティングなどが活発に行われています。社歴・経歴関係なく、誰が言ったかではなく、何を言ったかを大切にする文化です。 [フラットな情報共有システム] ・弊社では、全従業員にとってフェアな意思決定プロセスにするために、情報共有にこだわっています。 具体的には、全従業員のタスクを全従業員に公開することで、今この瞬間に、どのようなことが社内で推進されているのか把握しやすくすることや過去の実績や施策を社内メディアに蓄積することで、 より効果的なアクションを新卒メンバーでも構築できるようにしています。 [豊富なキャリアパス] ・弊社では、様々なポジションに関わる機会が多くあることから、複数の職のスキルを同時進行で成長させていくパラレルキャリアを歩む人が多いです。 そのため最終的には、誰に（マーケティング）・何を（企画）・届ける（セールス）のか、という3つの力を身につけ、新規事業の立ち上げに挑戦していくキャリアが弊社では王道ルートです。