株式会社ゴンドラ - 8期目でグロス売上100億円突破!カスタマーエンゲージメントを徹底する精鋭マーケティングチーム
企業のニーズにフィットする自由度の高いローコード開発プラットフォーム「SPIRAL®」を活用したお客様の課題に合った質の高いWebソリューションを提供いたします。
システム開発プロジェクトの上流工程(要件定義/基本設計)から、実装・テストまで幅広く対応し、クライアント対応もお任せします 。プロジェクト全体に深く関わり、技術的な側面とともに、顧客との調整や課題解決を進行する重要な役割です 。 ■主な業務内容 ・要件定義、基本設計をはじめとする上流工程の担当。 ・5人月以上のプロジェクトのPMとしての進行管理。 ・Webアプリケーション開発(PHP、JavaScriptを使用。 ・クライアントとの折衝、要件ヒアリング・調整。 ・自社グループ製品「SPIRAL」のカスタマイズおよび運用支援。 ・メンバーの技術指導、若手育成。 ・プロジェクトの進行状況管理、リソース調整。
募集背景
当社は、急速に拡大しているシステム開発業務に対応するため、新たなメンバーを募集しています。プロジェクトの規模拡大に伴い、上流工程から実装、クライアント対応までを一貫して担当するシステムエンジニアを求めています。特に、PM経験を有し、複数のプロジェクトを同時に管理できるベテランエンジニアを歓迎します。
配属部署
システムソリューション部門
概要
【業務概要】 システム開発プロジェクトにおいて、要件定義から基本設計、実装、テストまでを担当し、最終的な納品まで一貫して関与します。クライアントとの折衝や進行管理の重要な役割を担い、プロジェクト全体の課題解決をリードします。 【会社概要】 株式会社ゴンドラは、2016年に設立され、従業員数は約140名です。IT×マーケティング、Webソリューション、広告事業などを展開しています。 ■求める人物像 ・自らの責任でプロジェクト全体を推進できるリーダーシップを持つ方。 ・クライアントと円滑にコミュニケーションを取り、課題を解決できる方。 ・技術力を発揮しつつ、チームメンバーの育成にも積極的に関わる方。 ・「SPIRAL」を覚え、実務で活用できる意欲のある方。 ・若手メンバーと共に成長していける環境を重視する方。
この仕事で得られるもの
【幅広い経験】 要件定義から実装、PMまで、プロジェクト全体に一貫して携わる経験が得られます。 【キャリアアップ】 専門性を極める「スペシャリスト職」と、部署の責任者としてメンバーを管理する「マネジメント職」の2つのキャリアパスがあり、自分に合った役割を選んで能力を発揮できます。 【チームリーダーシップ】 若手メンバーの育成にも注力するため、チーム全体のスキル向上に貢献する機会があります。 【多岐にわたる知識】 開発だけでなく、CRMやWebマーケティングなど、他事業領域にも関わるため、広範な知識が身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F ■表参道ラボ 東京都港区北青山3ー5-43 OMOTESANDO LAB 3F ※原則、転居を伴う転勤はございません。 【アクセス】 ■本社 ・東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分 ・東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分 ・東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分 ・東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分 ・都営三田線 内幸町駅より徒歩5分 ■表参道ラボ ・東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・交通費支給(上限月50,000円) ・各種手当(超過時間、深夜勤務、休日出勤 、育児、委員会) ・社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・企業型確定拠出年金制度(企業型DC) ・関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可 ・PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用 ・携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度(クラウド電話導入) ・近隣家賃補助制度(諸条件あり) ・ライフイベント支援(産前産後休暇、介護休暇、子の看護休暇、時差出勤、時短勤務) ・表彰制度(MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等)
休日・休暇
■年間休日120日以上 ■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始(※当社規定による) ■休暇:有給休暇、特別有給休暇(慶弔、子の看護、介護など) ■有給休暇:入社半年経過後10日〜 ※1時間単位での取得可
勤務条件
■勤務時間 1ヶ月単位の変形労働時間制 ※原則 9:00~18:00(月間所定労働時間160~177時間を営業日数で按分) ■勤務形態 当社は出社と在宅を併用した勤務形態となっております。 正社員は本社へ出社可能な範囲でテレワーク勤務(自宅)をおこなっております。
昇給・賞与
年2回(4月・10月) ※試用期間は賞与査定期間に反映されません。
就業環境
■ウォーターサーバーを自由に使用可能 ■モニター使用可能 ■フリーアドレス制 ■疲れにくいデスクとイスを導入 ■オフィス(事業所内)は禁煙 ※別途ビルに喫煙専用室あり
働き方・ライフイベント支援
・時差出勤制度 ・時短勤務制度 ・テレワーク勤務制度⇒相談可能な環境です。 ※ 現在、週1日在宅の社員が多いです。 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇
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