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【東京・丸の内】中途採用リーダー|最前線での面接・採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑む

株式会社EMS - 国内唯一のアスベスト・産廃管理の業務システム『アスベストONE』

株式会社EMS 求人画像1
中途採用リーダー
500万円〜800万円
東京都
業界未経験歓迎, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:建築業界向けDX支援システム「アスベストONE」
建築業界向けDX支援システム「アスベストONE」

石綿・産廃管理を効率化する「アスベストONE」で建築業界の変革を推進します。法令遵守と業務効率化を実現するDXソリューション「アスベストONE」を提案・販売します。

仕事内容

「採用実務(面接・面談等)」を揺るぎないコア業務とし、タレントアクイジションのメイン担当として母集団形成からクロージングまでを一貫して自ら牽引していただきます。また、スキルやご経験に応じて、プロジェクト単位で人事企画や組織開発にも携わっていただきます。 1.タレントアクイジション全般 ・面接・面談の実行: 月間数十件規模の面談・一次面接を担当。自社のビジョンや課題を率直に語り、見極めと動機付け(アトラクト)を最前線で行います。 ・母集団形成・ソーシング: ターゲット要件に基づくダイレクトリクルーティング(媒体選定、スカウト文面作成、配信運用)のハンズオン実行。 ・選考管理・クロージング: スピーディな選考調整による候補者体験(CX)の向上。オファー面談の実行と懸念払拭を通じた、入社承諾獲得の最大化。 2.エージェントコントロールとポートフォリオの最適化 ・定例・課題分析: 月1回などの定期ミーティングを実施し、推薦数や選考通過率の歩留まり・課題分析とフィードバックを行います。 ・開拓・リレーション構築: 事業フェーズや採用要件の拡大に応じた新規開拓と、最適なエージェント体制の再構築・最適化を主導します。 3.【プロジェクト業務】人事企画・組織開発への参画 ・日々の採用実務(上記1, 2)を主軸としながら、プロジェクト単位で上流の人事企画にも携わっていただきます。 ・参画例: 「採用ブランディングの強化」「選考フローの標準化・仕組み化」「社内のエンゲージメント向上に向けた組織開発施策」など

募集背景

日本の経済を支える建設・設備などのレガシー産業へ向け、当社が展開する「アスベストONE」はわずか数年で13,000社超に導入され、業界トップシェアへ急成長しました。 しかし私たちの目標は単なる売上拡大ではなく、現場をリスクから解放する「持続可能な社会インフラ」の創出です。2025年の自社ラボ開設や新サービスリリースなど、さらなる巨大な構想が動き出し、現在、事業と組織はかつてないスピードで拡大しています。 この圧倒的な成長を「人」の面から支えるため、採用の最前線で優秀なタレントを惹きつけ、将来的にはチームを率いて次の10年を共に創る中途採用リーダーを新たに募集します。

配属部署

戦略企画部人材開発ユニット

概要

【事業内容】 ・石綿・産廃管理の業務システムアスベストONEの提供・導入サポート ・環境対策の人材育成 ・産廃物管理の顧問契約

この仕事で得られるもの

◆ 「シェア1位のその先」を語り、自らの対話で組織を創る手応え 経営陣が描く「社会インフラの創出」という壮大なビジョンを候補者へ語り、キーマンの採用に結びつける面白さと、自身の対話で組織を拡大させる手応えを最前線で味わえます。 ◆経営陣や現場との距離の近さと、圧倒的なスピード感 縦割りの重い承認フローはなく、経営陣や各部門長とフラットに連携可能。現場のニーズを即座にスカウトや面接トークに反映するなど、ハイスピードでPDCAを回せる環境です。 ◆実務の強みを活かし、マネジメントや上流フェーズへ挑戦 面接・面談のコア実務で強みを発揮しつつ、エージェント戦略の再構築やプロジェクト単位での組織開発へ参画。実務プレイヤーからリーダーへのステップアップに最適なフェーズです。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-4-1 新国際ビル4階 【アクセス】 〈交通〉 「有楽町駅」より徒歩2分 「日比谷駅」より徒歩3分 「東京駅」より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

<加入保険> 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <通勤手当> 上限25,000円 <退職金制度> 勤続1年以上 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助> 資格取得支援制度(取得費は当社全額負担)※規定あり <その他> 時間外手当(超過分)/年1回社員旅行/健康診断/昼食補助制度/書籍購入補助

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数122日 ◆完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日 ◆年間休日122日以上 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆GW休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇

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