【軽作業・介護特化の派遣コーディネーター】一人ひとりに寄り添い、働く環境をサポートする派遣コーディネーターを募集！/1GRN

仕事内容

介護職および軽作業領域における派遣事業の営業責任者として、 事業成長に直結する営業戦略の立案から実行、組織構築までを一貫して担っていただきます。 単なる営業成果の最大化に留まらず、 **「継続的に利益を生み出す派遣事業の仕組みづくり」**をミッションとするポジションです。 ① 営業戦略・事業戦略の立案 介護施設・医療法人・物流倉庫・製造現場など、業界特性を踏まえた営業戦略設計 エリア別・業種別・規模別の顧客ターゲット設定 派遣単価・粗利率・稼働率を踏まえた収益モデルの設計 既存事業とのシナジーを意識した派遣事業の拡張戦略立案 市場動向・法改正（派遣法・労基法等）を踏まえた中長期計画の策定 ② 新規開拓・既存深耕（営業統括） 新規クライアント開拓における営業方針・KPI設計 介護施設・物流企業・製造業などへの法人営業（提案〜契約） 人材課題・稼働課題・離職課題のヒアリングと解決提案 既存取引先との関係構築・取引拡大・条件改善交渉 長期取引を前提としたパートナーシップ構築 ※ 自身でのプレイングも行いつつ、営業組織全体の成果最大化を担います。 ③ 人材供給体制との連携・最適化 キャリアアドバイザー／コーディネーター部門との連携 求人要件のすり合わせ、ミスマッチ防止の仕組み構築 稼働率向上・定着率改善に向けた現場フォロー設計 クレーム・トラブル発生時の対応方針決定および再発防止策策定 「売って終わり」にならない派遣運営体制の構築 ④ 営業組織のマネジメント・育成 営業メンバーの採用・育成・評価設計 営業フロー、提案資料、トークスクリプトの標準化 数値管理（KPI・KGI・粗利・稼働率）の設計と改善 メンバーの成果最大化に向けたマネジメント・伴走 将来的な支店長・事業責任者候補の育成 ⑤ 事業責任者としての数値管理・改善 売上・粗利・稼働率・離職率のモニタリング 事業課題の抽出と改善施策の実行 経営層へのレポーティングおよび意思決定支援 事業拡大フェーズにおける組織・オペレーション再設計 新エリア・新業態への展開検討 変更の範囲：会社の定める業務 ■このポジションの特徴 介護職・軽作業という社会性と市場規模の大きい領域を担える 営業責任者でありながら、事業づくりの裁量が非常に大きい 「営業管理」ではなく「派遣事業そのものの成長」を任される立場 成果次第で、事業責任者・役員クラスへのキャリアパスも可能 ■想定する人物像 人材派遣営業の経験を活かし、事業全体を動かしたい方 プレイングとマネジメントの両立ができる方 数字と現場、双方を理解した意思決定ができる方 介護・物流・製造など社会インフラを支える事業に価値を感じる方 ■当社について 『仕事紹介』だけの関係性ではなく、私たちと関わった個人や組織が人生の大半の時間を使う仕事を通して人それぞれの『目標』や『幸せ』を実現していただくためのサ ポートができるように深く関わらせていただき、アットホームで信頼される会社であり続けられるよう日々成長してまいります。 ■企業理念 〜境界線のない、世界線を。～ 当社では、「境界線のない、世界線を。」というビジョンを掲げています。 ここでいう境界線とは、学歴・経歴・年齢・環境など、本人の“可能性”とは関係のない要素によって未来の選択肢がせばまってしまうことを指しています。 この理念には、「誰もが自分の可能性を信じ、納得のいく人生を選べる社会をつくりたい」という想いが込められています。