【リクルーティングアドバイザー/RA業務】★土日休み★年間休日120日★昇給制度あり★賞与・インセンティブあり★”成果型”ジョブローテーション制度あり★

仕事内容

【企業の成長を支える、戦略的リクルーティングアドバイザー（RA）】 企業の経営層・人事責任者に対し、事業フェーズや組織課題を踏まえた人材戦略の立案・提案を行います。 単なる人材紹介営業ではなく、採用背景・組織構造・中長期の事業計画まで深く理解したうえで、最適な人材活用の形を設計・提案する役割です。 正社員紹介に加え、人材派遣・業務委託なども含めた多角的な人材ソリューションを活用し、企業ごとに最適な採用手法を提案します。 【新規・既存企業への採用コンサルティング営業】 業界・企業規模を問わず、人材課題を抱える企業に対してアプローチを行います。 経営者・事業責任者との商談を通じて、 なぜ今その採用が必要なのか 正社員採用が最適か、派遣・業務委託が適切か どのポジション・要件設計が成功確率を高めるか といった点を整理し、採用戦略そのものを設計します。 既存の求人枠に当てはめるのではなく、企業の状況に応じてポジションメイク・要件再設計を行うことも重要な業務です。 【人材紹介・人材派遣を組み合わせた多角的提案】 以下のような複数の選択肢を組み合わせ、企業にとって最適な人材活用を提案します。 正社員採用（人材紹介） 人材派遣による即戦力確保 将来的な正社員登用を見据えた派遣活用 繁忙期・立ち上げフェーズに合わせた期間限定アサイン 「採用すること」自体が目的ではなく、 事業を前に進めるための人材配置をゴールとした提案を行います。 【マッチング・選考進捗管理】 キャリアアドバイザー（CA）と連携し、 企業要件のすり合わせ 候補者推薦・選考調整 面接フィードバックの回収・改善提案 条件交渉・入社（就業）フォロー までを一貫して担当します。 採用決定がゴールではなく、 入社・就業後に定着し、成果を出せる状態までを見据えた支援を行います。