init株式会社

init株式会社は、「誰もが安心して成長できる環境を創る」をミッションに掲げ、エンジニアの「成長」を核にした事業を展開しているベンチャー企業です。
高い技術力はもちろん、誠実さや推進力といった「ソフトスキル」を強みに、お客様と「信頼から始まるパートナーシップ」を築きながら、日本のITサービスの未来を創り出しています。

弊社では、働くメンバーがパフォーマンスを最大限に発揮できるよう、「肉体」「精神」「生活」の3つをしっかりと満たす環境創りに注力しています。
過度な負担のない健康的な働き方を守る「肉体」のケア、フラットな関係性とオープンな対話によって本音で語り合える「精神」の安定、そしてエンジニアとしての市場価値を高めることで将来への不安をなくす「生活」の充実。
この3つが揃って初めて、人は本気で挑戦できると考えています。

そんなエンジニアを主役とした持続的な価値創出のため、当社では以下の3つの主要事業を展開しています。

①init TECH（SES）
ただの人手不足の解消ではなく、事業視点で潜在的な課題を見つけ、解決に貢献できる高いソフトスキルを持った人材を、お客様のニーズとエンジニアの成長意欲を一致させて最適にアサインしています。

②モバイルアプリのコンサルティング/開発
iOS/Androidネイティブアプリ開発を中心に、企画・設計の最上流工程から開発、その後の運用保守・改善支援まで一貫してサポートしています。

③iOSアカデミア
未経験者や経験の浅いエンジニアを、市場で通用するプロのiOSエンジニアへと育成する実践型スクールです。実務直結のカリキュラムで、キャリアチェンジと市場価値向上を徹底的に支援しています。

弊社が最も重視しているのは、エンジニア一人ひとりの人間性と成長意欲です。
業界特有の構造的な課題に対して、密なキャリアサポートと本人の希望を最優先する姿勢で根本からの解決を目指しています。

init株式会社が掲げるミッション「誰もが安心して成長できる環境を創る」。
この言葉の根底には、エンジニアがそのポテンシャルを最大限に発揮し、持続的なキャリアを築くためには、土台となる環境が何よりも重要であるという強い信念があります。
弊社では、その環境を具体化するために「肉体」「精神」「生活」の3つの側面をすべて満たす組織創りに全力を注いでいます。

1つ目は「肉体」の健康と安全。
どれほど高い成長意欲があっても、過度な負担や不健康な働き方によって身体を壊してしまっては意味がありません。
弊社では、メンバーが無理なく、健康的にパフォーマンスを発揮し続けられる労働環境の維持を徹底しています。
適切な案件選択や時間管理を通じて、肉体的な疲弊を未然に防ぎ、長期的に健やかに働き続けられる基盤を提供します。

2つ目は「精神」の安心と対話です。
SES業界特有の「孤独感」や「現場での孤立」といった精神的ストレスを、私たちは放置しません。
フラットな関係性とオープンな対話を大切にする文化が根づいており、社内はいつでも本音を言い合える「安全基地」のような場所です。密なキャリアサポート体制を整え、エンジニア一人ひとりの悩みや不安を仕組みとして解消することで、心理的安全性の中で本気で挑戦できるメンタルを支えます。

3つ目は「生活」の安定と将来の充実です。
生活の安定は、エンジニアとしての確かな市場価値と直結しています。システムエンジニアリングサービス（SES）に加え、最上流から関わるモバイルアプリ開発、そして育成ノウハウが詰まった「iOSアカデミア」の運営など、エンジニアの成長を促す多彩なフィールドを用意しています。個人の「やりたい」「挑戦したい」という声に耳を傾け、市場価値を確実に高めるキャリアパスを共に描くことで、経済的な安定だけでなく、将来にわたって豊かに暮らしていける「生活」の基盤を築きます。

◾️なぜ、initは「実績」だけでなく、この3つを大切にするのか？
企業としては、目に見える「スキル」や「これまでの実績」だけを評価し、一時的な労働力として案件に当てはめる方が、短期的には効率が良いかもしれません。しかし、私たちはそうした表面的なマッチングでは、日本のITサービスの未来を変えることはできないと考えています。

ITサービスを真に成長させるために必要なのは、技術力だけではありません。
職務経歴書には表れない「課題発見能力」「誠実さ」「推進力」といったソフトスキルです。
そして、こうした高いソフトスキルを発揮し、お客様と「信頼から始まるパートナーシップ」を築くためには、エンジニア自身の心身が満たされ、モチベーションが持続していることが不可欠です。

エンジニアが「肉体・精神・生活」のすべてに安心感を持てているからこそ、初めて高いパフォーマンスが生まれ、プロジェクトが成功し、クライアントに持続的な価値を提供できる。この個の成長とプロジェクトの成功が結びつく「好循環」こそが、弊社が何よりも大切にしている独自の強みなのです。

「安心」があるからこそ、人はどこまでも「成長」できる。
この3つが満たされた環境の中で、あなたらしいペースで理想の未来へ向かって一歩を踏み出してみませんか？

init株式会社が掲げる「誰もが安心して成長できる環境を創る」というミッション。
これを形骸化させず、社員一人ひとりが日々実感できるようにするために、弊社が何よりも重要視しているのが「心理的安全性」の確保です。そして、その安心感を時代や組織のフェーズに合わせて常に最適な状態で提供できるよう、柔軟に制度改革を推進し続けています。

特にSESや受託開発という環境においては、「現場で孤立してしまうのではないか」「自分のキャリアの希望を本当に聞いてもらえるのか」といった不安や孤独感がつきまといます。
だからこそ、initは「心理的安全性」を経営の根幹に据え、メンバーの「やりたい」「挑戦したい」という声を決してスルーしない
本音で語り合える「安全基地」としての環境を本気で創り上げています。

この心理的安全性を担保し、エンジニアの孤立を防ぐために、
弊社では柔軟なコミュニケーション施策やサポート制度を構築しています。

・選択自由な月1回の1on1
形だけの面談ではなく、話したい相手を自由に選べる1on1を毎月実施しています。
代表、同ポジションのエンジニア、先輩エンジニアなど、その時の自分の状況や悩みに合わせて最適な相手と対話が可能です。

・リモートでも繋がれる、気軽なハドル環境
リモートワーク中心でありながらも、同じ会社の仲間といつでも情報交換ができるカルチャーがあります。Slackのハドルなどを使い、技術的な相談や「現在の案件情報の共有」「ポートフォリオをもとにしたフィードバック」を気軽に行い合える環境です。

・市場価値を見据えた営業からのフィードバック
営業担当からは、現在のリアルなエンジニア市場の動向をもとにしたフィードバックを行います。「これから先の市場を見据え、今どんなスキルが必要とされるか」を共に逆算し、リアルなキャリア戦略をアップデートしていけます。

なぜ、ここまで柔軟な制度や環境創りにこだわるのか。それは、企業として目に見える「過去の実績」や「スキル」だけを評価し、決まりきった枠にエンジニアを当てはめるだけの経営では、持続的な成長は生まれないと確信しているからです。

職務経歴書には表れない「誠実さ」や「課題発見能力」「推進力」といった高いソフトスキルは、心から安心できる環境があって初めて発揮されます。エンジニアが不安から解放され、心理的安全性に満たされた状態でモチベーションを持続させる。
この好循環こそが、プロジェクトの品質を担保し、クライアントへ持続的な価値をもたらす源泉となります。