仕事に前向きな人達に囲まれ、互いに刺激を受けながら働ける

総務部・中村 泰士氏・2023年4月入社 20代のうちにいろいろな経験を積むため、システムエンジニアや物流会社の総務等に従事。メディア関連の仕事をしたいとTSPに入る。

当社の社員は仕事に前向きな人が多くて、いい刺激をもらっています。前職では、会社の人と飲みに行くと、たいてい会社や仕事への愚痴が話題の中心でしたが、今は違います。これまでにどんな仕事を経験してきたのか、今後こういう仕事をしていくためにはどのような準備や経験をしていく必要があると考えているのか――自分がどうなりたい、仕事をどうしていきたいという意思があって、そのためにどうすべきなのかを考えて行動していると伝わってくるんです。しかも、楽しそうに話してくれます。 私も、いろいろな経験を積んでスキルや人間性の幅を広げ、ゆくゆくはマーケティング領域で自社商材やサービス、会社のことを発信する仕事に携わりたいと考えています。その目標に向けて、現在は総務担当として吸収できるものを自分の中に取り入れることを意識して仕事をしています。同じように目的意識を持って仕事に取り組む仲間が周りにいるので、モチベーションを高く持てるのがいいですね。

歴史ある企業でありながら、新たなビジネスにチャレンジするところが魅力！

営業部・須田 真代氏・2023年4月入社 前職は同じ業界でポスプロの営業をしていたが、幅広い事業、幅広いコンテンツを経験しスキルアップするため、それが可能な同社へ転職した。

TSPといえば、業界では名の知られた会社で歴史もあります。元々は音響効果から事業をスタートしていますが、現在では企画・制作から撮影、ポスプロまで全て一貫して対応できる体制を構築している。こんな会社は他にほとんどありません。それに歴史のある会社だと保守的になりがちですが、当社は新しいことにチャレンジするフットワークの軽さもあります。そこが魅力の一つですね。 業界はデジタル化が遅れていますが、当社は社内DXに前向きに取り組んでいこうとしていますし、バーチャルプロダクションの新たなサービスを始めたり、メタバースと映像コンテンツを掛け合わせたビジネスを模索したりと、未来を見据えて新規ビジネスの開発に積極的に取り組んでいます。まだ入社して間もないのですが、営業としてどう貢献していくかを考え、実践していくことにやりがいを感じています。

会社の未来を左右する採用・育成制度づくりにチャレンジ中！

人事部・中本 幸希氏・2023年4月入社 不動産会社の総務で経験を積み、紹介予定派遣でTSPへ。人事部を立ち上げることになり、そのメンバーとして正社員となる。

当社では長らく各事業部門で必要な時に採用を行ってきましたが、統一した人事戦略の下で長期的視点に立って人材採用・育成に取り組むため、人事部を立ち上げることになり、そこに私も加わりました。そのため、ゼロからとはいいませんが、これからTSPとしての人事方針を構築していくことになります。そこに挑戦できるのが、大きなやりがいです。私自身、総務の経験はありますが、人事は素人同然。今は研修や独自に情報収集をしながら学んでいるところです。 実際のところ、まだまだ知識不足で具体的な施策まで考えを落とし込めてはいませんが、HRTech等、デジタルツールを導入して効率化を図る等、変えるべきところは変え、TSPらしさを形づくっている大切な部分は変えずに守りながら、会社の未来をつくっていける人材を採用・育成できる仕組みをつくっていきたいです。経験の浅い私に、こんなチャンスを与えてくれるところが、当社の魅力の一つです。